Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj darba devējiemjāmaksā naudas stimuli darbiniekiem. Kāds būs bonuss? Tā veids un lielums vairumā gadījumu ir atkarīgi tikai no darba devēja devības. Visizplatītākais naudas atlīdzības veids ilgu laiku ir bijis un joprojām ir ceturkšņa prēmija. Bet vai ir grūti to iegūt? Mēs uzzinām tālāk rakstā.
Papildu stimuli darbiniekiem var nozīmēt dažādus veidus, bet populārākais variants ir papildu naudas stimuls vai bonuss.
Atalgojumu darba devējs izsniedz par lieliskudarba rezultātus uz noteiktu laiku, pēc liela projekta pabeigšanas vai pēc veiksmīgām sarunām. Ja tā ir ceturkšņa prēmija, periods, par kuru darbiniekam jāpierāda sevi, lai saņemtu papildu iedrošinājumu, ir trīs mēneši.
Lēmums maksāt papildu atlīdzībuTo pieņem tikai darba devējs, tas ir, uzņēmumam vai uzņēmējam nav pienākuma maksāt prēmijas saviem darbiniekiem. Tas ir darba devēja tiesības, ko viņš var izmantot pēc vēlēšanās.
Noteikumi stimulu aprēķināšanai un saņemšanaireglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss, jo īpaši 191. pants. Papildus Darba kodeksam maksājumu kārtību regulē arī organizācijas iekšējie dokumenti, piemēram, noteikumi, kā arī vienošanās ar darbinieku. Darba devējam ir jāievēro šie dokumenti un jārīkojas saskaņā ar tiem. Ja šis fakts tiek pārkāpts, darbinieks vienmēr var iesniegt sūdzību darba inspekcijai vai tiesai.
Darbiniekam atlīdzība tiek noteikta kāienākumi, kas ņemti vērā un ņemti vērā, maksājot ienākuma nodokli. Ar monetāriem stimuliem (tāpat kā algām) tiek maksāti procenti pensijām un citiem fondiem. Revidējot uzņēmumus, revidenti parasti drīzāk rūpīgi izskata dažādas atlīdzības maksāšanas kārtību un atskaitījumu savlaicīgumu.
Ar prēmiju samaksu tiek saistītas dažādas apstrīdamas prēmijasbrīdi, kas atrisināti ar Darba kodeksu un uzņēmuma iekšējo dokumentāciju. Šajā gadījumā tiesību aktu noteikumi nekādā gadījumā nedrīkst būt pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Darba devējam ir tiesības norādīt līgumupar samaksu (kā arī nemaksāšanas apstākļiem) darbiniekam. Kā norādīts iepriekš, šiem noteikumiem nevajadzētu būt pretrunā galvenajam dokumentam, kas regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju, t.i., Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Ir svarīgi ievērot šādus noteikumus:
Tas notiek, ka darba devējs līgumā norādaīpaši nosacījumi. Darbiniekam vajadzētu rūpīgi izlasīt visus dokumentus, kurus vēlaties parakstīt, un pievērst īpašu uzmanību tekstam, kas drukāts mazā drukā. Visbiežāk sastopamās klauzulas līgumos ir:
Turklāt maksājums reizi ceturksnīprēmijas ir tieši atkarīgas no attiecīgās līdera vēlmes. Ja darbinieks nav izpildījis uzticētos uzdevumus vai līgumā noteikto darba apjomu, tad darba devējam ir tiesības nemaksāt atalgojumu.
Katrā gadījumā darba devējam saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir jāsastāda rīkojums par ceturkšņa prēmiju vai rīkojums par tā izmaksu vai nemaksāšanu.
Ir tādu pilsoņu kategorijas, kuri principā nesaņem naudas stimulus. Šis punkts tiek ņemts vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šādu personu loks ietver:
1. Sievietes, kuras ir bērna kopšanas atvaļinājumā visu ceturksni (ja atvaļinājums daļēji samazinājās par ceturtdaļu, tiek veikts pārrēķins).
2. Personas, kuras šajā pārskata periodā saņēma naudas sodus, rājienus un citas disciplinārsodus.
Darba devējs patur tiesības atteikt atalgojumu visiem vai vienam no darbiniekiem.
Kā vadītāji, kas pārstāv juridiskospersonai vai individuālam uzņēmējam un darbiniekiem, ir svarīgi prasmīgi sastādīt un spēt lasīt līgumu un ar to saistīto dokumentāciju. Ja noteikumos ir noteikts, ka darbiniekam ir tiesības uz ceturkšņa prēmiju, bet tā atņemšanai nav noteikti papildu nosacījumi, tad darba devējs apņemas maksāt naudas stimulus neatkarīgi no darbinieka darba kvalitātes. Un, ja darba devējs atsakās maksāt atalgojumu saskaņā ar vienošanos ar šādu formulējumu, darbinieks var droši sazināties ar pārbaudes iestādēm.
