Jautājums par to, kas ir pašorganizācijaļoti interesanti. Apsveriet to šajā rakstā. Sistēmu pašorganizācija ir neatgriezenisks process, kas dažādu dalībnieku mijiedarbības rezultātā noved pie efektīvāku struktūru parādīšanās.
Sabiedrības un dabas izpēte parāda, ka daudzi atvērti sarežģīti veidojumi, kas sastāv no liela skaita apakšsistēmu, īpašos apstākļos ir spējīgi attīstīties un pašorganizēties.
Par nozīmi sociālajos un dabiskajos procesosPašorganizācija ir pētīta, kaut arī teoloģiskā vai abstraktā filozofiskā līmenī, kopš Aristoteļa laikiem. Ir rakstīti simtiem darbu par to, kā darbojas mūsu pasaule, kas ir Visuma stabilitātes un integritātes, kas pastāv miljardiem gadu, galvenais cēlonis. Īpaši aktuāla šī problēma kļuva pagājušajā gadsimtā, tā otrajā pusē. Tas ir saistīts ar kibernētikas attīstību.
Filozofija jau sen ir dominējusi uzskatāšis process kā parādība raksturīga tikai dzīvajām sistēmām. Pašorganizācija dabā, piemēram, ir organisms, dzīva šūna, bioloģiska populācija. Vērojiet putnu, skudru vai bišu saimi, un jūs sapratīsit, kas tas ir.
Kibernētiska pašorganizēšanās izpratneir definīcija kā hierarhiska centralizēta struktūra, kur informācija no apakšas caur atgriezeniskās saites kanālu nāk tikai kā gala rezultāts, bet tikai augšpusē, ko viņi izlemj, izrādījās, ka tā nespēj atspoguļot sistēmu reālo darbību, tās sarežģītību, kā arī izveidojiet modeļus, lai izskaidrotu procesus, kas notiek sarežģītās asociācijās ...
Kibernētikas iekšienē 20. gadsimta 50. gadu otrajā pusēgados dzimis neklasisks virziens, kas izveidots dažādu sistēmu (vielas pašorganizēšanās, sabiedrības) izpētei. Tās ietvaros tika piedāvāts mehānisms, kas ir tuvāk sinerģētiskajam, nevis kibernētiskajam (kas tiek uzskatīts par klasisku). N. Vīners, kibernētikas pamatlicējs, kļuva par vienu no netradicionālajiem zinātniekiem, kurš pētīja pašorganizēšanās principu. XX gadsimtā, 60. gadu sākumā, padomju zinātnieks M. L. Tsetlins rakstīja, ka, ja mēs uzskatām, ka pārvaldība notiek mērķtiecīgi no augšas uz leju, tad sistēma būs ļoti sarežģīta. Mašīnas, ja ir noteikti spēles noteikumi, nepieciešamās darbības atrod paši, bez instrukcijām. Tas, viņaprāt, ir pašorganizēšanās princips.
Sinerģētikas disciplīna, kas parādījās Rietumos, līdz1975. gadā tas tika izveidots kā jauns virziens zinātnē, ļoti daudzsološs, ievērojami paplašinot dažādu pašorganizēšanās procesu loku, kuru iepriekš pētīja kibernētika. Šī virziena darbos var atzīmēt, ka pašorganizēšanās kā parādība tiek uzskatīta par universālu gan nedzīvai, gan dzīvai sistēmai. Tieši ar termina "sinerģika" ieviešanu zinātnē parādījās divas galvenās pieejas pētījumiem: sinerģisks un kibernētisks. Šie divi jēdzieni galvenokārt atšķiras saistībā ar sistēmiskās uzvedības mērķtiecīgumu, kas tiek novērots, kad notiek pašorganizēšanās procesi.
Kibernētiskā pieeja pieņem klātbūtniiepriekš noteikts mērķis, uz kuru sistēma patstāvīgi tiecas, ap kuru pati organizējas. Sinerģiskajai pieejai nav vajadzīgs mērķis. No viņa viedokļa pašorganizēšanās izpaužas kā sadarbības efekts starp dažādiem sistēmas elementiem.
