Будущие мамы, которые продолжают работать при Nėštumas, nerimą laukiantis ilgai lauktas dekretas įgyti jėgos prieš gimdymą. Tačiau yra ir sunkių darbuotojų, kurie nesiruošia atostogauti. Dėl šios priežasties yra taisyklių, kuriomis nustatoma, kada jie eina motinystės atostogų metu.
Daugelis vadovų baiminasi, kad moterys išvyktų.motinystės atostogos. Dėl to pasikeičia visos komandos darbo grafikas, taip pat pasikeičia darbuotojų pareigų apimtis. Todėl svarbu žinoti, kada jie eina į motinystės atostogas Rusijoje, kad valdžios institucijos turėtų laiko pertvarkyti darbuotojus.
Rusijos Federacijoje motinystės atostogos vadinamos laikinaatleidimas iš paskutinių mėnesių nuo vaiko vežimo ir jo gimimo. Be to, šis laikotarpis apima kūdikio kūdikio ir jaunesnio amžiaus ikimokyklinio amžiaus vaikų priežiūros paslaugas.
Начисление денег из-за отсутствия беременной darbuotojas mokamas pagal vidutinį metinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į tam tikrą minimalų darbo užmokestį, kuris 2017 m. yra 7500 rublių. Lėšos mokamos tuo pačiu metu. Jie sudaromi kaip socialinis draudimas dėl negalios.
Neįgalumas dėl nėštumo nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniuose. Šis laikotarpis laikomas atostogomis. Moterims teikiama:
Materialiniai mokėjimai bus draudimo apsauga. Mokėti tokias išmokas kaip socialinė apsauga. Jo dydis yra lygus 100% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius 2 darbo metus. Jei moteris apsidraudė, išmoka negali būti mažesnė už vidutinį darbuotojų atlyginimo apskaičiavimą.
Bedarbėms dienos skyrių studentėms mokama mažesnė nei minimali alga. Jei darbo stažas yra ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai, pašalpa taip pat apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.
Šalies politika gina nėščių moterų teisesir naujo žmogaus atsiradimas. Kiek savaičių einate motinystės atostogų? Tai dažnai priklauso nuo nėščios moters savijautos ir kitų veiksnių. Tačiau paprastai taikomos šios normos:
Todėl nėra griežto laikotarpio, per kurį dekretas galios. Jis montuojamas atskirai. Jei reikia gydyti ar hospitalizuoti, gali prireikti papildomo laiko.
Sunku tiksliai nustatyti nėštumo laikotarpį.Paprastai tai nustatoma apsilankius pas gydytoją. Dauguma specialistų naudoja akušerijos metodą, kuris nustato, kada jie eina motinystės atostogų.
Skaičiavimas atliekamas nuo paskutinio pradžioskritinės dienos. Skaičius, kuris patenka į 30-ąją praėjusių mėnesinių savaitę, bus poilsio diena. Gydytojai ultragarsu naudoja nėštumo laikotarpį.
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, kurią savaitę jie eina motinystėsatostogos? Šis laikotarpis yra 30 savaičių. Nėščios darbuotojos, norėdamos pasinaudoti teise į poilsį dėl gimdymo ir gimdymo, turi gauti nedarbingumo atostogas iš gydytojo.
Prieš sudarydami šį dokumentą, turite nustatytinėštumo amžiaus skaičiavimo metodas. Jei nėščia moteris nori atostogauti greičiau, patariama naudoti ultragarso informaciją. Dėl nedarbingumo atostogų darbdaviui turi būti pateiktas prašymas. Bus mokamas tik dokumentais patvirtintas dekretas.
Daugelis būsimų motinų nori išeiti motinystės atostogų anksčiau. Užsakymo numeris 624-n. yra aiški informacija, kurį mėnesį jie eina motinystės atostogų. Bet atostogas galite pradėti anksčiau, jei prieš dekretą imsitės kasmetinių atostogų.
Jei jis jau buvo naudojamas, tada jūs turite palauktidėl laiko dėsnio. Dažnai dėl sveikatos būklės nėščia moteris turi būti hospitalizuota. Tada klausimas, kiek laiko jie eina motinystės atostogų, bus nesvarbus.
