Dažnai tarp darbdavio ir darbuotojokyla ginčų ir konfliktinių situacijų, susijusių su darbo įstatymų ir darbuotojų teisių pažeidimais. Nesąžiningas darbdavys gali pažeisti darbuotojo teises, pavyzdžiui, priversti jį dirbti viršvalandžius be atlygio, neišleisti darbuotojo atostogų ar atsisakyti mokėti nedarbingumo atostogas.
Deja, tokie neteisėti veiksmaipasitaiko pakankamai dažnai. Beveik kiekvienas gali susidurti su savo teisių pažeidimu darbo vietoje, todėl turi žinoti, kur skųstis darbdaviui.
Kokios darbuotojo teisės gali būti pažeistos?
Gali kilti prieštaringų situacijų darbo santykiuose dėl šių Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimų:
- darbo sutarties neįregistravimas;
- darbo užmokesčio nemokėjimas: pagal str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbo užmokestis turi būti mokamas reguliariai, kas dvi savaites, darbo sutartyje arba darbo reglamente nurodytą dieną;
- ilgas darbo užmokesčio vėlavimas;
- tinkamo apmokėjimo už viršvalandžius, viršvalandžius, išvykas atostogų ir savaitgaliais trūkumas;
- „juodas“ atlyginimas („voke“);
- vėlavimas mokėti atostogas, taip pat pažeidžiamos darbuotojo teisės suteikiant jam kasmetines mokamas atostogas;
- atleidus iš darbo - laiku neišduoti jo darbo knygos darbuotojui.
Kur skųstis darbdaviui, pažeidusiam darbuotojo teises?
Rusijos Federacijoje yra specialus organas, kuris įgyvendinadarbo įstatymų laikymosi priežiūra ir stebėsena. Tai vadinama Federaline darbo inspekcija. Ši įstaiga atlieka darbdavių veiklos patikrinimus, gauna raštus, prašymus, skundus dėl piliečių darbo teisių pažeidimų ir imasi priemonių jiems pašalinti.
Kur skųstis darbdaviu ir kaip tai padaryti teisingai?
Jei darbdavys pažeidžia jūsų teises, jūs turite teisęsurašyti skundą ir išsiųsti jį darbo inspekcijai. Svarbiausia, kad jūsų dokumentas būtų surašytas teisingai: jame turi būti aiškiai nurodyti pažeidimo faktai ir jūsų prašymai. Be to, dokumente turi būti teisingas numeris ir parašas. Paraiškoje turi būti pareiškėjo inicialai, pašto adresas ir (arba) el. Paštas. Jei norite skųstis darbdaviu ir būti tikri, kad jūsų prašymas bus patenkintas, prie laiško pridėkite visus dokumentus ar medžiagą, galinčius patvirtinti jūsų žodžius. Tai gali būti darbo sutartis, darbo knyga, įsiskolinimų (darbo užmokesčio) pažyma ir kt. Jūsų skundą tikrai išnagrinės darbo inspekcijos specialistas ir gausite atsakymą į jūsų apeliaciją. Apdorojimo laikas svyruoja nuo 30 iki 40 dienų. Taigi, jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos ir negalite draugiškai išspręsti ginčo su darbdaviu, nesėdėkite tuščiai. Turėtumėte žinoti, kur skųstis dėl aplaidaus darbdavio ir kaip tai padaryti teisingai. Rašykite prašymą Valstybinei darbo inspekcijai ir, apsvarstęs, inspektorius tikrai patikrins jūsų darbo vietą. Atminkite, kad galite nusiųsti skundą paštu, per oficialią svetainę arba pateikti asmeniškai. Šios įstaigos portale lengvai sužinosite tikslų patikrinimo pavadinimą ir jo adresą. Tikimės, kad dabar jūs galite apginti savo interesus ir žinoti, kur skųstis darbdaviui. Jei jūsų problema neišsprendžiama pasitelkus Valstybinės darbo inspekcijos specialistus arba negalite savarankiškai apginti savo teisių, patariame kreiptis į advokatą. Pirmoji konsultacija dažnai yra nemokama. Jei darbdavys įsiskolinęs jums, būtinai kreipkitės į kvalifikuotą pagalbą, tokią bylą nagrinės Arbitražo teismas. Kompetentingas specialistas jums padės ir nurodys, kur skųstis darbdaviu. Jei jūsų ieškinys bus patenkintas, gausite visus nesumokėtus pinigus, o darbdaviui bus skiriama griežta bauda. Nedvejodami ginkite savo teises, prireikus kreipkitės tiek į darbo inspekciją, tiek į teismą.
