Pozitīvas personas īpašības kā darbinieku atlases kritērijs

Katru reizi, kad mēs sastādām CV, mēs saskaramiesar tādu pašu problēmu - priekšmeta "pozitīvās un negatīvās īpašības" aizpildīšana. Bieži vien mēs viņu mazu uzmanību pievēršam, tāpēc mēs neesam darbā. Fakts ir tāds, ka vadītājam ir svarīgi ne tikai izglītība un darba pieredze, bet arī cilvēka pozitīvas īpašības.

Ak, bet cik grūti dažreiz atcerēties vismaz vienutā laba kvalitāte! Nav vispār, jo tie tur nav! Tas ir tikai tas, ka vissvarīgākajā brīdī nekas nenotiek, jo tā būtu veiksme. Turklāt ne visas pozitīvās un negatīvās īpašības personas tiek ņemta vērā katrā kopsavilkumā. Ja jūs piesakāties vienai pozīcijai - tai jābūt vienam sarakstam, otrai - citam. Protams, daudzi no īpašībām, un tiks izmantots, jo, un citā darbā, bet tas ir nepieciešams, lai saprastu, ka ne visi no tiem ir svarīga konkrētu darbību.

Vispirms runājam par to, kādas cilvēka pozitīvas īpašības vienmēr ir svarīgas. Protams, tas ir:

- vēlme strādāt;

- precizitāte;

- prātība;

- pieklājība;

- atbildība;

- godīgums;

- mērķtiecība.

Jebkurš darba devējs šādu darbinieku novērtēspersonības kvalitāte. Tomēr jāatceras, ka krāpšana nav labākais veids, kā iegūt darbu. Tāpēc viss, ko jūs rakstījāt uz atsākšanu, ir patiess. Visas šīs īpašības ir jāaudzina kādā no dzimšanas brīžiem, tāpēc visticamāk jums nav maldināt.

Mēs ejam tālāk.Kādas cilvēka pozitīvas īpašības ļauj pieteikties noteiktai pozīcijai? Šeit viss ir pavisam vienkāršs. Ja vakance, kuru vēlaties aizņemt, ir saistīta ar darbu ar cilvēkiem, tad jums (ideālā gadījumā) vajadzētu būt:

- pašpārbaude;

- sabiedriskums;

- jautrība;

- komunikācijas prasmes;

- izturība pret stresu;

- spēja atrast kopīgu valodu ar klientiem.

Sekretārs vai biroja vadītājs nebūs liekspievilcība. Piekrītu, šāda persona ir uzņēmuma seja, un tam vajadzētu būt klientiem. Ja pozīcija pieņem darbu kādā komandā, tad spēja strādāt ar citiem darbiniekiem saskaņotā veidā netraucēs. Darbam, kas saistīts ar komandējumiem un braucieniem, būs nepieciešama enerģija un spēja ātri pielāgoties jauniem apstākļiem.

Bet ir vērts atzīmēt, ka ne visi pozitīvicilvēka īpašības paliek nemainīgas visos gadījumos. Piemēram, ja programmētāja pozīcijas kandidāts ir sociāls, vadītājs var domāt, ka viņš pavadīs vairāk laika, lai sazinātos ar kolēģiem, nevis strādātu. Rituāla apkalpojošais jautrs darbinieks visticamāk nepieļaus klientiem.

Kādas specifiskās īpašības ir jāņem vērāatsākt? Atkal, tas ir atkarīgs no vakances. Ja amatā ir paredzēta iepriekšēja apmācība, norādiet "mācīšanās spējas", strādājiet radoši - pastāstiet mums par radošo domāšanu un radošumu. Dažu dokumentu sagatavošanas prasmes, stenogrāfija, pašcrits - visas šīs īpašības ir jānorāda tikai atsevišķos gadījumos.

Kopumā ir pabeigta atsākt (un pat vienu no tāpriekšmets) ir nopietna nodarbošanās. Sprieguma atmiņa, atcerieties cilvēka esošās īpašības. Pozitīvs un piemērots šai pozīcijai, no kuriem izvēlēties, nebūs grūti.