모든 직업이 같은 것을 공유하지는 않습니다.인기. 그들 중 일부는 많은 돈을 가져오고, 다른 사람들은 만남을 돕고, 일부는 권위있는 것으로 여겨지며, 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 관리자로서의 이러한 직업은 매일 대중적으로 인기를 얻고 있습니다. 매니저는 누구입니까? 실제로, 그것은 똑같은 관리자지만 단순하지는 않지만 그의 부하들에게 영향을 미치는 많은 방법을 알고 있습니다. 관리자의 전문적이고 개인적인 자질은 무엇입니까? 그런 자질이 많이 있습니다. 그것들은 아래에서 논의 될 것입니다.
개인적이고 전문적인 품질 관리자
현대 조직 및그녀의 직원 목록을 읽으십시오. 고객과의 거래 매니저, 판매 매니저, 구매 관리자, 광고 매니저 등. 예, 관리자는 어디 에나 있습니다. 그러나이 직업의 대표가되는 것이 쉬운 일인가? 어떻게 될까요? 누군가는 오랫동안 공부하고 있으며, 출생 한 사람은 특별한 교육 없이도 사람을 관리하는 데 도움이되는 관리상의 자질을 갖추고 있습니다.
현대의 초상을 만들어 봅시다.지도자. 이렇게하려면 관리자의 모든 기본 특성을 고려해야합니다. 그들 중 일부는 구체적이고, 어떤 것은 가장 보편적이며 많은 것들에 내재되어 있습니다.
물론 매니저는그녀가 일하는 회사 대표, 그녀의 얼굴. 이것은 그 외관이 절대적으로 완벽해야 함을 시사합니다. 동의하지 않는 사람은 자신이 일하는 회사에 대한 의견을 망칠뿐입니다. 현대 기업들은 직원의 모습을 면밀히 모니터링합니다.
관리자의 개인적 특성은 다양합니다. 우선, 우리는 다음과 같은 특징들을 주목합니다 :
- 에너지;
- 쾌활함;
- 좋은 건강;
- 유머 감각;
- 다른 사람들을 존중하십시오.
- 호기심;
- 모든 새로운 것에 대한 개방성.
또한 훌륭한 매니저는 모든 사람과 모든 사람과 공통 언어를 찾고, 상충하지 않으며, 다른 사람이 원하는 것을 느낄 수 있어야한다는 점에 유의하십시오.
전문적인 자질에 기인 할 수있는 것관리자? 이러한 자질도 꽤 많이 있습니다. 첫째로, 좋은 매니저는 그녀가 옆에 그것의 좋은 이해를 돕기 위해, 회사의 이익을 위해 행동 할 수 있어야한다. 그는보고 다음에 악영향을 자신의 회사의 상태에 영향을 줄 수있는 문제를 해결해야합니다. 좋은 관리자는 항상 어려운 상황에 책임을 질 준비가되어 있습니다.
Профессиональные качества менеджера включают в 또한 다양한 비즈니스 및 조직의 특성이 있습니다. 하나는 목적 의식, 자기 자신의 시간 속에서도 일할 수있는 의지, 의무적 인 자제력, 규율을 포함해야합니다. 관리자는 아이디어 자체에 들어갈뿐만 아니라 다른 사람을 감염시킬 수 있어야합니다. 다른 말로하면, 그것은 사람들로 하여금 전능하게 일하도록 고무해야한다.
사람들과 일할 때 관리자는그들의 능력에 대한 객관적인 평가. 그렇지 않으면, 그는 자신의 과오뿐만 아니라 그의 부하의 과오에도 너무 자주 지불해야합니다. 관리 이론은 응집력 있고 체계적인 팀 만이 전적으로 활동할 수 있다는 사실에 기반합니다. 팀 결집 방법? 여러 가지 방법이 있지만, 존경받는 사람의 권위의 도움으로 모든 사람을 모르는 사이에 순종 할 준비가 된 사람에게 권하는 것이 가장 좋습니다.
관리자의 전문적이고 개인적인 자질,이 기사에 설명 된 사람들은 누구나 스스로 개발할 수 있습니다. 어려운가요? 예,하지만 게임은 촛불을 가치가 있습니다. 현대 외교관과 심리학자가 될 현대 관리자의 보통 관리자에게서 여러 가지 기법을 만들 수 있습니다.
