Wat voor beoordelingen laten MTS-medewerkers achter?over je werkgever? Deze mobiele operator treedt al geruime tijd in Rusland op als een bedrijf met veel vacatures voor werk. En dit alles ongeacht uw leeftijd of status. Het loont dus de moeite om aandacht te schenken aan onze huidige werkgever. Maar is het echt nodig om een cv aan te vragen, een baan te vinden en ook aan het werk te gaan? Misschien is het beter om dat niet te doen?
Werk bij MTS medewerker reviews van de activiteitenhet bedrijf wordt redelijk goed. En ook van bezoekers. Dit bedrijf is tenslotte niets meer dan een mobiele operator. Er zijn diensten voor zowel telefoons als computers. Hier kunt u bijvoorbeeld apparatuur voor internet kopen en verbinding maken met het World Wide Web.
In werkelijkheid, MTS-servicesgevarieerd. En ze krijgen alleen maar goede recensies. Maar hoe zit het met werken binnen het bedrijf? Misschien is het beter om bij deze werkgever weg te blijven? Of kan hij echt helpen bij het opbouwen van een carrière?
Misschien is dit precies zoals het is.MTS-medewerkers laten zeer bemoedigende recensies achter over de activiteiten van het bedrijf in termen van leeftijd voor tewerkstelling. Deze mobiele operator biedt immers voor iedereen vacatures en deeltijdbanen aan. Zelfs voor tieners en schoolkinderen. Dit is dus een geweldige manier om zelf geld te gaan verdienen.
De vraag is een beetje anders.Is het het waard? Welke vacatures zijn gewild? Hoe wordt arbeid betaald? Is er een carrièrekans? Of is het gewoon een mobiele operator die potentiële werknemers met luide beloften lokt en vervolgens helemaal geen geld betaalt? Laten we het allemaal uitzoeken.
Werknemersreviews zijn dus vaak bij MTSwordt positief. En helemaal niet, want zelfs een schooljongen kan een baan vinden. Dit zijn de vacatures die worden aangeboden. Bij dit bedrijf vind je zeker iets van je gading.
Studenten en schoolkinderen worden het vaakst gerekruteerd inals verkoopmanagers in kraampjes in uw stad. Daarnaast wordt de mogelijkheid overwogen om als promotor te werken. Maar ouderen mogen in de stad werken als verkoopmanager, adviseur, telefoniste en distributeur van producten. Over het algemeen zijn er meer dan voldoende alternatieven. Dit alles bevalt natuurlijk. U hoeft geen zware lasten te dragen of fysiek te werken. Deze aanpak stelt medewerkers in staat om voor 100% het beste te geven voor functies. Dus in dit opzicht zijn er geen aanspraken op het bedrijf.
Afgezien van een redelijk loyale banenlijst,MTS-bedrijf biedt aan om voor een sollicitatiegesprek te slagen. En dit moment speelt in de meeste gevallen een belangrijke rol. Veel medewerkers merken op dat het interview bij MTS erg snel en comfortabel is.
U wordt ofwel uitgenodigd op het kantoor van het bedrijf, of u wordt aangebodenpraat met de senior manager in de winkel (salon). Vul de vragenlijst in, beantwoord een paar simpele vragen, geef aan dat je voor een bepaalde vacature een baan wilt vinden - en dat is alles, de problemen zijn opgelost. Vervolgens vertellen ze je over de arbeidsomstandigheden, betalen ze en bespreken ze met je het gewenste werkpunt. Het enige dat u daarna hoeft te doen, is wachten tot de werkgever terugbelt en u laat weten of u geschikt bent voor de functie of niet. In de meeste gevallen wordt niemand geweigerd. En daar zijn de medewerkers van MTS blij mee. Iedereen krijgt de kans om zich van zijn beste kant te laten zien.
Qua werkrooster heeft MTS ook geenzo berucht als sommige concurrenten. De mobiele operator houdt immers rekening met het feit dat hij vaak scholieren en studenten rekruteert voor functies. Daarnaast wordt er ook rekening gehouden met de specifieke kenmerken van geplaatste vacatures.
