Каждый из нас, занимаясь трудовой деятельностью, kaip ir didžioji dauguma rusų, bent kartą gyvenime dėl tam tikrų priežasčių pateko į ligonių sąrašą. Lygiagrečiai aš turėjau susipažinti su naujais teisiniais terminais, apibūdinančiais laikiną situaciją. Įskaitant pakartotinai, galima išgirsti apie laikiną darbuotojo negalią. Kas tai yra, kokie yra teigiami ir neigiami tokios būklės aspektai?
Visų pirma, ką reikėtų suprasti pagal šį terminądarbingumas? Tai yra daugelio simptomų ir asmens savybių kompleksas. Sujungdamas juos į vieną visumą, šis kompleksas sugeba nustatyti specifines leistinas profesinės veiklos rūšis. Atsižvelgiant į konkretaus darbo tipą, šių profesijų (fizinių, protinių, techninių ir kt.) Profesijų atžvilgiu gali skirtis keletas šių skiriamųjų bruožų.
Laikinas nedarbingumas reiškiadarbingo amžiaus žmogaus, negalinčio pilnai dirbti sunkios ligos metu, būklę. Neįgalumo lygio ir pobūdžio būklę nustato gydytojas, dirbantis bet kurioje medicinos įstaigoje, turintis licenciją.
Ligos atveju, žinoma, pagrindinis vaidmuo tenkavaistas. Kai darbuotojas pasirodo gydymo įstaigoje, gydytojas - atestuotas specialistas - vienas atlieka tyrimą, išryškindamas negalios formą ir lygį. Ir čia bet kokia klaida gali sukelti pražūtingas pasekmes.
Be to, gydytojas paciento priėmimo metu nustatotolesnio ligos formavimosi prognozė, galimas chronologinis ligos pagrindas, artėjantis laikas sveikatos gerinimui. Ištyręs paciento būklę, gydytojas priima išvadą apie laikiną ar visišką darbuotojo pašalinimą iš darbo funkcijų. Šiuo atveju laikina negalia suponuoja tam tikro dokumento - nedarbingumo atostogų - parengimą. Jis yra pagrindas gauti socialines išmokas, kurios kompensuoja uždarbio ir kitų išmokų trūkumą dėl ligos pradžios.
Taigi, paskirtų nedarbingumo atostogų apmokėjimas yra vienasesminių socialinės paramos rusams formų. Ligos atostogas nustato federaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai. Mokėjimo dydis priklauso nuo ankstesnio uždarbio, sveikatos būklės, ligos laikotarpio. Ligos atostogos mokamos darbo ar studijų vietoje.
Nustatant priežastį, dėl kurios atsirado liga, klasifikuojami keli laikinos negalios tipai:
Nemaža dalis minėtų atvejų darbuotojui už laikino nedarbingumo laikotarpį mokama iš darbdavio lėšų. Mokėjimo sumą ir sąlygas nustato konkrečios sąlygos.
Namų sužalojimas yra viena iš priežasčiųdaugelio gyventojų narių nedarbingumas. Apskritai tai yra ligos įgijimas ne gamyboje, namuose. Tai yra viena iš laikinos negalios rūšių.
Ar šiuo atveju kaupiami mokėjimai?Žinoma, tačiau emisijos procesas ir mokėjimų dydis priklauso nuo vidaus žalos lygio. Traumos apima nelaimingus atsitikimus, įvykusius dėl sužeistųjų apdairumo ne darbo vietoje ir sukėlusius laikiną negalią. Traumos namuose yra dažniausia laikinos negalios priežastis kartu su liga. Tai dažnai nutinka dėl to, kad žmogus nesilaiko saugos priemonių dirbdamas su buitine technika.
Darbdavys taip pat turėtų atkreipti dėmesį į namų sužalojimusir padaryti išvadas. Be to, įmonėje yra speciali komisija, įskaitant darbuotoją, atsakingą už darbo apsaugą. Nukentėjusysis taip pat turėtų dalyvauti tyrime.
Dėl to komisija parengia aktąnustatytą formą. Tai būtina siekiant išsiaiškinti žalos įgijimo detales. Iš tiesų, skiriant kompensaciją, svarbios net smulkios detalės, nes kai kuriais atvejais ligos priežastys gali būti dviprasmiškos.
Įsigiję traumą, turite nedelsdami kreiptis į traumatologą, kur gydytojai aprašys įvykio priežastis ir laiką.
Labai dažnai būna atvejų, kai darbuotojo nėragalintys pradėti savo pareigas dėl priverstinio sergančio šeimos nario priežiūros. Rūpinimasis pacientu suprantamas kaip rūpinimasis artimuoju, kuris dėl kokių nors priežasčių negali pats sau tarnauti, organizuodamas tinkamiausias sąlygas savo sveikatai pagerinti, kančioms sumažinti ir komplikacijoms išvengti. Normaliai priežiūrai reikalingos ne tik žinios ir įgūdžiai, bet ir psichologinis požiūris, takto jausmas ir sugebėjimas.
Šiuo atveju pagal pastraipas. 2 p. 1 str. N 255-FZ įstatymo 5 straipsnyje numatyta, kad darbuotojas turi teisę gauti išmokas už laikiną nedarbingumą savo darbo vietoje, nes jis yra apdraustas asmuo. Rusijos Federacijoje apdraustieji yra asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, įvairūs valstybės ir savivaldybių darbuotojai ir kt.
Be to, daugeliu atvejų tėvai ar jų pakaitalai gali pasirūpinti sergančiais vaikais.
Šiuolaikiniame pasaulyje dauguma valstybių (netik Rusijoje) aktyviai naudojasi privalomuoju draudimu laikinos negalios atveju. Tokia valstybės įsteigta finansų įstaiga yra skirta Rusijos gyventojams atlyginti įvairių išmokų praradimą ar papildomas išlaidas, jei jie patenka į draudžiamąjį įvykį. Šis vadovas laikomas viena reikšmingiausių socialinės pagalbos asmeniui su sunkia negalia tradicijų.
Draudžiamieji įvykiai pripažįstami:
Mūsų šalyje vaiko gimimas yra mažesnisteisėkūros kontrolė. Taip pat mokamas laikinas nedarbingumas dėl nėštumo ir gimdymo. Oficialiai poziciją užfiksuoja akušeris, atlikęs tyrimą 30 nėštumo savaičių. Moteris vienu metu gauna 140 dienų atostogas (70 - iki vaiko gimimo, tiek pat ir po kūdikio gimimo).
Ir, galiausiai.Gaudami nedarbingumo atostogas dėl vienos iš laikinos negalios rūšių, turite atsižvelgti į jo registraciją. Klaidų atveju socialinės pašalpos gali būti negautos. Ligos nedarbingumo lape yra, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų kodai. Kodai prasideda nuo 01 ir toliau kryptimi. Kiekvienas kodas, apibrėžtas kodu, įrašomas į lapą. Taip pat pastebimas menkiausias paciento būklės pokytis.
Kai neįgalumo priežastiskai kurie numeriai ir pavadinimai bus pažymėti dokumento stulpelyje „rev kodas“. Tie. įstaigos darbuotojas, nustatydamas išmoką, turi atkreipti dėmesį į tai, ar šiuose stulpeliuose įrašyti skaičiai, ar ne.
Darbdavys turi įrašyti pavaldumo kodo stulpelius. Subordinacijos kodą rasite registracijos pranešime, kurį išleido jūsų Fondo skyrius.
