Классификация темперамента, произведенная две с Puse tūkstoš gadus atpakaļ Hipokrāts kļuva par visu mūsdienu psihologu alfabētu. Spēja izteikt personu, žestu un reizēm ķermeņa masu, lai paredzētu personas iespējamo reakciju uz konkrētu situāciju, ir ļoti svarīga jebkuram vadītājam vai personālam. Šī prasme ir tāda, ka jūs varat pareizi sadalīt pienākumus komandā, piešķirot katram darbu atbilstoši savām spējām.
Hipokrāta nopelns ir tas, ka viņšgalvenie cilvēku rakstu zīmju veidi. No tiem ir četri tīri, izsmalcināti, katrs no tiem ir ārkārtīgi reti, bet daži parasti dominē, kas ietekmē selektīvo spēju strādāt saistībā ar okupāciju un nosaka psiholoģisko mikroklimatu.
Visērtākos "visos aspektos" locekļikolektīvi tiek uzskatīti par labprātīgiem. No pirmā acu uzmetiena viņu cieņa ir tik liela, ka šie cilvēki var vienkārši apbrīnot. Daži līderi dažreiz domā, ka citu cilvēku veidu raksturs nav vajadzīgs vispār, es gribu savākt dažus sanguine cilvēkus komandā. Viņi ir radoši, vienmēr apsmidzinuši ar jaunām idejām, sadzīvo ar ikvienu, jo ir dabiska sabiedriskā daba, labvēlīgi, optimistiski, asprātīgi, viegli pielāgojami pārmaiņām un ir ļoti enerģiski. Tomēr, tuvāk raudzējot, ir viegli atklāt nopietnās nepilnības. Spēja pārņemt jaunu ideju ir loģiski apvienota ar strauju interesi par to, un līdz ar to arī vēlme izbeigt lietu. Sanguinīši ir ļoti labi, jo ideju ģenerators un visradošāko darba jomu izpildītāji.
Flegmatiķi šķiet pilnīgi no tiempretēji - šāda veida ubīļi, visi to dara lēnām un pakāpeniski. Viņiem nepatīk vispār runāt, viņi reti sastopami un, uzlūkojušies kādā dzīvesveidā, visas izmaiņas tajā tiek uztvertas kā naidīgs iejaukšanās. Pati pasivitāte, kas no pirmā acu uzmetiena šķiet slikta iezīme, patiešām ir ļoti vērtīga kvalitāte. Flēmatiskas un viņa metodiskās darbspējas neatlaidība var būt ļoti laba lieta rūpīgam darbam, kad maz ticams, ka citi cilvēku rakstura veidi ir piemēroti. Viņš var būt reti sastopams, bet var kļūt par īstu smago strādnieku, viss ir atkarīgs no vadītāja spējas pareizi noteikt uzdevumu.
Melanholisks nešķiet ļoti labsiegāde komandai. Tie apvieno lēnumu ar nelīdzsvarotību un temperamentu, un ar visu viņu aizkaitināmību parasti ir ļoti slinks. Melanholisks viegli sāp, pilnīgi nevēlas. Iniciatīvas ir nulles, bet, pateicoties viņu grumbam, visa komanda viņam ir sīkums. Bet, lai steidzīgi atbrīvotos no šāda darbinieka, to nedrīkst. Melanholiskie cilvēki ir ļoti talantīgi un, novērtējot, var strādāt brīnumus. Tie nav zirgi, bet trotteri, viņiem tikai jāspēj kontrolēt.
Холерики крайне энергичны и активны, их neiespējami iedomāties kaut kur uz malas, nevis biezās lietās. Spēja ātri orientēties vidē un pieņemt lēmumu, lai gan ne vienmēr ir optimāla, neatlaidība un vēlme apvienot jebkuru biznesu līdz galam kopā ar agresivitāti un temperamentu un pašapziņu ar pašapziņu. Garastāvoklis bieži mainās. Choleric nezina, kā turēt atpakaļ, bet ātri aiziet no dusmām. Parasti šādu priekšnieku padotajiem patīk, ja viņi ir gudri, un ienīst, ja nē. Un tas, diemžēl, notiek tā, ka holēriskais muļķis ir briesmīgākais līderis.
Tie ir galvenie cilvēku rakstzīmju veidi.Viņu vidū nav sliktu un labu, viss pēc būtības ir racionāls. Tikai notiek, ka persona nav viņa vietā, un biežāk nekā viņš pats cieš pirmais.
Mūsdienu psihiatrija uzskata tipusrakstura akcentēšana saskaņā ar vācu profesora Kārļa Leonharda teoriju, taču šīs klasifikācijas pamatā ir jebkuras personas a priori patoloģija. Neskatoties uz neskaidro robežu, kas atšķir slimus cilvēkus no veseliem cilvēkiem, es patiešām gribu ticēt, ka lielākā daļa cilvēku mums apkārt joprojām ir normāli.
