Sociale conflicten: concept, types, functies

О том, что такое конфликт, имеют представление dat is alles. Elke persoon werd geconfronteerd met een situatie van verergering van de relaties met andere mensen. Sociale conflicten - een concept dat kenmerkend is voor de situatie van acute relevante tegenstrijdigheden. Met deze verergering van relaties, botsen belangen en overtuigingen op elkaar, om verschillende redenen. Overweeg wat de componenten, variëteiten en functies van sociale conflicten zijn.

Het concept en de soorten sociale conflicten

Sociaal conflict bevat altijd een momentbotsingen, d.w.z. er is een zekere discrepantie, een tegenstrijdigheid van belangen, posities van de partijen. Tegengestelde meningen zijn het onderwerp van het conflict - de strijdende partijen. Ze proberen de tegenstelling op de een of andere manier te overwinnen, terwijl beide partijen willen voorkomen dat de ander zijn belangen realiseert. Het concept van conflict in de sociale psychologie strekt zich niet alleen uit tot sociale groepen. Afhankelijk van het onderwerp worden conflicten onderscheiden:

• intrapersoonlijk;
• interpersoonlijke;
• Intergroup.

Ook opgenomen in sociale conflicten is het concept vaninterne inhoud, waarover de tegenstrijdigheden rationeel en emotioneel kunnen zijn. In het eerste geval is de confrontatie gebaseerd op de sfeer van het rationele. Meestal gaat het om de verwerking van sociale en managementstructuren, en om bevrijding van onnodige vormen van culturele interactie. Emotionele conflicten worden gekenmerkt door een sterk affectief aspect, vaak agressie en de overdracht van gepaste reacties op proefpersonen. Een dergelijk conflict is moeilijker op te lossen, omdat het de sfeer van het persoonlijke beïnvloedt en nauwelijks op rationele manieren kan worden opgelost.

Intergroep sociale conflicten: concept en functies

Sociale psychologie beschouwt voornamelijk intergroepsconflicten, die kunnen worden onderverdeeld in:

• socio-economische;
• etnische;
• etnische;
• ideologische;
• beleid;
• religieus;
• het leger.

Elk conflict heeft een dynamiek inDienovereenkomstig kunnen intergroepsconflicten spontaan, gepland, op korte of lange termijn optreden, ze kunnen worden beheerst en oncontroleerbaar, uitgelokt of proactief.

Conflict met alleennegatief standpunt. De positieve functies zijn het versnellen van het proces van zelfbewustzijn, het vaststellen van bepaalde waarden, het ontladen van emotionele spanning, enz. Sociaal conflict duidt op een probleem dat moet worden opgelost, wat niet eenvoudigweg gesloten ogen kunnen zijn. Zo draagt ​​de botsing bij aan de regulering van sociale relaties.

Manieren om uit het conflict te geraken

• rivaliteit - het handhaven van iemands overtuigingen tot het laatst;
• aanpassing - het aannemen van het standpunt van iemand anders ten nadele van het eigen;
• vermijding - op welke manier dan ook een conflict vermijden;
• compromis - bereidheid concessies te doen om de situatie op te lossen;
• samenwerking - het zoeken naar een oplossing die voldoet aan de belangen van alle partijen bij het conflict.

De laatste methode is de meest constructieve en wenselijk.