Gan sinerģija, gan kibernētika nodrošina vissvarīgākokas nozīmē tādu jēdzienu kā "vadība", vienlaikus tiecoties pēc dažādiem mērķiem. Kibernētika izstrādā metodes un algoritmus, kas ļauj kontrolēt konkrēto sistēmu, lai tā darbotos iepriekš noteiktā veidā. Sinerģētikas eksperimenta laikā dažādi kontroles parametri noteiktā veidā mainās, un pašorganizācija tiek pētīta kā reakcija uz tiem, tas ir, uz dažādiem stāvokļiem, kuros sistēma pāriet līdzīgu vadības sviru ietekmē. Tas ir, noteiktas pārvaldes struktūras darbībā tiek organizēta kibernētiskā sistēma, un sinerģiskā sistēmā tās uzvedību tieši neietekmē pārvaldes parametri. Viņi tikai sāk iekšējās pašorganizācijas mehānismu. Gan sinerģiskajās, gan kibernētiskajās sistēmās uzvedība izskatās mērķtiecīga, taču pirmajā gadījumā sistēma izvēlas pašu attīstības ceļu uz savu augstāko organizāciju, un otrajā šis mērķis ir noteikts jau iepriekš.
Šodien vārda "pašorganizēšanās" nozīme ir tuvujēdziens "sinerģija". Tos zinātnē bieži lieto sinonīmi. Patiešām, abi šie jēdzieni pēta to, kā organizācija telpā un laikā rodas no haosa (pašorganizācijas procesi) un pretējām parādībām (pašorganizēšanās procesi), ko var novērot jebkura veida sistēmās, kas ir sarežģītas, atvērtas, nesabalansētas un līdzsvarotas. dinamisks. Abiem iepriekšminētajiem mehānismiem (sinerģiskiem un kibernētiskiem) ir viens pamats: savienojumi, kas spontāni parādījās starp elementiem, ļaujot izveidot struktūras, organizāciju sistēmā lokālas mijiedarbības dēļ, kas tiek veikta bez jebkādām vadības komandām.
Sākotnēji, runājot par pašorganizēšanās fenomenu,atrodas sarežģītās sistēmās, tiek pieņemts, ka viņi tiecas pēc homeostatiskās stabilitātes, integritātes saglabāšanas. Var atzīmēt šādu galveno tendenci, kas pastāv dažu pašorganizējošu asociāciju uzvedībā: būt pēc iespējas tālāk no haosa stāvokļa, maksimālās entropijas, līdzsvara. Savukārt sinerģiskie līdzekļi apgalvo, ka bez nestabilitātes nav attīstības, tas notiek caur nelaimes gadījumiem, stresu. Krīzes un nestabilitāte veicina labāko izvēli un identificēšanu. Ekonomiskā krīze, piemēram, disciplinē, organizē, ļauj jauniem un aktīviem tikt uz priekšu, bet slinkiem un vājiem ļauties tiem tirgū. Sistēma, kuru it kā var uzskatīt par labu, zina robežas, kas ir iespējamas noteiktā nestabilitātes, pieļaujamā stohastiskuma reģionā, un saskaņā ar dažiem likumiem ievieš sevi stāvoklī, kas aktivizē pašorganizēšanās mehānismus. Tas ir, tas cīnās pret riska entropiju.
Dažu sistēmu pašorganizēšanās ir processizmaiņas tā īpašībās (vai stāvoklī), kas notiek bez noteikta mērķtiecīga sākuma, neatkarīgi no mērķu noteikšanas avotiem. Iemesli, kas to motivē, var būt gan iekšēji, gan ārēji. Tas ir raksturīgi tādām parādībām kā pašorganizēšanās dabā, sabiedrībā vai nedzīvās sistēmās. Varat arī runāt par šī procesa elementiem.
Mēs uzzinājām, kas pēc būtības ir pašorganizēšanās,nedzīvās sistēmas un sabiedrība. Kādi ir tā mehānismi? Visu pašorganizēšanās mehānismu kopums ietver atlasi, iedzimtību, mainīgumu. Tā tirgu dēvē akadēmiķis NN Moisejevs. Tas ir tas, kurš piedāvā daudzas iespējas, un stabilitāte, sistēmas likumi un atlases principi izvēlas visefektīvāko no tiem. Tirgus, pēc Moisejeva domām, kuru pētīja Rikardo un Smits, ir īpašs tā sauktā Visuma tirgus gadījums. Daba nevarēja nākt klajā ar citu shēmu. Tāpēc cilvēki gāja pa jau pārspēto ceļu, jo cita vienkārši nepastāvēja: loģika, pēc kuras dabas un cilvēku ekonomika ir pašorganizējusies, ir izplatīta.
