Darbaspēka atalgošana uzņēmumā ir atkarīga no trim savstarpēji saistītiem un savstarpēji atkarīgiem elementiem: darba standartiem, tarifu sistēmai un organizācijas pieņemtajai algu formai.
Tarifu sistēmā ietilpst tarifu likme,kas ietekmē algu par nostrādātajām stundām (diena), tarifu grafiku un tarifu uzziņu grāmatu. Tarifu tīkls atspoguļo attiecību, kādā notiek atlīdzība uzņēmumā, atkarībā no darba veida un darba ņēmēju kvalifikācijas. Tarifu rokasgrāmata ir paredzēta, lai noteiktu darba un darba ņēmēju līmeni. Ja darba samaksa uzņēmumā ir novērtēta, tad visvienkāršākos darbus maksā pēc pirmās kategorijas likmes. Atalgojums darbiniekiem, kuri veic sarežģītākas darbības, pārsniegs šo summu un būs atkarīgs no piešķirtā tarifa koeficienta.
Система оплаты труда на предприятии может быть и bez tarifiem. Šajā gadījumā darbinieku alga pilnībā ir atkarīga no veiktā darba gala rezultāta. Ar šo maksājuma veidu nav stingri noteiktas algas (tarifa likme). Šāda sistēma ir lietderīga gadījumos, kad ir iespējams ņemt vērā katra darbinieka darba rezultātus individuāli, ar kopēju atbildību un komandas interesēm.
Algu sistēma ir sadalīta veidlapās.Tās ir atkarīgas no galvenā darba tirgus rezultātu noteikšanas rādītāja. Visbiežāk ir divas visizplatītākās algu formas: gabalārie darbi vai laika noteikšana. Tajā pašā laikā uzņēmumi izvēlas savu formu, saskaņā ar kuru samaksāta alga.
Darbības rādītājs laika aprēķina aprēķinos ir nostrādātais laiks. Tajā pašā laikā ienākumi tiek uzkrāti, pamatojoties uz algu (vai darbinieka tarifa likmi).
Veidlapas formā ieņēmumi tiek aprēķināti noņemot vērā veikto darbu vai ražoto izstrādājumu kvalitāti un kvantitāti. Šajā gadījumā algu iekasē saskaņā ar organizācijas noteikto likmi par katru veikto produkcijas vienību (darbu).
Ir ļoti svarīgi, lai veidlapa tiktu veidotaalgas uzņēmumā, tika noteikta pareizi. Tās izvēle ir atkarīga no vairākiem faktoriem: darba un ražošanas organizācija, iekārtas būtība, tehnoloģiskā procesa specifika, prasības, ko organizācija izvirzījusi attiecībā uz ražoto produktu kvalitāti un materiālo un darbaspēka resursu izlietojumu.
Laika darba algas ir vislabāk piemērotas, ja:
Такой вид оплаты труда характерен для дежурных atslēdznieki, elektriķi, grāmatveži, noliktavas darbinieki, tehniskās kontroles dienestu darbinieki. Tas izskaidrojams ar to, ka ir grūti noteikt un noteikt viņu darbu.
Darba samaksa uzņēmumā ir efektīva, ievērojot šādus nosacījumus:
Šie nosacījumi ir tipiski organizācijām, kurāspielietots mehanizēts, manuāls vai jaukts darbs. Izvēloties darba algas, jāņem vērā, ka pat tad, ja ir pieejami visi nepieciešamie nosacījumi, lai būtiski palielinātu produkciju, bet darba kvalitāte pasliktinās, materiālie resursi tiek izmantoti neefektīvi, un aprīkojums priekšlaicīgi nēsā, tad vislabāk atteikties no šāda veida algām.
