Užsakymas dėl darbuotojų sumažinimo: pavyzdžio projektas, projektas ir forma. Kaip užsakyti sumažinti darbuotojų skaičių?

Net labiausiai atrodytų stabilusgali kilti situacija, kai reikalingas rimtas personalo pertvarkymas. Tai gali būti dėl to, kad sumažėjo gamybos apimtis, pagamintų produktų asortimento pokytis arba visos įmonės pertvarkymas. Šiuo atveju bus reikalaujama įsakymo sumažinti darbuotojų skaičių, kurio pavyzdys turėtų būti sudarytas atsižvelgiant į visas darbo teisės normas.

Procedūros seka

Darbuotojų skaičiaus keitimas negalimas per vieną dieną. Prieš tai turi būti atlikta visa eilė veiksmo procedūra. Taigi, būtina:

1. Pakeiskite esamą personalo stalą.
2. Išleisti užsakymą, patvirtinantį pakeistą personalą.
3. Sukurkite veikiančią komisiją, kuri glaudžiai bendradarbiaus su pati darbuotojų mažinimo tvarka.
4. Sukurkite tinkamą personalo mažinimo užsakymą, kurio pavyzdys turėtų atspindėti faktinį atliktų veiksmų motyvaciją ir turint informaciją apie darbo komisijos sudarymą.
5. Komisija nustato atleistų darbuotojų sąrašą.
6. Visi darbuotojai sudarytame sąrašepranešimas apie būsimą atleidimą iš darbo yra išsiųstas. Jei įmonėje yra profesinių sąjungų komitetas, būtina iš anksto įspėti apie būsimus veiksmus per įstatymų nustatytą laikotarpį ir gauti sutikimą.
7. Paskelbkite užimtumo centrą apie artėjančius įvykius.
8. Iš komandiruotojo sąrašo kiekvienam darbuotojui atskirai išrašykite atleidimo nurodymus. Tai gali būti vienas dokumentas, kuriame kiekvienam darbuotojui priskiriamas atskiras elementas.
9. Atleisti darbuotojus į darbo knygas ir mokėti jiems išeitines pašalpas.

Kiekvienas išvardytų daiktų dokumentavimas turi atitikti visas teisines normas.

Sumažinti darbuotojų sąrašą

Šiame etape turite būti labai atsargūs.Išleidus užsakymą sumažinti darbuotojų skaičių, darbuotojų sąrašo pavyzdys turi būti rengiamas ypatingai atsargiai. Pirma, mes neturime pamiršti apie Darbo kodeksą. LC RF 256 ir 261 straipsniai paskatins tuos, kurie turėtų būti pašalinti iš tokio sąrašo. Tai reiškia:

• moterys nėštumo metu,
• Moterys, turinčios vaikus iki 3 metų amžiaus
• Vienišos motinos, turinčios iki 14 metų auklėjimo vaikams (arba neįgaliems vaikams iki 18 metų)
• Kiti asmenys, kurie taip pat augina vaikus iki 14 metų (ar neįgalūs vaikai iki 18 metų).

Be to, nepamirškite, kad neturėtumėteįtraukti į panašų sąrašą tų, kurie šiuo metu yra atostogaujantys ar oficialiai serga. Pašalinus visus išvardytus asmenis, darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarka yra galutinai nustatyta. Jos pavyzdys turi būti patvirtintas vadovybės, suderintas su atsakingais asmenimis ir turi atitikti personalo apskaitos tvarkymo normas.

Darbo komisijos veiksmai

Nepamirškite, kad kiekviename etape yraSavo nustatytus nustatytus terminus. Jie turi būti griežtai laikomasi, kad priimtos priemonės būtų galiojančios. Išleidus užsakymą dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo, jo kopija yra skirta susipažinti su darbuotojais. Šiuo metu komisija turėtų parengti ir pateikti darbuotojų grupei pranešimą apie jų būsimą atleidimą, susijusį su jų pareigų mažinimu. Dokumentą reikia ne tik perduoti, bet ir gauti kiekvieno darbuotojo parašą, nes jis yra susipažinęs su vadovybės sprendimu. Yra atvejų, kai žmonės, kurie nesutinka su sprendimu, atsisako pasirašyti bet kokius dokumentus. Jie tikisi atsisakymo atmesti nepriimtiną veiksmą. Tačiau užsakymas neturi atgalinio poveikio. Tokiais atvejais komisijos darbuotojai turėtų elgtis taip:

• liudytojai dalyvauti pasirašydami atsisakymą pasirašyti,
• išsiųskite dokumentą darbuotojui namuose paštu registruotu laišku, išsiuntęs pristatymą su pranešimu apie pristatymą, ir kartu su užrašu, kuriame pateikiamas siunčiamų dokumentų aprašas voke.

