Darba attiecību izbeigšana saistībā ardarbinieku skaita / darbinieku skaita samazināšana ir viens no likumdošanas aktos noteiktajiem pasākumiem, kuru mērķis ir optimizēt uzņēmuma personālu. Tikmēr līguma pārtraukšana uz šī pamata tiek uzskatīta par visgrūtāko.
Atlaišanas procedūra samazināšanai sastāv no šādiem posmiem:
Procedūras laikā īrniekam jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām (179., 180. pants utt.).
Personāla samazināšanas rīkojums un personāla samazināšanas rīkojums ir atšķirīgi dokumenti. Tos pieņem dažādos atbrīvošanas procedūras posmos.
Personāla samazināšanas rīkojuma standarta forma nav noteikta. Kad tas tiek sastādīts, ir jāvadās pēc vispārējiem biroja darba noteikumiem.
Jebkurā rīkojumā par darbinieku skaita samazināšanu ir jāietver ierosināto darbību datums. Tajā ir arī personāla izmaiņas.
Darbinieki, uz kuriem attiecas samazināšana, jāpaziņo 2 mēnešu laikā. pirms personāla maiņas sākuma.
Paziņojums jāadresē katram darbiniekam. Strādnieki savukārt iepazīstas ar dokumenta saturu. Iepazīšanās ar paziņojumu faktu apstiprina ar darbinieka parakstu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantā darba devējam ir noteikts pienākumspiedāvāt atlaistajam darbiniekam vakanto amatu. Paziņojumā norāda tā vārdu (ja ir vairāki, tad visi ir uzskaitīti). Visā paziņošanas periodā (2 mēneši) darba devējam ir pienākums piedāvāt jaunas vakances.
Darbinieks, savukārt, var tam piekristjaunu amatu vai atteikties no turpmākas nodarbinātības. Turklāt viņš var neparakstīt paziņojumu. Tomēr šajā gadījumā īrnieks sastādīs aktu.
Ja darbinieks piekrīt jaunam amatam, tiek veikta pārcelšana. Ja darbinieks atsakās no vakances, līgums tiek izbeigts saskaņā ar Darba kodeksa 81. daļas 2. 1. punktu.
Ja pastāv arodbiedrība, par to jāpaziņo plkstbez neveiksmēm. Ir vērts teikt, ka diezgan ilgu laiku bija strīdi par paziņojuma laiku. Skaidrību šajā jautājumā ieviesa Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa. Kā paskaidroja tiesa, arodbiedrība jāpaziņo 2 mēnešu laikā. pirms darbinieku atlaišanas. Ja personāla maiņa var izraisīt masveida atlaišanu, arodbiedrības paziņojuma termiņš tiek palielināts par 1 mēnesi, tas ir, par 3 mēnešiem.
Līdzīgi noteikumi attiecas uz paziņojumiem par nodarbinātības dienestiem. Parasti iestāde jāpaziņo 2 mēnešos, bet masveida atbrīvošanas draudu gadījumā - 3 mēnešos.
Tie ir minēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp.
Nosakot, vai pastāv pirmtiesības, tiek ņemti vērā 2 kritēriji. Pirmkārt, saskaņā ar h., 1 ēd.k. 179 TC RF ir darba ražīguma un kvalifikācijas rādītājs. Otrkārt, tiek ņemti vērā daži apstākļi, kas saistīti ar darbinieka personību. Viņu saraksts ir dots otrajā daļā. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp.
Kā izriet no noteikumiem Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp. prasmju līmenis un augsts sniegums tiek uzskatīti par beznosacījumu kritērijiem, salīdzinot ar citiem faktoriem.
Tikmēr jāpatur prātā, ka dažu citu kodeksa normu noteikumi koriģē iepriekšminētā panta imperatīvo raksturu.
Pirmkārt, TC nosaka vairākus apstākļus,kuru klātbūtne padara neiespējamu līguma ar darbinieku izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas. Tādējādi prombūtnē esoša darbinieka atbrīvošana saistībā ar uzturēšanos atvaļinājumā vai atrašanos slimības atvaļinājumā nav atļauta. Izņēmums ir paredzēts tikai uzņēmuma likvidācijas un intelektuālā īpašuma darbību izbeigšanas gadījumos.
Ir aizliegts lauzt līgumu ar grūtniecēm,vientuļās mātes, darbinieki, kas ir atkarīgi no nepilngadīgajiem (līdz 3 gadiem), darbinieki, kuri audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam vai bērni ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, citas personas, kuras audzina bērnu bez mātes.
