Ar nepieciešamību bieži pieņemt darbā darbiniekusCilvēki, kuriem nav īpašas izglītības HR jomā, un jautājums par to, kā veikt interviju, kļūst par viņu galveno. Pirms izlemjat, kā veikt interviju, jums vajadzētu iepazīties ar esošajiem interviju veidiem: britu, vācu, amerikāņu un ķīniešu. Šīs metodes akcentē dažādus konkurenta profesionalitātes aspektus, bet visbiežāk darba devēji izvēlas apvienot visu četru pazīmju elementus.
Izlemjot, kā veikt interviju, intervētājsbūtu jānosaka atlases kritērijus speciālista konkrētajā stāvoklī, pielāgot darba aprakstu, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi, lai izvēlētos un veikt piezīmes par atsākt interesantākajiem kandidātiem, lai brīdī, intervijas, nav aizmirsis, lai noskaidrotu svarīgas detaļas. Ieteicams iepriekš domāt par intervijas jautājumiem un sagatavot sarakstu, jo ir visticamāk, ka intervija tiks veikta ar vairākiem pretendentiem, tāpēc jums ir jābūt pārliecinātiem, ka nekas netiks palaists garām.
Intervija pati ir sadalīta trīs daļāsposms: kontakta izveidošana, informācijas iegūšana un intervijas pabeigšana. Saskaņā ar psihologu pētījumu, intervijas vadītāja lēmums lielā mērā ir atkarīgs no pirmā iespaida, kas veidojas sanāksmes pirmajās minūtēs, bet ne vienmēr ir taisnība. Tāpēc intervijas sākumā, pirms turpināt intervijas galveno daļu, ir ieteicams kādu laiku pavadīt draudzīgas un komfortablas atmosfēras izveidošanai.
Intervijas informācijas posms, visvairākilgu laiku, mērķis ir iegūt datus, kas attiecas ne tikai pieredzi un prasmes, bet arī informāciju par psiholoģisko īpašību kandidātu, piemēram, viņa komunikācijas prasmes, svarīgu pozīciju - aktīva vai pasīva temperamentu. Intervijā tiek uzdoti trīs galvenie jautājumu veidi: biogrāfiskais, situācijas, kritērijs. Biogrāfiskā izmeklēšana meklē informāciju par faktiskajiem datiem - ja persona ir apguvusi, kāda ir viņa pieredze un prasmes; Kritiskie jautājumi ir vērsti uz to, lai noskaidrotu, cik lielā mērā kandidāts atbilst noteiktas pozīcijas kritērijiem; atbildes uz situācijas jautājumiem sniedz priekšstatu par iespējamo cilvēka uzvedību dažādu problēmu gadījumā.
Katrs intervētājs izvēlas, kā rīkotiesintervija, uzdotie jautājumi. Tomēr ir vispārīgi ieteikumi. Jums vajadzētu lūgt atklātu jautājumu, kas nesatur padomus. Sīkāki jautājumi ir piemēroti informācijas precizēšanai. Runājot ar kandidātu par darba pieredzi, ir nepieciešams noskaidrot viņa prasmju un zināšanu atbilstību brīvās darba vietas kritērijiem. Tajā pašā laikā jāatceras, ka zināšanas un prasmes ir tikai puse panākumu - jums ir jāzina, kas vada cilvēku, tādēļ jums vienmēr vajadzētu uzdot jautājumus par motivējošu raksturu. Intervijas laikā pievērsiet uzmanību žestiem, sejas izteiksmēm - ķermeņa valodai, tas var dot noteiktu priekšstatu par kandidāta psiholoģiskajām īpašībām un pat par patiesu jūsu intervēto.
Intervijas beigās var būt vairākpastāstīt par vakanci, pēc tam dodot iespēju kandidātam uzdot savus jautājumus. Tātad, jūs varat uzzināt, cik sagatavota bija intervijai, neatkarīgi no tā, vai esat savācis informāciju par uzņēmumu un pozīciju, un tāpēc, cik interesē viņš atrodas šajā amatā, no otras puses, jūs parādīsiet savu atvērtību.
Jāpatur prātā, ka intervija varlai sasniegtu divus mērķus: novērtēt, cik labi šis kandidāts ir piemērots jums, vai arī tas notiek, lai pārliecinātu pieteikuma iesniedzēju, ka šī pozīcija ir tieši tā, kas viņam nepieciešams. Tāpēc, kā veikt interviju - uzvedības stratēģijas izvēle var būt atkarīga no tā, vai jums ir nepieciešams konkrēts kandidāts, vai arī vienkārši izvēlies labāko.
