Одно из удивительных социально-психологических parādības - atmosfēra komandā. Īpaša psiholoģisko zināšanu nozare ir veltījusi visu sadaļu interesantai informācijai par klimatu komandā un to pielietošanu praksē, t.i. par organizācijas kadru bagātību.
Sociālpsiholoģiskais klimats ir situācija komandā ar zināmu (pozitīvu vai negatīvu) emocionālu fonu. No šejienes piešķiriet labvēlīgu un nelabvēlīgu atmosfēru.
Sociālpsiholoģiskajam klimatam ir milzīgsietekme uz katra darbinieka darba spēju, viņu „lojalitāti” organizācijai, darba kvalitātei un produktivitātei. Tāpēc viens no personāla departamenta speciālistu pasākumiem ir rūpēties par labvēlīgu atmosfēru darba grupās.
Kā panākt komandas darbu komandā -galvenais jautājums, kas interesē dažādu līmeņu vadītājus (no personāla vadītāja līdz uzņēmuma vadītājam). Un sociālajiem psihologiem uz to ir atbilde. Tikai nostiprinot attiecības starp darbiniekiem, veicot kompetentu personāla izvietošanu vai pārcelšanu citā amatā, veicinot pozitīvu grupu darba izpausmi (piemēram, savstarpēju palīdzību) un nomācot negatīvu (piemēram, „izspiešana”), komandā var radīt pozitīvu sociālo un psiholoģisko klimatu, un tādējādi kļūt par spējīgu un darbinieki ir apmierināti ar savu darbu.
Korporatīvās puses palīdz komandai sacensties,kolektīva tradīcijas: pavadīt “tasi tējas” virs tējas, uzņemt brīvdienās, ceļot kopā uz vasaras brīvdienu bāzi, apmeklēt muzejus, teātrus. Un nemainīgu noteikumu ievērošana, piemēram: nekad neaizmirstiet par savu darbinieku dzimšanas dienām, un, ja komanda ir liela, jūs varat apbalvot naudas balvu tikai jubilejām.
Ir jāievieš vairāk grupu darba veidi:"Prāta vētra", "gaistošas", sanāksmes, sanāksmes. Ja tikai viņi nav pārvērtušies par vietu, kur pienākumi tiek pārsniegti, un pirkstu viens pret otru. Dažreiz ir vērts mainīt darba pienākumus: vienu uzdevuma daļu, otru otro daļu un trešo to pašu uzdevumu tikai pabeigšanas posmā. Šis darba veids ļauj darbiniekiem redzēt, ka ikviens ir daļa no kaut ko lielākas, un tomēr šī ir viena no cilvēka pamatvajadzībām - justies vajadzīgi un pieprasīti.
Komandas sociāli psiholoģiskais klimatsTas veidojas arī uz mazu, bet patīkamu sīkumu rēķina: apbalvošanas padome (un konkurences elements ir klāt un iespēja pierādīt) .
Un, protams, nenovērtējiet par zemu lomupsiholoģiskās apmācības, biznesa spēles un semināri. Pateicoties tiem, darbinieki paši uzlabojas, tostarp iecienītākās organizācijas vārdā. Un arī labvēlīgs sociāli psiholoģiskais klimats tiek veidots starp visiem, kas regulāri tiek pakļauti šādai korporatīvai apmācībai.
Labvēlīgam klimatam ir svarīgi samazināt līdzsamazinot tenkas, tās atklāti apspriež problēmas un atbalsta viena otru. “Aizkulises spēles” vietā, lai visiem radītu iespējas augt: kurš to vēlējās, viņš varēja uzkāpt karjeras kāpnēs, nevar būt greizsirdība un aizvainojums.
No komandas ar pozitīvu atmosfēru ikvienamEs nevēlos atmest, un, ja rodas šāda vajadzība, tad, atstājot cilvēkus, viņi uztur siltas attiecības, “draudzīgi izjaucas” un visā pilsētā izplata pozitīvas atsauksmes par organizāciju, kas ir svarīgi uzņēmuma kā darba devēja tēlam.
Veidot sociāli psiholoģisko klimatuTas ir izdevīgi gan vadītājam, vadītājam, gan pašiem darbiniekiem. Atliek vien piedāvāt vadītājam organizēt vienu kopīgu braucienu uz atpūtas centru, un viss mainīsies uz labo pusi.
