Katrs pakļauts, cik viņš var būtir saistīta ar darbu, ir visas tiesības tikt atbrīvotam no personīgās iniciatīvas. Pamatojoties uz to, darba līguma izbeigšana ir viens no drošākajiem veidiem, kā atvaļināt kādu darbinieku. Tomēr, neskatoties uz ārējo vienkāršību, tiesību akti reglamentē īpašu atlaišanas procedūru pašām.
Atlaišanas procedūras posmi
Lai atvadītos no darba devēja, jums būs jāizdara visi nepieciešamie soļi, ko paredzēja RF LC:
1. Pirmais solis uz atlaišanu ir paziņojums par atkāpšanos no amata.Galvenais ir tas, ka jūsu vēlēšanās kļūt par brīvu nāk no jums personīgi, nevis no jūsu boss draudu vai prasību dēļ. Ja jūs rakstāt paziņojumu par atkāpšanos vadītāja virzienā, tad tiesā būs grūti pierādīt kāda cita gribas faktu. Tomēr tiesu praksē ir piemēri, kad var pierādīt nelikumīgas vadības darbības, taču labāk to nav darīt sākotnēji.
2Atlaišanas kārtība pēc savas vēlēšanās pēc pieteikuma iesniegšanas ir tā iesniegšana priekšniekam. Ja direktors nav ļoti apmierināts ar jūsu nodomu aiziet, un jūs par to neesat panākis vienošanos, iespējams, ka viņš var atteikties pieņemt jūsu pieteikumu. Šādā situācijā advokāti iesaka nosūtīt šādu dokumentu pa pastu.
3. Pēc atkāpšanās vēstules akceptēšanas darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums. Šis dokuments tiek izsniegts strikti dienā, kad darbinieks atstāj darbu.
4.Turklāt atlaišanas kārtība pēc savas gribas ir tā, ka darbiniekam ir pareizi jāaizpilda darba grāmata. Ierakstā darba grāmatā jāiekļauj informācija, ka darbinieks tika atlaists pēc paša iniciatīvas (tas ir, saskaņā ar Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punktu).
Atlaišanas procedūras nianses
Рекомендуем планировать дату своего увольнения iepriekš, jo vadītājam ir tiesības pieprasīt strādāt vēl 14 vai mazāk dienas (galvenais ir ne vairāk). Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums noteiktā termiņā izbeigt līgumu ar padotajiem. Piemēram, ja darbinieks ienāk universitātē, ir sasniedzis pensionēšanās vecumu, ir spiests pāriet uz citu pilsētu utt.
Ir arī vērts atcerēties, ka neatļauta atlaišanas datuma maiņa nav iekļauta darba devēja tiesībās un pienākumos. Pieņemtais darbinieks jāatlaiž dienā, kas norādīta viņa pieteikumā.
Ir svarīgi arī, lai pirms rīkojuma publicēšanas dienasaizejot no darbinieka, ir tiesības pārdomāt, lai pamestu. Jūs varat par to paziņot direktoram jebkurā laikā divu nedēļu termiņā. Vienīgais izņēmums var būt iespēja, kad jauns darbinieks jau ir uzaicināts uz jūsu vietu, un ja šāds uzaicinājums tika izsniegts rakstiski.
Kā redzat, neskatoties uz vienkāršību, kārtībaatlaišanai pēc savas gribas ir kļūmes. Tāpēc, ja jums ir konflikts ar darba devēju par turpmāko aiziešanu, nerīkojieties, pamatojoties uz emocijām, vadieties tikai pēc likuma. Tikai tā jūs varat ietaupīt laiku un izvairīties no negatīvām sekām.