Tikslinis sumažinimas

Sumažinimo procesas visada atliekamas tam tikru tikslu. Yra tik dvi priežastys, dėl kurių administracija gali paskatinti atlikti tokią procedūrą:

1) sumažėja dėl vienos ar kitos įmonės darbuotojų skaičiaus.

2) konkrečių pozicijų likvidavimas.

Pirmuoju atveju - "Redagavimo tvarka"darbuotojų ". Tai reiškia, kad komanda yra reorganizuota, kaip rezultatas, iš kurių bus nereikalingos specifinės etatai. Šis faktas yra net atsispindi praėjusių tam, kuris specialiai buvo išdėstyti šių pranešimų, kad turėtų būti pašalinti iš valstybės pavadinimus. Iš tiesų darbuotojų skaičiaus sumažėjimas iš tikrųjų sumažina jų skaičių. Išimtys yra tik tokie atvejai, kai vietoj sutrumpintai pateikiami visiškai nauji personalo vienetai ir pareigos. Reikia prisiminti, kad likviduojami tik "gyvi" vienetai. Laisvų darbo vietų atėmimas arba esamų vienetų skaičiaus sumažinimas nėra sumažinimas.

Sutraukimo procedūros ypatybės

Turiu pasakyti, kad nesvarbu, kas sukurtaar nurodymas sumažinti darbuotojų skaičių, ar teisingas tokio dokumento parengimo pavyzdys yra tas pats abiejose versijose. Taip pat reikia atsiminti, kad bet kokiu atveju darbdavys yra tiesiog įpareigotas pasiūlyti darbuotojams, kuriems taikoma nuolaidų sumažinimas, kitą darbą, kurį jis šiuo metu turi. Ji, žinoma, privalo atitikti savo profesinę kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Būtina pasiūlyti ne tik faktinius, bet ir laisvus vienetus. Yra situacija, kai darbuotojui nepatinka nė viena iš galimų pareigų, o konkretus darbdavys turi tinkamas pareigas kitoje vietovėje. Tuomet jis privalo tai pasiūlyti, jei tai numatyta darbo sutartyje (sutartyje) arba įrašyta į įmonės kolektyvinę sutartį. Tam reikės darbuotojo sutikimo, išreikšto raštu. Juk neįmanoma priversti žmogaus pakeisti darbo ir gyvenamosios vietos per jėgą.

Kaip atšaukti sprendimą

Kartais yra galutinis sprendimas dėldarbdavys sutinka su skaičiaus sumažinimu vien dėl sunkios finansinės padėties arba užsakymų, kurie darbuotojams suteikia galimybę dirbti savo darbo vietose, trūkumo. Toks žingsnis yra būtina priemonė. Pavyzdžiui, standartinė procedūra jau buvo baigta, surašytas įsakymas dėl sumažinimo ir visiems darbuotojams pranešta apie artėjantį atleidimą. Tačiau staiga situacija iš esmės pasikeičia, o vadovybė nusprendžia atšaukti skubias priemones. Ką tokiu atveju daryti: visus atleisti, o paskui vėl samdyti ar rasti kitą, konstruktyvesnį sprendimą? Esant tokiai situacijai, teisingiau būtų išleisti specialų įsakymą, kuriame nurodoma įsakymo atšaukimas ir visa sutarčių sudarymo procedūra, įskaitant darbuotojų atleidimą. Tokiame įsakyme turi būti aiškiai išdėstytos priežastys, paskatinusios vadovybę žengti šį žingsnį. Be to, jis nurodo personalo skyriui atlikti reikiamus personalo lentelės pakeitimus, o vyriausiajam buhalteriui - sutvarkyti reikiamus dokumentus. Su šiuo dokumentu pasirašymui taip pat turėtų būti supažindinamas darbuotojas, kuriam taikoma išimtis.