Ceturkšņa prēmija ir personas ar nodokli apliekamais ienākums. Piemaksa atšķiras no mēneša algas vairākos veidos:
atalgojumu var iegūt, ja tiek ievēroti darba devēja noteiktie rādītāji;
stimulu aprēķināšanas formātu darba devējs izvēlas neatkarīgi.
Papildu skaidras naudas aprēķināšanas procedūraatalgojumu (ceturkšņa prēmijas aprēķinu) darba devējs nosaka neatkarīgi. Dažreiz ar darba līgumu tiek maksāta skaidri noteikta summa, bet, ja darbinieks ilgstoši ieņem noteiktu amatu, pēc kāda laika norādītā summa kļūst par mazu, lai to varētu uzskatīt par pilnvērtīgu prēmiju. Tāpēc biežāk tiek izmantots cits atalgojuma aprēķināšanas princips: ceturkšņa algas prēmija - algas procentu maksājums.
Procentuālā noteikšana ļauj aprēķinātatalgojums ar vienu pasūtījumu, kas ir daudz ērtāk nekā līgumā noteiktās summas samaksa, kad pasūtījums tiek sastādīts katram darbiniekam atsevišķi. Ceturkšņa algas prēmijā tiek pieņemts, ka tiek izmaksāta procentuālā daļa no darbinieka algas par pēdējiem trim mēnešiem. No prēmijas ir nepieciešams arī ieturējums 13% apmērā valsts budžetā.
Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa valdības darbiniekiemnodrošina iespēju saņemt naudas stimulus. Tajā pašā laikā samaksas kārtību regulē gan normatīvie akti, gan līgums ar uzņēmumu. Noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, militārpersonām, likums paredz īpašus nosacījumus stimulu uzkrāšanai.
Ja darbinieks aiziet patsja vēlaties, prēmijas un algas tiek aprēķinātas saskaņā ar atlaišanas dienā nostrādāto laiku. Gadījumā, ja darba līgumā nav paredzēts citādi, ceturkšņa prēmija joprojām tiek maksāta, bet tikai par faktiski nostrādātajām stundām. Pilns darbinieka aprēķins tiek veikts atlaišanas dienā.
Šajā jautājumā ir strīdīgs jautājums, kas pattiesas tiek izlemtas par labu dažādām pusēm. Ja darbinieks ir izpildījis visus līguma nosacījumus, saskaņā ar kuriem viņam pienākas atlīdzība, bet ceturkšņa beigās, kad var izdot rīkojumu, neatstāj, visticamāk, viņš paliks bez atalgojuma, jo pasūtījuma izdarīšanas laikā darbiniekam vairs nebūs darba attiecību ar organizāciju.
Jāatceras, ka, ja atlaišana notiek citu iemeslu dēļ, piemēram, darbinieka disciplīnas pārkāpuma dēļ, stimuls netiek maksāts.
Daudzus darba ņēmējus mulsina jautājums, vaikāds būs viņu ceturkšņa bonuss. Kā es varu aprēķināt atalgojuma summu? Formulas ir atšķirīgas, jo darba devējs var noteikt naudas stimulu aprēķināšanas metodi, izmantojot dažādas metodes: algas procentu vai fiksētu summu.
Parasti aprēķina piemērs var izskatītiesšādi: prēmijas likme tiek dalīta ar nepieciešamo darba dienu skaitu mēnesī. Turklāt iegūtais skaitlis tiek reizināts ar faktiski nostrādātajām stundām. Piemēram, darbinieka alga ir 50 000 rubļu, savukārt līgumā noteikts, ka ceturkšņa prēmijas apmērs ir 65% no algas. Saskaņā ar darba grafiku darbiniekam bija jāstrādā 50 dienas ceturksnī, no kurām darba vietā viņš faktiski pavadīja 48 dienas. Šajā gadījumā, piemērojot iepriekš minēto formulu, atalgojums tiek aprēķināts šādi:
50 000 * 65% = 32 500;
(32500: 50) * 48 = 31200 rubļu.
Tādējādi jūs varat aprēķināt piemaksu jebkuram darbiniekam, taču galvenais ir neaizmirstiet no saņemtās summas ieturēt nodokli (13%), kā arī visus nepieciešamos maksājumus pensiju un citos fondos.
Ceturkšņa prēmija ir naudas stimuls,kas stimulē darbinieku efektīvi veikt savus pienākumus uz noteiktu laiku (ceturksni). Turklāt darbiniekiem ir arī citi naudas stimulu veidi, piemēram, prēmijas:
Ja darbinieks nepiekrīt uzkrāšanas kārtībai, viņš vienmēr var vērsties pēc palīdzības pie juristiem vai nekavējoties iesniegt sūdzību darba inspekcijā.
