Patirtis kaip pagrindinė darbo rinkos vertė

Būdamas kūrybinėje paieškoje įdomių irpelninga profesija, žmonės dažnai (beveik visada) supranta, kad norint gauti gerą aukštą darbo užmokestį, reikia tam tikros darbo patirties. Vakar studentai, norėdami gyventi, turi arba užsiimti nekvalifikuotu darbu, arba pradėti savo profesinę veiklą dar 2-3 kursams. Tegul toks darbas yra mažai apmokamas (ar netgi nemokamas), tačiau studijų pabaigoje žmogus jau turi tokią vertingą darbo patirtį.

Kai kurios įmonės praktikuojabendradarbiavimas su specializuotais universitetais, kai katedrų vadovai lanko bakalaurų klases ir kviečia juos į stažuotes ar atostogas kaip stažuotojus. Šis renginys yra naudingas tiek studentams, tiek patyrimui, ir darbdaviui „vertinant“ vertingus darbuotojus.

Geras darbas, žmogusnepriklausomai nuo jo amžiaus ir patirties, pateikia santrauką. Būtent šiam dokumentui dažnai priimamas sprendimas, ar toks darbuotojas reikalingas įmonėje, ar geriau ieškoti kito. Atrankos metu pats pareiškėjas nedalyvauja, todėl jo idėja, jo sugebėjimai ir savybės yra parengtos tik santraukoje. Šio dokumento patirtis turėtų būti aprašyta taip, kad potencialus lyderis vertintų visus asmens įgūdžius ir žinias ir nori jį pamatyti tarp jo pavaldinių.

Rengiant dokumentus, kuriuos reikia pateikti vadovybeiBūsimojo darbdavio darbo jėga (ar žmogiškųjų išteklių skyrius) turi būti suprantama, kad patirtis atnaujinimo srityje yra svarbiausia dalis. Jis bus tiriamas atidžiau nei kiti, todėl šiai daliai reikia skirti ypatingą dėmesį.

Skyriuje „Patirtis“ reikia ne tik išvardytivisos organizacijos, kuriose pareiškėjas turėjo galimybę dirbti anksčiau (žinoma, atvirkštine chronologine tvarka), tačiau išsamiai apibūdina poziciją, kokia buvo pagrindinė atsakomybė kiekvienoje vietoje. Skaitydamas atnaujinimą, darbdavys turėtų aiškiai parodyti, ką tiksliai asmuo daro, kas buvo jo kompetencija, kokių įgūdžių jis sugebėjo įsigyti kiekvienoje ankstesnėje darbo vietoje.

Jei pareiškėjas nebuvo įdarbintas kitur, bet ilgą laiką praktikuojasi, kad gautų tam tikrą patirtį, jis taip pat turėtų tai nurodyti. Galų gale, studentas, turintis gerų ženklų diplomą, kuris sėkmingai išlaikė praktiką daugeliui, yra labiau pageidaujamas darbuotojas nei slacker, kuris turi ilgametę patirtį reikiamame profilyje.

Jei ieškoma pakankamai ilgaigera vieta su padoriu mokėjimu nebuvo vainikuojama sėkme, todėl gali būti naudinga apsvarstyti paprastesnes ir mažai apmokamas galimybes, kad vėliau galėtumėte grįžti prie šio klausimo. Papildoma patirtis šiuo atveju neabejotinai bus naudinga, ir visada yra tikimybė, kad valdžios institucijos pastebės rūpestingą ir protingą, nors ir jauną darbuotoją.

Istorijoje yra pakankamai pavyzdžių, kai asmuopatyręs kaip kurjeris, sekretorius ar jaunesniojo konsultanto padėjėjas dėl patirties stokos, jis gana greitai užėmė rimtą poziciją (net ir vadybininką). Svarbiausia yra tikėti savimi ir savo sėkme.