Skundas darbo inspekcijai su darbdaviu. Kolektyviniai skundai Valstybinei darbo inspekcijai

Iki šiol yra tokių nesąžiningųvadovai, kurie nepaiso darbo teisės ir pažeidžia piliečių teises. Reglamentuose numatoma galimybė darbuotojams ginti savo teises susisiekus su darbo inspekcija. Apsvarstykite išsamiau darbo inspekcijos skundo prieš darbdavį ir jo pateikimo procesą.

Kada galite pateikti skundą

Ką daryti paprastas darbuotojas, kurio darbo teisėsbuvo pažeisti nesąžiningi darbdaviai? Jis turi teisę parašyti skundą darbo inspekcijai. Tai gali būti padaryta, jei darbuotojas yra patyręs piktnaudžiavimą savo oficialiąja padėtimi arba jis pats tapo diskriminacijos auka. Pereikime prie veiksmų, kuriuos darbdavys gali laikyti neteisėtais:

• При приеме на работу руководитель организации pažeidė patikros algoritmą: darbo sutartyje nenurodytas atlyginimas, informacija apie paskatas, premijas ir kitus mokėjimus; priversti nėščią darbuotoją eiti per bandomąjį laikotarpį; nebuvo susipažinta su vidiniais dokumentais ir užsakymais, o vėliau - dėl nežinojimo buvo taikomos griežtos priemonės.
• Darbdavys aiškiai diskriminavo darbuotoją:atsisakymas suteikti reikalingas atostogas; uždelstas arba neišsamus atlyginimo mokėjimas; nebuvo mokama kompensacija, kurią numato darbo įstatymai; užuot mokėjęs nedarbingumo atostogas, viršininkas priverčia jį atostogauti savo lėšomis; darbuotojas priverstas dirbti viršvalandžius.
• Atleidimo iš darbo pažeidimai:nebuvo pranešta apie atleidimą ar sumažinimą; atleidus iš darbo, mokėtinos lėšos nebuvo sumokėtos; visi mokėjimai grynaisiais buvo atlikti po atleidimo iš darbo dienos; darbo knyga nebuvo išleista.

Visais šiais atvejais darbuotojas turi teisę pateikti darbo inspekcijai skundą dėl savo vadovo. Be to, skundą gali pateikti visa darbuotojų komanda.

Skundo pavyzdys

Teisiškai nėra konkrečių paties skundo formų. Galite rašyti laišką darbo inspekcijai laisva forma. Svarbu, kad skunde būtų pagrindinė informacija:

• informacija apie auką (išsami informacija, tikrasis adresas ir telefono numeris);
• informacija apie organizaciją;
• apeliacijos ir skundo esmė;
• parašas ir surašymo data.

Būtina apibūdinti darbdavio pažeidimusaiškiai laikantis verslo etikos. Visa informacija turėtų būti teisinga ir lengvai patikrinama, taip pat objektyviai atspindinti padėtį. Skunde neturi būti asmeninių santykių su kaltinamuoju. Geriausia, jei skunde aprašomi vienas po kito vykstantys įvykiai. Pats laiškas gali būti surašytas pagal pavyzdį pateiktą skundą darbo inspekcijai dėl darbdavio, pateiktą žemiau.

Skundo procesas

Užpildę laišką galite elgtis taip:

1. Asmeniškai apsilankykite darbo inspekcijos skyriuje irpersiųsti skundą įgaliotam asmeniui. Tam dokumentas surašomas keliomis egzemplioriais, ant kurių viename inspektavimo darbuotojas turi uždėti vizą. Prie laiško galima pridėti būtinus dokumentus, patvirtinančius parašytą.
2. Skundo pavyzdys darbo inspekcijai dėl darbdavio gali būti išsiųstas registruotu laišku.
3. Siųsti el. Laišką,naudojantis internetine darbo inspekcijos paslauga. Svetainėje turite užpildyti visus pateiktus laukus ir nurodyti savo duomenis. Taip pat galite pasirinkti patogų inspektoriaus atsakymą. Kolektyvinio skundo pavyzdys taip pat gali būti išsiųstas elektroniniu būdu.

Darbo inspekcija turi mėnesį,atsakyti į piliečio laišką ir pranešti apie tolesnius veiksmus. Jei skundas nepriklauso šios įstaigos kompetencijai, tarnybos darbuotojai per savaitę kreipiasi į kompetentingą įstaigą. Be to, darbo inspekcija pasilieka teisę nenagrinėti skundo, jei jame yra tiesioginių grėsmių.

Anonimiškumas

Skundo pavyzdys darbo inspekcijaidarbdavys privalo pateikti informaciją apie pareiškėją. Priešingu atveju tarnyba nelaiko anoniminiais laiškais. Bet pareiškėjas turi teisę paprašyti inspektoriaus nepateikti darbdaviui asmens duomenų, tai yra reikalauti konfidencialumo.

Šis faktas turi būti nurodytas surašant skundą.

Kolektyvinis skundas

Kolektyvinis skundų modelis yra naudingasjei paraiška teikiama visos darbuotojų grupės, kurios teisės buvo pažeistos, ar vadovybės diskriminacijos, vardu. Be to, komanda gali parašyti laišką dėl vieno iš darbuotojų teisių pažeidimo. Bet kokiu atveju tokiame skunde būtina nurodyti darbuotojų atstovo, kurio vardu pateikiamas skundas, duomenis.

Patikrinimas

Jei laiškas į inspekciją buvo surašytas teisingai, tai po mėnesio pareiškėjas gaus pranešimą apie būsimą patikrinimą. Darbo inspekcijos skundo peržiūra gali apimti:

• darbo sąlygų kontrolė;
• apklausiant visus organizacijos darbuotojus;
• reikalauti analizei reikalingų dokumentų ir kt.

Patikrinęs patikrinimo pareigūnas turi surašyti aktą, kuriame užfiksuoti visi pažeidimai. Remiantis nustatytais pažeidimais, vadovui gali būti taikomos šios priemonės:

• įsakymo pašalinti visus pažeidimus išdavimas;
• administracinių sankcijų skyrimas.

Pastaruoju atveju suma nustatoma individualiai, atsižvelgiant į pažeidimo sunkumą.

Jei inspektorius nustatė gana rimtų pažeidimų, rezultatus galima pateikti teismui iškelti baudžiamąją bylą. Tai gali atsitikti, jei:

• buvo pažeistos saugos taisyklės, dėl kurių darbuotojas mirė ar sužalotas;
• darbo sutarties nutraukimas su nėščia moterimi ar vaiko iki trejų metų motina;
• sistemingas darbo užmokesčio nemokėjimas ilgiau nei tris mėnesius.