Sociāli orientēti valsts, uz kuruattiecas uz Krievijas Federāciju, rūpējoties par demogrāfisko situāciju valstī. Viena šāda valsts aprūpes veida izpausme pilsoņiem ir nodrošināt viņiem garantētus sociālos maksājumus, lai palielinātu dzimstības līmeni.
Так называемые декретные пособия (официально – pabalsti par grūtniecību un dzemdībām) ļauj grūtniecēm pēc pēdējā grūtniecības perioda rēķināties ar minimālo finansiālo atbalstu no valsts. Kas maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: valsts vai darba devējs? Šiem un citiem jautājumiem vajadzētu attiekties uz mātēm nākotnē.
Pēdējās grūtniecības stadijās, saskaņā arsaskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem oficiāli nodarbinātās topošās māmiņas var pieteikties atvaļinājumam saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Ir vērts koncentrēties uz vārdu "var", tas ir, šīs tiesības nav obligātas: sieviete nedrīkst doties šādās brīvdienās pēc saviem ieskatiem.
Maternitātes pabalstu maksājumitiek veiktas ne tikai oficiāli nodarbinātām sievietēm, kuras pārskaita iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Šis aplis ir daudz plašāks. Dekrēta likumā ir atļauts saņemt arī:
Kas maksā maternitāti - valsts vai darba devējs? Ir vērts pakavēties pie šī jautājuma sīkāk.
Maternitātes pabalsti ir vieniapdrošināšanas gadījumi, ar kuriem nodarbojas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds. Atsevišķa tēma var būt jautājums par maternitāti līdz 3 gadiem. Bet sākotnēji galvenā uzmanība tiek pievērsta maternitātes pabalstiem.
Šķiet, ka iepriekšējā sadaļa izdevāslemt par maternitātes maksājumu priekšmetu. Tomēr ne viss ir tik vienkārši. Ņemot vērā kopš 2011. gada notiekošo sociālās apdrošināšanas reformu Krievijā, maternitātes pabalstu ieviešanai ir divas iespējas.
Pārējie reģioni turpina veikt maksājumusmaternitātes pabalsti šādā režīmā: darba devējs - grūtniece - Sociālās apdrošināšanas fonds. Šādā shēmā maternitātes maksājumus no FSS atmaksā darba devējam, kurš tos maksā savam darbiniekam. Precīzāk, tiek veikts ieskaits: nākamgad darba devēja samaksāto maternitātes maksājumu summu samazina ar viņa iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā.
Oficiāli nodarbinātas sievietes, ieejotgrūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var rēķināties ar maternitātes maksājumiem, kas vienādi ar 100% no viņu vidējās mēneša algas par pēdējiem diviem darba gadiem. Ja sieviete pēc iepriekšējā dekrēta nestrādāja divus gadus, tad ir jāņem agrāk viņas ienākumu periods. Ir noteikti maksājumu sliekšņi, kurus pārskata katru gadu. Tātad 2016. gadā minimālais maksājumu slieksnis ir 28 555 rubļi, bet maksimālais - 248 164 rubļi.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma veikšanaietver sievietes apelāciju par medicīnisko konsultāciju 30. grūtniecības nedēļā (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 28. grūtniecības nedēļā), lai iegūtu slimības atvaļinājumu īslaicīgas invaliditātes dēļ. Jums jāņem arī izziņa par agrīnu reģistrēšanos (līdz 12 nedēļām) par medicīnisko reģistrāciju saistībā ar grūtniecību, kas ļaus saņemt vienreizēju maksājumu no Sociālās apdrošināšanas fonda.
Ja sieviete ir dzemdējusi iepriekšējos divos gadosbija oficiāli nodarbināts tikai vienā vietā, tad šis ir pilnīgs iesniedzamo dokumentu saraksts. Ja sieviete oficiāli strādā vairākās vietās, viņai būs jāiesniedz izziņas par ienākumiem no citām darba vietām.
Pēc tam, kad darba devējs izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, darbiniekam tas ir jāpārzina. Par to liecinās viņas personīgais paraksts.
Desmit dienu laikā no sievietes aiziešanas brīžajāaprēķina atvaļinājums un viņai jāuzkrāj pabalsts. Šādu pabalstu izmaksu darba devējs veic vienlaikus ar turpmāko algu izmaksu.
Ja maternitātes pabalstu priekšmetsir Sociālās apdrošināšanas fonds, tad norēķins ar to jāveic ne vēlāk kā tā mēneša divdesmit sestajā dienā, kas seko mēnesim, kad fonds saņēma grūtnieces dokumentu paketi.
Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ilgumsir atkarīgi no vairākiem faktoriem. Tradicionāli sieviete var sagaidīt 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 kalendārās dienas pēc tām. Tomēr, ja grūtniecība ietver vairākas grūtniecības, pirmsdzemdību atvaļinājums tiek pagarināts līdz 84 kalendārajām dienām.
Arī ne visi dzimšanas gadījumi ir vienādi:atkarībā no procesa sarežģītības pēcdzemdību atvaļinājuma periods var palielināties. Tas ir, ja bērns piedzima ar komplikācijām, par ko liecina atbilstošā diagnoze slimības atvaļinājumā no dzemdību nama, tad pēcdzemdību atvaļinājums tiek palielināts līdz 86 dienām.
Tādējādi minimālais atvaļinājums grūtniecībai un dzemdībām ir 140 kalendārās dienas, bet maksimālais - 194 kalendārās dienas.
Plānojot radīt bērnu, atbildīgai mātei pirms bērna piedzimšanas jāapzinās galvenie jautājumi, kuriem jāpievērš uzmanība. Ir vērts pievērst uzmanību šādām niansēm:
Neaizmirstiet arī par reģistrēšanoslīdz 12 nedēļām medicīnas iestādē. Pretējā gadījumā maksājumi grūtniecei netiks veikti. Nav svarīgi, kurš maksā maternitātes algu, valsts vai darba devējs.