Dažreiz zinātnieki izšķir sociālos, bioloģiskos un tehniskos pašorganizācijas veidus, uzskatot, ka to mehānismi ir balstīti uz dažādiem principiem:
- sociālā (sabiedrības pašorganizēšanās) pamatā ir īpaša sociālā programma attiecību harmonizēšanai, kas ietver likumus, vērtības un prioritātes, kas laika gaitā mainās;
- bioloģiskais pamats ir sugu saglabāšanas programma (ģenētiskā), kā arī selekcija, iedzimtība un mainīgums (Darvina triāde);
- tehniskā pamatā ir programma, kas mainīgos apstākļos automātiski maina noteiktu darbību algoritmu (autopilots, raķešu izvietošana utt.).
Noskaidrot, kas ir pašorganizēšanās,esošo attiecību starp organizāciju un organizāciju izzināšana sociālajās sistēmās ir vissvarīgākais zinātnes uzdevums. Jebkurā uzņēmumā, uzņēmumā, kopā ar mērķtiecīgu vadību, kas tiek veikta ar plānu, dokumentu, instrukciju, instrukciju, noteikumu palīdzību, vienmēr ir pašorganizēšanās procesi, kas saistīti ar visas sistēmas īpašībām, ar zināmiem sinerģiskiem sekas. Cik tad šai pašorganizācijai vajadzētu būt? Vai ir kādi vispārīgi principi, vai ir iespējams izstrādāt ieteikumus šajā sakarā ar praktisko zināšanu un mūsdienu valodas palīdzību?
Ir zināms, ka jo stingrāka ir sistēmavadībai, jo mazāk vietas pašorganizācijai un radošumam paliek. Bet, izlaižot sistēmas elementus brīvā peldēšanā, mēs nevarēsim sasniegt savu mērķi. Sabiedrības pašorganizēšanās, no vienas puses, tiek panākta ar neatļautām darbībām, neformālu sadarbību. Bet no otras puses, pateicoties skaidri organizētai, mērķtiecīgai vadītāju rīcībai ar skaidri definēta mērķa palīdzību.
Kas tad ir pašorganizēšanās sabiedrībā? Sociālajās sistēmās evolūcija ietver sekojošo:
- Iepriekš noteikta mērķa klātbūtne, uz kurusistēma meklē patstāvīgi, pašorganizējoties ap doto uzdevumu. Lielu lomu spēlē inovatīvās attīstības, radošuma, profesionālās izaugsmes, kā arī attiecīgās darba aktivitātes prestiža palielināšanas prioritātes.
- struktūru pielāgojamība, mainīgums un elastībavadība. Administratīvās metodes aizstāj sociāli psiholoģiskās. Mūsdienu tīkla elastīgās struktūras stiprina esošās sinerģiskās saites, tādējādi palielinot kopējo efektu. Hierarhiski neelastīgie atstāj maz iespēju pašorganizēties. Tas izpaužas ar to, ka mazas neatkarīgas šķelšanās viņu ikdienas darbībās nav saistītas ar birokrātiskām struktūrām, kas kavē lēmumu koordinēšanu vertikāli un horizontāli.
- Decentralizācija, dažādošana, atsevišķa dalībnieka produktivitātes paaugstināšana, katra iesaistīšanās vadības lēmumu pieņemšanā, kā arī darba motivācija.
- Izmantot dažādiem mērķiem, lai nodotu informāciju, ražošanas jaudu, zinātību, zināšanas utt.
- Paškontrole, pašizglītošanās, pašizglītošanās. Firmai tam būtu jāizveido noteikti nosacījumi.
- Pašattīstība, kas nepieciešama organizācijas pārejai uz jaunu līmeni (struktūras maiņa, jauna mērķa izstrāde, informācijas par struktūru uzkrāšana).
Mēs pārbaudījām, kas ir pašorganizēšanās, tādefinīcija, specifika un veidi. Kā redzat, šis vispārīgais termins šodien apzīmē parādības dzīvās un nedzīvās sistēmās. Tas ir, matērijas un sabiedrības pašorganizācija daudzējādā ziņā ir līdzīga. Šis process ir ļoti interesants kā sistēmu universāls īpašums.
