Ligos sąrašo draudimo laikotarpis; \ tkonkrečiau, pastaruoju metu užpildyta patirtis buvo pastaruoju metu komentuota viename iš Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo filialų. Pareigūnai nusprendė priminti, kaip darbdaviai turėtų užpildyti draudimo patirties liniją neįgalumo lape.
Taigi, draudimo stažas dėl ligosyra nurodytas eilutėje su atitinkamu pavadinimu. Ląstelėse "metai" ir "mėnesiai" verta įvesti visą darbo metus ir mėnesius, į kuriuos atsižvelgiama darbuotojo draudimo patirtoje. Pagal eilutę "ne draudimo laikotarpiai" atsižvelgiama į darbuotojo karinių ar kitų tarnybų laikotarpį. Lėšų atostogų lapo tarnybos trukmė turi atspindėti bendrą darbo sutarčių metų ir mėnesių skaičių. Taip pat per šį laikotarpį būtina įtraukti tarnybos laiką teisėsaugos institucijose, karinėse ir gaisrų gesinimo tarnybose.
Kas įtraukta į draudimo patirtį?
Draudimo laikotarpis apima darbo jėgos trukmęsutartis, valstybės, savivaldybės ar valstybės tarnybos laikotarpis, taip pat veiklos laikotarpis, per kurį darbuotojui buvo privalomas socialinis draudimas ligos atveju, susijęs su nėštumu ir motinyste. Šie laikotarpiai nurodyti „Draudimo patirties patvirtinimo ir skaičiavimo taisyklėse“. Šie laikotarpiai apima tuos laikotarpius, kai privatus notaras, individualus verslininkas, teisininkas, apsaugos darbuotojas ir kt. Savanoriškai mokėjo draudimo įmokas Rusijos Federacijos FSS.
Reikėtų prisiminti, kad draudimo laikotarpis neįtraukiamaskai kurie laikotarpiai, į kuriuos anksčiau buvo atsižvelgta. Tai tarnybos armijoje laikas, mokymai profesinėse mokyklose ir kt. Draudimo patirtis apskaičiuojama pagal įrašus darbo knygoje. Kalbant apie veiklą, kuri nėra įregistruota darbo knygoje, tada norint ją įtraukti į draudimo patirtį, būtina apskaitos skyriui pateikti specialius dokumentus, kurių pavadinimą ten nurodysite.
Norėdami apskaičiuoti ligos atostogų stažą, jums reikės darbo knygos ir skaičiuoklės.
Norėdami apskaičiuoti vidutinį uždarbį, jums reikia visųper nurodytą atsiskaitymo laikotarpį sukaupta suma, padalinta iš 730. Į uždarbio sumą įeina visų rūšių atlyginimas ir išmokos apdraustajam. Gauta suma negali būti didesnė už nustatytą įmokoms įvertinti. Sumos viršutinė riba keičiasi kasmet, ir jūs galite kreiptis į darbdavį ar savo organizacijos apskaitos skyrių dėl naujos informacijos.
Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai,nedarbingumo atostogos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Minimalus darbo užmokestis keičiasi labai dažnai, todėl verta patikrinti sumą apskaitos skyriuje.
Jei jūsų draudimo patirtis yra mažesnė nei 5 metai - paklauskitemokėti 60%vidutinį dienos darbo užmokestį. Jei bendra draudimo patirtis yra 5–8 metai, mokėjimas turi būti sumokėtas 80% reikalaujamos sumos. Turėdami daugiau nei 8 metų draudimo patirtį, galite gauti 100% vidutinio dienos uždarbio. Nepamirškite, kad nėščios moterys taip pat moka visą vidutinį dienos darbo užmokestį, net jei jų darbo patirtis šioje darbo vietoje yra trumpesnė nei šeši mėnesiai. Ta pati išimtis taikoma darbuotojams, kurie susižaloja darbe. Šiais dviem atvejais nedarbingumo atostogų stažas neturi reikšmės.
Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos per mėnesįpo išvykimo turite teisę gauti išmokas iš savo buvusio darbdavio. Atleidimo priežastis, taip pat ligos trukmė šiuo atveju neturi reikšmės. Ir jei šiuo atveju darbo sutartis buvo sudaryta daugiau nei prieš šešis mėnesius, galite gauti išmoką, kurios suma bus 60% vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau nei šešis mėnesius, jis gali tikėtis gauti vieno minimalaus darbo užmokesčio dydžio išmoką.
Atminkite, kad materialinės išmokos teikiamos tik tada, kai darbuotojas serga, o ne jo vaikas ar kitas šeimos narys.
