Katrā uzņēmumā darbiniekus var iedalītdarbinieki, inženieri un PMU. Ar strādājošo personālu viss ir skaidrs: tajā ietilpst atslēdznieki, metinātāji un citi strādnieki, piemēram, remontētāji. Darbinieki, kuriem ir augstākā izglītība, pieder inženiertehniskajam un tehniskajam personālam. Piemēram, pakalpojumu meistari, inženieri, tehniķi, metrologi utt. Šajā rakstā tiks runāts par AUP saites speciālistiem. Saīsinājumu skaidrojums nozīmē administratīvo un vadības personālu.
Uzņēmuma vadīšanai irAdministratīvais personāls, kas pārrauga pārējo darbinieku pienākumu izpildi un regulē viņu darbību. Mēs izskatīsim AUP koncepcijas īpatnības. Samazināšanas atšifrējums bija nedaudz lielāks. Let's atkārtot: mēs runājam par administrāciju un vadītājiem.
Bet rodas jautājums par nepieciešamību pēc šāda veidapersonāls uzņēmumā. Ir skaidrs, ka uzņēmums nevar strādāt, strādājot tikai ar darba personālu. Piemēram, atslēdznieks uzdevums nav vadīt biznesu, bet pildīt savus pienākumus, kas paredzēti darba instrukcijā. Lai to izdarītu, uzņēmumiem ir administratīvais un vadības personāls - pareizi organizēt ražošanu un pārvaldīt uzticamu uzņēmuma resursu īpašnieku, lai uzlabotu ekonomiskos un finansiālos rādītājus.
AUP apakšnodaļai, kuras atšifrēšana nozīmē to, ka tā attiecas uz vadības personālu, ir diezgan vienkārša struktūra. Šāds personāls bieži sastāv no šādiem amatiem:
1. Valdes priekšsēdētājs un viņa vietnieki kopā ar citiem palīgiem.
2. Ar uzņēmuma finansēm saistīti departamenti - finanšu, grāmatvedības, plānošanas un ekonomiskās.
3. Pārējo departamentu vadītāji.
4. Vadības personāls var ietvert arī citas pozīcijas - tas ir pēc uzņēmuma īpašnieka ieskatiem.
Ko struktūrvienība būtu jādaraAUP? Dekodēšana pati par sevi runā: pārvaldīt un pārvaldīt. Citiem vārdiem sakot, šim personālam ir jāpārvalda visa uzņēmējdarbība uzņēmumā. Šādiem darba ņēmējiem ir pienākums organizēt visus svarīgos procesus, lai nodrošinātu nepārtrauktu preču ražošanu vai uzņēmuma darbību.
Tajā pašā laikā AUP patiesībā neko nedara, tadnav produkta, nav maksas pakalpojumu. Tādējādi ikvienam darba ņēmējam, kas, piemēram, ražo produktus, ir "jābaro" AUP. Šādas personāla izmaksu segšanas avota atšifrēšana ir papildus izmaksām par pakalpojumiem vai produktu pieskaitāmajām izmaksām, kurās ņemtas vērā administratīvo darbinieku izmaksas.
Par optimālu summuVadības darbinieki vidējā uzņēmuma struktūrā ņem rādītāju, kas ir aptuveni 10-15% no visas valsts. Bet tas nav aksioma, jo tur ir daži specifika konkrētu saimniecisko darbību, ja skaits APM var gan pārsniedz šo normu, un būt mazāk.
Kā izrādījās, AUP struktūrvienības jēdziena interpretācija nav sarežģīta, un vārds pats par sevi attiecas uz funkcijām, kas jāveic šādam personālam.
Šādi darbinieki ir ļoti novērtēti un ircienīgs atalgojums. Administratīvā un vadības personāls - tikai daļa no personāla uzņēmums, tajā pašā laikā viņš bija aicinātas radīt vislabākos darba apstākļus, kā arī ar arodbiedrību, lai izveidotu ražošanas procesus. Turklāt palielināt ieņēmumus, vienlaikus samazinot izmaksas.
