러시아의 노동 시장과 그 지배상황은 현대 생산 시장에서 가장 복잡하고 혼란스러운 문제 중 하나입니다. 이것의 주된 역할은 물론 예측하기 어려운 인적 요소입니다. 그러나 이에 더하여 노동 시장에서 난기류 과정이 증가하고 있으며 실업자 수가 증가하고 있으며 매년 노동 인구 수가 감소하고 있습니다.
러시아의 노동 시장은 다음과 같은 많은 문제를 겪습니다.
러시아의 경제 활동 인구그것은 16 세에서 55 세까지의 여성, 그리고 60 세 이하의 남성으로 대표된다. 이들은 특정 지불에 대한 자영업자, 개별 기업가 및 기타 자영업자 등입니다. 러시아에서는 학생과 군인이 전통적으로 경제 활동 인구에 속합니다.
근로 시민은 완전하고 완전하게 고용 될 수 있습니다.아르바이트. 러시아 인구의 대부분은 임금 근로자로 구성되어 있습니다. 전체 노동력의 약 90 %입니다. 나머지는 무료 직업 (저널리스트, 변호사) 및 개인 기업가입니다.
서비스 부문은 일반적인 사회 노동 영역이되었으며 직원 비율이 가장 높습니다. 농업에서는 반대로 노동의 유출이 강하다.
러시아는 젊은이들에 대한 필요성을 느끼고유망한 영상. 통계에 따르면 노동 인구의 주요 그룹은 40 ~ 49 세의 사람들입니다. 그러나 고용 인구의 가장 낮은 지표는 30-39 세 연령대에 있습니다. 같은 통계에 따르면, 신체가 고령화되는 것은 노후화 일뿐만 아니라 노동 자원의 건강이 악화되고, 장애 기간이 증가하고 있으며, 노동의 질적 특성과 집중적이고 오랫동안 일할 수있는 능력이 감소하고 있음이 분명하다.
На российском рынке труда прослеживается 역설적 상황 : 한편으로는 구조적으로 노동력이 부족하고, 다른 한편으로는 양이 중복되어있다. 일부 기업에는 직원 수가 지나치게 많지만 자격이 충분하지 않은 경우가 많습니다.
노동 시장은 구성 요소 중 하나입니다시장 시스템, 그것은 노동자, 국가 및 민간 기업가 사이의 일정한 이익 균형을 유지합니다. 수행 한 작업의 가격을 설정할 때 직원과 고용주의 이익이 교차합니다. 모든 시장 부문이 기능적 노동 질과 독창성을 요구하는 것은 아니기 때문에 노동 시장은 상대적 경쟁력이 특징입니다.
Часто рынок труда подразделяется на внешний и 국내 시장. 외국 시장은 기업과 조직 간의 인력 이동입니다. 국내 시장은 특정 기업 / 조직 내에서 직원의 교체입니다. 국내 시장은 지속적으로 일하는 고급 전문가로 구성된 특정 "핵심"과 "주변"(다른 모든 직원)이 있다고 가정합니다. 때때로, 이러한 분리의 존재 (“핵심 주변부”)에 기초하여 1 차 노동 시장과 2 차 노동 시장이 구별된다. 주요 시장에서는 고임금 노동, 좋은 노동 조건, 공정한 행정, 승진, 안정적인 고용이 제공됩니다. 2 차 시장에서는 "유효한"저임금, 불안정한 노동, 열악한 노동 조건 및 저임금. 러시아에서는 1 차가 여전히 느리게 발전하고 있지만 2 차 노동 시장이 여전히 우세하다.
