De procedure voor het inhuren: stap voor stap

De procedure voor het inhuren wordt in de regel individueel bepaald door elk specifiek bedrijf of elke onderneming.

Deze procedure begint met het feit dat de aanvragerbiedt een correct geschreven sollicitatie. Een dergelijke verklaring kan worden opgesteld in willekeurige vorm of in een vorm die typisch is voor een bepaalde organisatie.

Verplichte documenten worden aan de aanvraag toegevoegd, die nodig zijn voor toelating tot een baan. Volgens de arbeidswet omvatten deze documenten:

- een identiteitsbewijs (meestal een paspoort);

- werkboek (als er geen is, moet u het hebben);

- pensioenverzekeringscertificaat;

- militaire registratiedocumenten (als de aanvrager een voor militaire dienst verantwoordelijke persoon is of aan een ontwerp onderworpen is);

- educatief document (als de baan een speciale opleiding vereist of de aanwezigheid van een dergelijk document).

De aanwervingsprocedure voorziet ook indat de werkgever, naast basisdocumenten, om aanvullende documenten kan vragen, zoals registratie, een inkomens- of salarisattest van een vorige werkplek, een kenmerk van een eerdere baan, FIN. Om te voldoen aan de wettigheid van het opstellen en sluiten van een arbeidsovereenkomst, kunnen attesten van gezinssamenstelling, documenten over de zwangerschap of de leeftijd van de kinderen van de vrouw, evenals documenten die het recht op aanvullende compensatie of garanties bevestigen, vereist zijn.

Отметим, что все документы соискатель должен persoonlijk aan de werkgever overhandigen. Indien de persoonsgegevens van een medewerker alleen van een derde te verkrijgen zijn, dient de medewerker hiervan vooraf op de hoogte te zijn en toestemming te geven.

Direct voor het maken van een afspraak voorwerk moet de aanvrager bekend zijn met de basisregels van het arbeidsrooster binnen het bedrijf, functieomschrijvingen, voorschriften betreffende de structurele eenheid waar hij gaat werken, instructies over arbeidsbescherming, bepalingen over bedrijfsgeheimen, certificering en beloning, werkrooster en ploegendiensten. Het wervingsproces heeft geen zin zonder deze informatie te verstrekken.

Meestal huisregelszijn bij de arbeidsovereenkomst gevoegd en de sollicitant merkt op dat hij ermee bekend is. Indien een dergelijk cijfer ontbreekt, kunnen disciplinaire sancties wegens overtreding van de regels niet tegen de werknemer worden toegepast.

De volgende stap bij het solliciteren ishet sluiten van een standaard arbeidsovereenkomst. Het is geen geheim dat het aannemen van personeel wordt vastgelegd in een order. De inhoud ervan moet voldoen aan de voorwaarden vermeld in het contract.

Распоряжение работодателя о том, что он принимает voor iemands arbeid wordt binnen drie dagen na ondertekening van de arbeidsovereenkomst tegen ontvangstbewijs aan de toekomstige werknemer aangekondigd. In het aanwervingsreglement staat ook dat de werkgever de nieuwe werknemer een kopie van deze opdracht moet geven. Bij het geven van een opdracht is het noodzakelijk om de naam van de structurele eenheid, de ingenomen functie, de duur van de proeftijd, de voorwaarden voor aanwerving en de aard van het werk te vermelden.

We mogen niet vergeten dat de bestelling niet de functie van een arbeidsovereenkomst vervult. Dit is slechts een eenzijdig intern document van de werkgever, waarin de procedure voor aanwerving is geregeld.

Alle persoonlijke gegevens van de werknemer worden ingevoerd op zijn persoonlijke kaart. Indien gewenst kan de werkgever gegevens over de werknemer, de arbeidsopdracht en de arbeidsovereenkomst opnemen in het persoonsdossier van de werknemer.