Laiku pa laikam gandrīz katrs darbinieksjebkura organizācija pieļauj pārkāpumu. Kāds bija vēlu darbam, nav savlaicīgi pamodies, kāds darba laikā bija aizņemts nevis ar rūpniecības lietām. Ir daudz iespēju. Ko pirmā vieta būs iestādēm ar vainīgo darbinieku? Padarīt man uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi.
Kas ir paskaidrojoša piezīme?Īsi sakot, tas ir neatkarīgs organizācijas vainīgā darbinieka atzinums. Plašākā nozīmē tas ir dokuments, kas apstiprina faktu, ka darbinieks izdarījis disciplinārsodu. Piezīmei jāatklāj iemesls, kāpēc darbinieks pārkāpis noteikumus. Starp citu, darbinieks var atteikties to sastādīt, bet šajā gadījumā darba devējam ir jāraksta, ka ir izteikts atteikums rakstīt paskaidrojošu piezīmi, un tas var radīt nopietnākas sekas.
Pamata
Katram darbiniekam arī jāapzinās, kāpareizi rakstiet paskaidrojumus, ievērojot esošo standartu. Visvienkāršākā iespēja ir lūgt piezīmi paraugam un, pēc tā piemēriem, to sastādīt. Bet šeit arī jums jābūt uzmanīgiem, jo tas ir dokuments. Īsi izskaidrojams, faktiski, neatkāpjoties no sniegtā standarta.
Pastāv situācijas, kad ne tikai darba ņēmēji, bet arīorganizācijas vadība pārkāpj likumu. Un pirms sākat saprast, kā uzrakstīt paskaidrojumu, ir vērts pārliecināties, vai tas būtu vispār rakstīt, darba disciplīnas pārkāpumu. Labāk ir konsultēties ar advokātu, ja tas rada šaubas. Un tikai pēc tam, kad visas šaubas ir izkliedētas, mums vajadzētu sākt to rakstīt.
Godīgums
Iet uz paskaidrojumu,ir vērts atcerēties, ka nevajadzētu gulēt, dodge, vai padarīt excuses, padarot piezīmi. Tas nav nepieciešams ikvienam, un maz ticams, ka tas palīdzēs darbiniekam. Tas vienmēr ir labāk, lai pastāstītu patiesību sauso valodu, neizsakot emocijas šajā gadījumā.
Vīni
Uzziniet, kā uzrakstīt skaidrojumulai saprastu, ka, ja kāda cilvēku grupa izdarījusi misdemeanoru, jums nevajadzētu uzņemties visu atbildību vai vainot citus. Jebkurā gadījumā, patiesība tiks atklāta agrāk vai vēlāk, un šādas darbības nebūs darba ņēmēja rokās.
Bet vissvarīgākais visā piezīmē ir teksts,ko galva lasīs. Tāpēc ir jāzina, kā uzrakstīt skaidrojumu, lai netiktu parādīts nezinošs vai vienkārši stulbs cilvēks. Tātad, labāk, ja dokuments nav rakstīts ar roku, bet izdrukāts, lai jūs varētu izvairīties no neskaidrām situācijām, jo tas ir vai nav rokraksts. Teksts ir uzrakstīts uz A4 formāta lapas saskaņā ar klasisko standartu (ja vien organizācija nenorāda citu, ja šī persona darbojas). Ir ļoti svarīgi neaizmirst ierakstīt piezīmes rakstīšanas datumu, kā arī savu parakstu. Būtu arī jānorāda, kurš izstrādāja dokumentu un kura vārdā tas tika sagatavots. Bet tomēr, pat zinot, kā uzrakstīt paskaidrojumu, labāk neveikt disciplinārus pārkāpumus un palikt par ideālu darba ņēmēju savā organizācijā.