Yra ir beveik dirbančių moterųiki pat gimimo negailėdami savo sveikatos. Bet tai gali sukelti nemalonių pasekmių, į kurias turi atsižvelgti būsimos motinos. Pagal pirmiau nurodytą tvarką yra numatytas nedarbingumo atostogų atsisakymas. Tačiau manoma, kad teisė į poilsį gali būti naudojama ateityje. Tada lapas bus pateiktas „atgaline data“, tai yra pažymoje bus nurodyta 30 savaičių etapo data.
Svarbu žinoti ne tik kiek mėnesių jie eina motinystės atostogų, bet ir tai, kaip jos yra apmokamos. Skaičiuojant atsižvelgiama į poilsio laiką, darbo patirtį, uždarbį.
Motinystės atostogos mokamos už šias sumas:
Jei šeima turi 2 vaikus, išmokos sumuojamos, tačiau jųdydis neturėtų būti didesnis nei vidutinis mėnesinis uždarbis likus 2 metams iki nutarimo. Kai kuriuose regionuose yra numatyta minimalaus darbo užmokesčio dydžio kas mėnesį mokama šeimoms, auginančioms 3 vaikus iki jauniausio 3 metų. Todėl kiekvienos moters mokėjimai gali būti skirtingi, atsižvelgiant į jos situaciją.
Jums leidžiama dirbti atostogas tik remiantiscivilinė sutartis. Tada išmokama išmoka ir numatomas darbo užmokestis. Tam tikram laikotarpiui galima neišvykti atostogų, jei darbdavys tam neprieštarauja. Tada bus numatytas atlyginimas, bet iš pašalpos bus išskaičiuotos dirbtos valandos, tada jos bus mažiau. Jūs negalite gauti darbo užmokesčio ir išmokų tuo pačiu metu.
Jaunoms motinoms leidžiama dirbti atostogas išlaikant išmokas, tik darbas turi būti:
Darbo dienos trukmė nėra patvirtinta įstatymais. Šiuo klausimu svarbu susitarti su darbdaviu, nes nėra jokių apribojimų.
Nėščios moterys gali palikti motinystės atostogas kitosemotinystės atostogos. Bet tada reikia pasirinkti - pasinaudoti nauju nedarbingumo atostogomis ir gauti pašalpas, arba bus mokamos pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Negali būti 2 mokėjimai kartu.
Darbdavys turi teisę atleisti motinystės atostogose esančią moterį tik tuo atveju, jei:
Galite bet kada palikti darbą laisva valia. Yra galimybė pasinaudoti mokamomis atostogomis po motinystės atostogų, pratęsiant atostogas.
Darbo patirtis apima dekretą, bet ne visus:
Tačiau yra keletas apribojimų: vaiko priežiūros atostogos negali būti vyresnės nei 6 metų. Pasirodo, kad jis skirtas 4 vaikams. Gimus vėlesniems kūdikiams, į tai nebus atsižvelgta.
Darbdavys neturi teisės atleisti nėščių darbuotojų. Jis privalo suteikti teisėtas atostogas. Jei atsisakote, turite kreiptis į teismą, kuris tikrai bus būsimos motinos pusėje.
Bet jei moteris metė savo iniciatyva, tadajai nebus mokama išmoka darbuotojui. Jei darbdavys reikalauja parašyti atsistatydinimo laišką, atsižvelgdamas į asmeninį norą, tuomet turite to atsisakyti.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būsimoms motinoms priklauso šios išmokos:
Tačiau būsimos motinos taip pat turi atsakomybę už visus. Jie apima:
Daugelis užimančių moterų domisi, ar galiatsisakyti samdyti nėščias moteris? Tai draudžiama pagal 64 straipsnį, todėl darbdaviai privalo samdyti darbuotojus laisvoms darbo vietoms užpildyti. Atsisakymo atveju reikia pateikti rašytinį pagrindimą. Tada galite kreiptis į teismą. Paprastai tokiais atvejais skiriama administracinė nuobauda. Be to, darbdavys privalės priimti pareiškėją, sumokėdamas jai moralinę žalą.
Nėščių moterų teises gina 254, 255, 259, 261 straipsniai. Jie sako apie išmokas, atleidimą iš darbo, dekreto galiojimo laiką. Jei remiesi įstatymo normomis, tada niekas negali apgauti.
