Galvenais dokuments, kas atspoguļo perioduspersonas profesionālā darbība ir darba pieredze. Šis ir oficiāls dokuments, ko jaunievēlētajam darba ņēmējam jāiesniedz darba devējam. Pamatojoties uz darbgrāmatas informāciju, tiek veikts pakalpojuma ilguma aprēķins.
Шестьдесят шестая статья ТК РФ возлагает на darba devējam ir pienākums glabāt uzskaiti par katru darbinieku, ja viņa profesionālās darbības periods organizācijā pārsniedz piecu dienu periodu. Šādi ieraksti tiek glabāti individuālā nodarbinātības dokumentācijā. Viņi veic šādus ierakstus:
- par uzņemšanu pastāvīgā pamatdarbā;
- par nepilna darba laika darbu (ja ir darbinieka vēlme);
- par pārskaitījuma saņemšanu;
- par darba laiku;
- par mācību laiku skolās vai augstākās kvalifikācijas līmeņa vai personāla apmācības kursos;
- par darbinieka atlaišanu;
- par nelikumīgu kriminālvajāšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas kriminālkodeksu.
Ierakstiet darbgrāmatā par atlaišanu, uzņemšanudarbs utt. būtu jāveic bez griezumiem. Tā izmanto pildspalvu ar vieglu un ūdensizturīgu tinti. Ir atļauta violeta, zila, melna stieņa izmantošana. Ierakstiet darbgrāmatā par atlaišanu darba līguma pēdējā dienā, pamatojoties uz attiecīgo rīkojumu.
Ir instrukcija, kas ir pielikums Nr. 1pie Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrēta Nr. 69. Tajā sniegti norādījumi par atsevišķu dokumentu aizpildīšanu, kas atspoguļo profesionālās darbības periodus. Saskaņā ar šo instrukciju darba grāmatā ieraksts par atlaišanu tiek veikts šādā secībā:
- pirmajā ailē ir ieraksta numurs prioritātes secībā;
- otrā sleja atspoguļo darba līguma izbeigšanas datumu;
- trešajā ierakstā par atlaišanas iemeslu;
- четвертая графа предназначена для указания tā dokumenta nosaukums, uz kura pamata izdarīts ieraksts (rīkojums, lēmums, rīkojums), kā arī tā parakstīšanas un reģistrācijas numurs.
Ja līgumu ar darba devēju izbeidz līdzpamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa septiņdesmit septītajā pantā noteikto pamatojumu, ieraksts darba grāmatā par atlaišanu tiek veikts, atspoguļojot saiti, kas norāda konkrētu norādītā panta punktu.
Ir reizes, kad darba līgumspēc darba devēja pieprasījuma. Šādu situāciju gadījumā darba grāmatā ieraksts par atlaišanu tiek veikts, norādot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta atbilstošo punktu vai atsaucoties uz citiem likumdošanas aktos paredzētajiem pamatiem.
Instrukcijās ir noteikti gadījumi, kad izbeigšanadarba līgums notiek tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no pušu gribas. Šādās situācijās ierakstā par darba atlaišanu ir saite uz konkrētu Krievijas Federācijas Darba kodeksa astoņdesmit trešā panta punktu.
Kad noma tiek pārtraukta, ja tāda ir pieejamapapildu iemesli, kas paredzēti normatīvajos aktos, darba laika beigām šajā uzņēmumā tiek ierakstīta norāde uz šo normatīvo dokumentu.
Darba līgumu var izbeigt līdziemesli, kuru dēļ tiek piešķirta noteikta veida pabalsts vai pabalsts. Šādos gadījumos izbeigšanas reģistrā jābūt konkrētām norādēm par šiem iemesliem.
Ja darbinieks tiek pārcelts uz citu darbucitai organizācijai sadaļas trešajā slejā, kurā ir informācija par darbu, jāatspoguļo šī procesa īstenošanas procedūra (ar personas piekrišanu vai pēc viņa pieprasījuma).
Visi ieraksti, kas tika ievadīti darba tirgūgrāmata darba laikā organizācijā jāapstiprina ar darba devēja vai personas, kas atbild par šī dokumenta uzturēšanu, parakstu un jāapzīmogo ar organizācijas zīmogu.
