Daudzi vadītāji apgalvo, ka jēdziens"Seksisms" nekādā veidā saistīts ar to organizāciju, un ka tas ir parasti novecojis mūsdienu pasaulē. Let 's redzēt, kā šis jautājums ir saistīts ar mūsdienām, un to, vai pastāv diskriminācija pret sievietēm 21.gadsimtā.
Nav noslēpums, ka, pirmkārt,Kandidāti amatā nav ieinteresēti viņas prasmēs un zināšanās konkrētā jomā, bet ar mazu bērnu klātbūtni, statusu, vecumu un citām lietām. Patiešām, lielākā daļa vadītāju izvēlēsies vīrieti, ja ir izvēle starp sievieti, kurai ir augsts kvalifikācijas līmenis, bet kam ir ģimene un mazs bērns, kā arī cilvēks, kas mazāk zinošs šajā jomā, bet nav apgrūtināts ar pienākumiem. Galu galā viņš varēs palikt darbā, nodrošinās augstu produktivitāti, jo viņš netiks noraizējies ar personiskām problēmām, bet pats svarīgākais - viņam nebūs jāmaksā slimības atvaļinājums bērna kopšana. Šajā gadījumā ir grūti pierādīt, ka nav tāda faktora kā sieviešu diskriminācija.
Saskaņā ar kopīgu nepareizu priekšstatu, jauniešiskaista sieviete ir daudz vieglāk atrast darbu nekā sieviete ar pieredzi. Galu galā daudzi cilvēki patiesi tic, ka jaunieši visur ir dārgi, īpaši sievietēm, kurām ir pievilcīgs izskats. Un, ja mēs saprātīgi aplūkosim situāciju, cik bieži jauniem nepieredzējušiem studentiem vai speciālistiem ir izdevies atrast labu, augsti apmaksātu darbu bez īpašām grūtībām? Šis ir vēl viens piemērs tam, kā diskriminācija darbojas darba tirgū.
По статистике сложнее всего получить работу sievietēm, kuras nesen apprecējušās un vēl nav saņēmušas bērnus, vientuļās mātes vai šķīries dāmas, kurām ir vairāk nekā divi bērni. Tiek uzskatīts, ka viņi dara visu savu brīdi personīgām problēmām, un darbā šādas sievietes nav ļoti produktīvas. Jaunajai meitenei nav grūti iegūt vadītāja uzticību, jo pieaugušā viņa joprojām ir pusaudzis, kuram vajag jautri un pastaigāties, un šāda persona nevar atrisināt nopietnus darba mirkļus.
Dīvaini, šķīries sievietes bez bērniemir patiesi atrast organizācijai. Protams, šādas dāmas tiek pieņemtas darbā ar lielu prieku, ja viņiem ir vajadzīgā kvalifikācijas pakāpe. Šajā gadījumā situācija tiek skaidrota tikai no psiholoģijas viedokļa. Galu galā šķirtā sieviete joprojām ir vientuļa un neaizsargāta, tāpēc mēģinās sevi sevi demonstrēt darba vietā, lai izvairītos no agras atlaišanas. Šāds darbinieks var ievērojami uzlabot veiktspēju. Izmantojot šo piemēru, ir iespējams saprast, kā sievietes tiek diskriminētas vecuma un statusa dēļ.
Кроме того современные работодатели ввели новую modē Lai padarītu viņu dzīvi vieglāku, darba līgumā tika ieviesta īpaša klauzula. Saskaņā ar šo klauzulu meitenei nav tiesību precēties vai bērnus līguma darbības laikā. Protams, nav saprotams - demokrātiskā valstī - sieviešu tiesību ierobežošana. Un pēc tam mēs varam teikt, ka sievietēm nav diskriminācijas?
Un kā ar līderu viedoklivai kāds cilvēks strādā labāk? Protams, mūsu vīrieši var kaut ko darīt, un tas ir pat jauki. Taču sievietei ar augstāko izglītību un labu pieredzi dažreiz izrādās izdevīgāka uzņēmumam. Ir arī tādas situācijas, kad sieviešu kandidatūru noraida tikai tāpēc, ka komandā ir tik daudz sieviešu, tāpēc ir vērts atšķaidīt šo draudzīgo uzņēmumu ar vīrieti.
No iepriekš minētā mēs varam secināt, kapastāv sieviešu diskriminācija. Šī problēma pastāvēja vienmēr. Ilgu laiku sieviete puse cilvēces cīnījās par savām tiesībām, par dzimumu līdztiesību. Protams, mūsdienu sabiedrībā ir notikušas milzīgas pārmaiņas, taču daudz kas vēl ir jāmaina un jāpārvar.