Otrkārt, tiesisko attiecību pārtraukšana arDažas darbinieku kategorijas ir atļautas tikai ar kompetentās iestādes piekrišanu. Piemēram, līguma pārtraukšana ar nepilngadīgu darbinieku tiek veikta ar Valsts darba inspekcijas un CLC (Nepilngadīgo lietu komisijas) piekrišanu.
Treškārt, vadītāju / vietnieku atlaišanaievēlētas primāro arodbiedrību organizāciju, kā arī uzņēmuma struktūrvienību arodbiedrību organizācijas (līdzvērtīgas ģildēm vai nav zemākas par tām), kas nav atbrīvotas no darba aktivitātes, ir atļautas tikai ar augstākas arodbiedrību organizācijas piekrišanu.
No iepriekš minētā izriet, ka garantijas, kas paredzētas vairākām darbinieku kategorijām vai rīkojas ar noteiktiem nosacījumiem, izslēdz noteikumu piemērošanu Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp.
Analizēt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants ar paskaidrojumiem juristi, jāatzīmē, ka eksperti zīmēuzmanība komentētās normas 2. daļas saraksta noslēgumam. Raksta noteikumos nav atsauces uz citiem tiesību aktu noteikumiem. Ņemot to vērā, jāņem vērā Federālajā likumā Nr. 76 nostiprinātais noteikums, kas regulē militārā personāla statusu.
Saskaņā ar normatīvo aktu pilsoņiemtiem, kas atlaisti no dienesta, kā arī viņu radiniekiem ir pirmpirkuma tiesības saglabāt amatu atlaišanas gadījumā, ja viņi uzņēmumā ienākuši pirmo reizi.
Kā liecina tiesu prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants, Gadījumos, kad tiek izskatīti strīdi, vadās pēcfakts, ka, ja pastāv pretrunas starp TC un citiem federālajiem noteikumiem, kodeksa noteikumi ir jāpiemēro. Iepriekš minētais noteikums neattiecas uz militāro personālu, kamēr nav veikti attiecīgi grozījumi 179. pantā.
Līdzīgs secinājums izriet arī attiecībā uz citām darbinieku kategorijām, kuru prioritātes tiesības ir nostiprinātas citos likumos.
Darba kodeksa 3. panta 179. daļa paredz, kadarba ņēmēju kategorijas, kas var izmantot pirmpirkuma tiesības, var noteikt koplīgumā. Šajā gadījumā darba devējs var tikai papildināt komentētās normas saturu.
Koplīguma noteikumi nevar mainīt 2. daļā nostiprinātā saraksta secību un sastāvu Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants. Tiesu praksebet šajā jautājumā tas ir diezgan viennozīmīgi. Izskatot strīdus, iestādes cita starpā vadās pēc darba tiesību vispārējā principa par darbinieku diskriminācijas nepieļaujamību.
Ar vienādu kvalifikācijas un produktivitātes līmeni priekšroka, atstājot uzņēmumu, tiek dota:
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants nosaka garantijas vairākām darbinieku kategorijām. Vai ir garantijas tiem darbiniekiem, uz kuriem šis pants neattiecas? Protams, ka ir.
Darba kodekss nosaka darba devēja pienākumu maksātdarbiniekiem, kas atlaisti saistībā ar organizācijas likvidēšanu vai atlaišanu, atlaišanas pabalsts ir vienāds ar mēneša vidējo algu. Turklāt darbinieks saglabā vidējo izpeļņu visā prakses laikā citā uzņēmumā. Tomēr šis periods nedrīkst pārsniegt 2 mēnešus. Izņēmuma gadījumos periods var palielināties par 1 mēnesi.
Lai saņemtu maksājumus, nav jāiesniedz dokumenti. Pietiek uzrakstīt atbilstošu paziņojumu.
Pabalstus izmaksā atlaišanas dienā. Ja pilsonis kāda iemesla dēļ nebija darbā, samaksa tiek veikta nākamajā dienā.
Summas aprēķins tiek veikts saskaņā ar 139. noteikumiemTC raksti. Lai noteiktu maksājuma summu, jums jāņem perioda sākuma un beigu datumi, jāaprēķina apmaksājamo dienu / stundu skaits. Pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, tiek aprēķināta vidējā dienas / stundas summa. Aprēķins jāveic par 12 mēnešiem pirms izbeigšanas perioda.