Vaak wordt u echter gevraagd ofwerken in ploegendienst, of combinatie, of volgens een duidelijk rooster. Bijvoorbeeld 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. U zult hierover persoonlijk met de werkgever moeten praten. De werktijden van veel medewerkers zijn ook prettig. Meestal duurt het niet langer dan 8 uur. Voor schoolkinderen - niet meer dan 4 uur per dag. U moet dus niet denken dat u van zonsopgang tot zonsondergang wordt gedwongen om te werken. Hoewel dit soort praktijken soms bestaan. MTS-medewerkers laten er in sommige gevallen beoordelingen over achter. Maar dit fenomeen komt zelden voor. Daarom wordt alle ontevredenheid tot een minimum beperkt.
MTS-medewerkers benadrukken vaak enhet feit dat geld verdienen in een bedrijf onstabiel is. Daarom kunnen de beoordelingen in die zin dubbelzinnig worden genoemd. In verschillende regio's is de houding ten opzichte van inkomsten in MTS divers.
Het salaris wordt meestal opgeëist.Het is te klein. Soms ontvangt een verkoopmanager voor goederen of diensten ongeveer 5-10 duizend roebel. Magere inkomsten, die in de moderne wereld erg moeilijk zijn om van te leven. Maar een bedrijf genaamd MTS belooft je goede premiebetalingen en allerlei bonussen.
In die zin zijn er minder claims.Maar alleen als u geen simkaarten en MTS-services distribueert. Veel mensen beweren dat u in dit geval een salaris van 160-200 roebel per dienst ontvangt, en als toelagen en bonussen - een percentage van de omzet. Dit is overigens een veel voorkomend verschijnsel waar veel werknemers niet van houden. Voor deze functie laten MTS-werknemers niet de beste recensies over hun werkgever achter.
Waarom?Er zijn momenten dat u niets kunt verkopen. U bent dus alleen aangewezen op salarisbetalingen. Hij is, zoals we al hebben gezien, niet zo groot dat hij kan leven.
Sociaal pakket is verre van het laatstemoment om naar te zoeken bij het solliciteren. En in ons geval krijgt het werk in MTS gemiddeld feedback van medewerkers op dit gebied. Niet de beste, maar niet de ergste.
Feit is dat je dat tijdens het interview ook zult doenbeloof een compleet voordelenpakket. In de praktijk wordt het gedeeltelijk geleverd. Vaak hoef je niet te rekenen op betaald ziekteverlof of zwangerschapsverlof. Maar alleen voor rust (natuurlijk welverdiend) en voor de sessie word je zonder problemen vrijgelaten. En ze zullen geen boete opleggen, zoals in de meeste gevallen wel gebeurt. Deze benadering is ongetwijfeld bemoedigend.
Met de lunchpauze zijn de dingen een beetje ingewikkelder.Houd er bijvoorbeeld rekening mee dat het niet als zodanig in MTS staat. Dat wil zeggen, als u een vrije minuut heeft, kunt u een snack nemen. Nee? Werk dan verder. Er zijn dagen dat je nooit een minuut gestoord kunt worden. En soms blijkt dat je minstens een dag kunt zitten en dineren - niemand zal je lastig vallen. Maar het ontbreken van een lunchpauze is voor de moderne werknemer niet zo'n probleem. En daarom moet u vanwege hem niet stoppen met werken.
MTS-medewerkers (Moskou, St. Petersburg en andere steden)heel vaak wordt opgemerkt dat er min of meer normale relaties ontstaan met de werkgever. Dit wil niet zeggen dat u altijd met respect en eerlijkheid zult worden behandeld. In Rusland is dit fenomeen uiterst zeldzaam. Zeker als u een gewone werknemer bent. Maar het is onwaarschijnlijk dat u tijdens het werkproces grof en vernederd zult zijn.
Op grote feestdagen (nieuwjaar bijvoorbeeld) bij MTSHet is gebruikelijk om bedrijfsfeesten te organiseren. En ze verzamelen arbeiders van alle statussen. Zelfs het leiderschap. In dit opzicht laten MTS-medewerkers zeer positieve recensies achter over het bedrijf. Iedereen krijgt de gelegenheid om in een informele setting te communiceren, zodat ze later normaal met elkaar kunnen werken.
Dus, zoals u kunt zien, is MTSverre van de slechtste werkgever. Ja, je kunt hier geen miljoenen verdienen. Maar dit is geen slechte plek om een carrière te beginnen. Studenten wenden zich vaak tot deze mobiele operator om extra geld te verdienen.
