Atļauju piešķiršanas procedūra ir apstiprinātaKrievijas Federācijas Darba kodekss. Šī likuma projekta simt divdesmit pirmā daļa sniedz paskaidrojumu par darba stāža aprēķināšanas kārtību. Šī likme ir pamats, lai darba devējam, lai nodrošinātu darbiniekam viņa ikgadējā apmaksātā nav darba dienu, kas ir nostiprināti simts rakstā un divdesmit otrā gada tajā pašā dokumentā.
Atvaļinājuma piešķiršanas procedūra ir balstīta uzdarbinieka spēja ik gadu izmantot savas tiesības. No uzņemšanas brīža līdz organizācijas organizācijai līdz apmaksātām brīvām dienām ir jāiziet pusgadu periods. Šo periodu var saīsināt, ja starp pusēm tiek panākta vienošanās. Brīvdienas līdz sešiem mēnešiem no darba var veikt:
- sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- darba ņēmēji, kas ir jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
- zīdaiņa bērna adoptētāji (līdz trim mēnešiem);
- darbinieki citos gadījumos saskaņā ar tiesību aktiem.
Brīvdienas piešķiršanas kārtība pēc darba pieredzesattiecīgajā organizācijā ilgāk par vienu gadu tiek veikta saskaņā ar grafiku, kas uzņēmumam ir noteikts vietējā sertifikāta veidā. Tās apkopošanu veic katru gadu, un to pārrauga uzņēmuma vadītājs. Tas ņem vērā arodbiedrības iestādes viedokli. Brīvdienu grafiks ir obligāts dokumenta izpildei gan organizācijas vadītājam, gan katram darba ņēmējam.
Исключение составляют отдельные категории darbinieki, kad par samaksāto dienu periodi pie viņiem ir tiesības izvēlēties savu. Piemēram, atstāj viņas vīrs var veikti laika posmā, kad viņa sieva ir atvaļinājumā sakarā ar grūtniecību un dzemdībām. Tajā pašā laikā, darba stāžu organizācijā nav nozīmes.
Порядок предоставления отпусков работникам Uzņēmumi, kas nav sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu, arī ir noteikti ar likumu. Gadskārtējām apmaksātām brīvdienām viņiem vajadzētu būt tikai vasarā neatkarīgi no darba stāža organizācijā. Pēc šīs darba ņēmēju kategorijas atvaļinājuma viņiem var būt patīkams laiks.
Šīs tiesības var īstenot arī dažas citas normatīvajos aktos uzskaitītās darba kolektīvu kategorijas.
Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība gadījumā, ja to ir nepieciešams nodot vai pagarināt, skaidro rakstu skaits simts divdesmit četri. Ir iespējams palielināt apmaksāto darba dienu skaitu, ja:
- darbinieka īslaicīgas invaliditātes parādīšanās atvaļinājuma laikā;
- sabiedrisko pienākumu veikšana uzturēšanās laikā nākamajā atvaļinājumā, ja tiesību aktos ir paredzēts atbrīvojums no darba piedaloties tajos;
- citu iemeslu esamība, ko nosaka uzņēmuma vietējie akti un likums.
Nākamā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību var mainīt, vienojoties starp darbinieku un vadītāju šajā lietā;
- kavē maksājumus par brīvajām dienām;
- savlaicīgi paziņojot par atvaļinājuma sākuma laiku, kas jāveic ne vēlāk kā četrpadsmit dienas vēlāk.
Ja darbinieka prombūtne ietekmēuzņēmuma efektivitāti, tad, vienojoties ar to, ir iespējams pārcelt atvaļinājuma dienas uz nākamo gadu, bet ne vēlāk kā divpadsmit mēnešus. Normatīvie akti neļauj organizācijas darbiniekam atteikties no regulārām apmaksātām brīvām dienām divu gadu laikā. Katru gadu darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī tiem, kas piedalās ražošanas procesā, kas ir bīstams vai kaitīgs, kas negatīvi ietekmē veselību, vajadzētu doties atvaļinājumā.
