Divdesmitā gadsimta beigās Krievija sāka periodu, kadekonomika tika denacionalizēta. Tā rezultātā intensīvi attīstījās jaunās organizatoriskās un juridiskās formas ekonomikā, tika būtiski liberalizēta sabiedrisko attiecību problēma. Šīs tendences kalpoja kā objektīvs iemesls sociālo regulatoru atšķirībām - korporatīvās normas.
Bet līdz šim nav nevienajēdziens un izpratne šīs parādības interpretācijā. Ir zinātniski pētījumi šajā jomā, taču tās tiek veiktas tikai darba un civilo tiesību aspektiem, ja nav nopietna teorētiskā analīze problēmu.
Krievijas vadības koncepcijā "likums" un "korporatīvās normas" tiek uzskatītas ciešās attiecībās. Tādēļ šīs parādības definīcija tiks veikta no juridiskā viedokļa.
Korporatīvās normas ir īpaši regulatorisociālās attiecības, kas rodas organizācijās, formālās darba kolektīvās, izglītības iestādēs, biznesa apvienībās. Parasti tie ir reģistrēti arī nevalstisko un bezpeļņas sabiedrību dokumentos.
Taču, kā tika atzīmēts, viedokļu polaritāte par "korporatīvo normu" jēdziena pieejamām interpretācijām praksē neizbēgami rada tiesībaizsardzības un likumdošanas kļūdas.
Galvenā problēma ir tā, ka viņiatsaukties uz sociālajiem noteikumiem. Tādēļ korporatīvie standarti attiecas uz konkrētas struktūras locekļu uzvedību, ko varētu veidot viņu savstarpējo attiecību procesā. Viņiem ir tādas pašas (kā arī sociālās) īpatnības.
Pirmkārt, korporatīvie standarti ir standarti un uzvedības modeļi.
Otrkārt, tie ir paredzēti, lai regulētu noteiktas sociālās attiecības.
Treškārt, šādas normas ir paredzētas pastāvīgai lietošanai un ir obligātas.
Ceturtkārt, to esamību nodrošina piemērotu līdzekļu un cilvēku apvienību pieejamība.
Piektkārt, korporatīvajām normām ir kopīgas, individuālas un reglamentējošas funkcijas.
Sestkārt, tie ir pieejami jebkurā organizācijā.
Корпоративные нормы обладают определенной subjektīva orientācija, ir paredzēti normatīvi definētai, skaitliski nosakāmai un personificētai personu lokam. Visvairāk grupu, kas iesaistītas to darbības jomā, ir organizācijas darba kolektīvs. Tas sastāv no darbiniekiem, kas veic darba pienākumus darbā un kuriem jāapmierina personāla darba grafiks. Šādu personu darba aktivitāte daudzos aspektos ir ieteicama, regulējot vietējās normas.
Starp korporatīvo normu priekšmetiem ir iespējams sadalīt ne tikai kolektīvos, bet arī individuālos priekšmetus. Ļaujiet mums sīkāk aplūkot šo jautājumu.
Kolektīvie priekšmeti ir:
1.Ekonomiskās sabiedrības (kas nozīmē kapitāla konsolidāciju). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu ir noteikti veidi. Pirmkārt, mēs runājam par sabiedrību ar ierobežotu atbildību (LLC), akciju sabiedrību (AS) un uzņēmumu ar papildu atbildību.
2. Ekonomiskās partnerības (organizācijas, kas pārstāv personu apvienību). Mēs runājam par vairākiem veidiem. Tie pastāv divās galvenajās formās: pilnīga partnerība un ticība.
Atsevišķas struktūras, kuras ietekmē korporatīvie standarti, ir privātpersonas. Viņiem jābūt fiksētiem pienākumiem un tiesībām.
Īpašu vietu aizņem juridiskas personas struktūra, kas tiek uzskatīta par pilnīgu uzņēmumu noteikumu priekšmetu.
