Bij het solliciteren naar een baan bij wervingsbureausveel bedrijven hebben tegenwoordig een cv nodig. Dit is een korte vragenlijst met basisinformatie over de sollicitanten. Het cv-sjabloon bevat contactgegevens, informatie over opleiding, vacatures van de kandidaat voor een bepaalde functie.
Informatie verstrekt door de aanvragerwerkgever dient zo volledig mogelijk te zijn. Het cv-sjabloon voor banen bij verschillende bedrijven bevat dezelfde items. Maar op sommige plaatsen wordt veel belang gehecht aan leeftijd, en ergens zijn werknemers van een bepaald geslacht nodig. Dergelijke enge eisen worden meestal opgelegd aan werknemers zonder specifieke vaardigheden: laders, schoonmakers, verpakkers, sorteerders en anderen. Hoe steviger de organisatie, hoe meer informatie over uzelf aan de aanvrager moet worden verstrekt.
Het invullen van je cv-sjabloon moet beginnen metvetgedrukt de achternaam, naam, patroniem. Het zal dus gemakkelijker zijn voor een werkgever om het profiel van een kandidaat te vinden in een aantal andere. Vervolgens moet u de geboortedatum, het adres aangeven - de woonplaats (het is niet nodig om het volledige adres op te geven, het volstaat om de stad aan te geven om de werkgever te begeleiden), telefoonnummer, e-mailadres. Veel bedrijven hebben een foto van de sollicitant nodig om in het cv te worden opgenomen. Het formaat is niet meer dan 3 x 4 cm De foto moet standaard, strikt zijn, zoals in het paspoort. Het is geen geheim dat het bij elk bedrijf, inclusief het inhuren, belangrijk is om te behagen. Daarom moet u uw beste opname kiezen. Toegegeven, er is een mening dat een cv-sjabloon met foto een vooringenomen houding creëert ten opzichte van de toekomstige werknemer bij de werkgever. Daarom hebben sommige bedrijven geen foto's nodig.
Hier moet je de naam van de onderwijsinstelling aangeven,faculteit en specialiteit die de aanvrager heeft ontvangen. Als er meerdere universiteiten zijn of afgestudeerd aan een technische school en een universiteit, dan past de laatste studieplek als eerste in het cv-sjabloon. Ze schrijven bijvoorbeeld de studiejaren - 19 __- 20__. Vier een diploma cum laude. U moet schrijven over de beschikbaarheid van certificaten van aanvullend onderwijs. Een jonge kandidaat - afgestudeerd, bij afwezigheid van een baan, moet zijn successen aangeven in bepaalde vakken, uitvindingen, onderzoeksprojecten, overwinningen in olympiaden, wedstrijden. Bestaande publicaties moeten worden aangegeven met links ernaar.
Evenals informatie over onderwijs, plaatsentaken moeten in omgekeerde volgorde worden vermeld, dat wil zeggen dat de laatste taak de eerste in de lijst moet zijn. De periode van tewerkstelling in de organisatie wordt aangegeven, bijvoorbeeld - 20 september - 20 maart, zonder vermelding van de data van toelating en ontslag. Het cv-sjabloon voor werk in deze paragraaf bevat een gedetailleerde uitsplitsing van hun functieverantwoordelijkheden in elke organisatie. Voor degenen die al lang werken, moet u gegevens van de afgelopen 10 jaar of 3-5 banen opgeven. Deze paragraaf van het cv bevat informatie over professionele ontwikkeling en het behalen van de juiste certificaten, diploma's en certificaten.
Hier moet u uw vaardigheden schrijven die dat kunnenvan pas komen bij de gewenste job. Een accountant kan bijvoorbeeld worden verteld dat hij niet alleen een zelfverzekerde computergebruiker is, maar ook een expert in speciale boekhoudprogramma's. U moet schrijven welke. Vrijwel altijd en bij elke klus is een rijbewijs nuttig, waarvan het bezit ook aan de werkgever moet worden gemeld. Kennis van vreemde talen is een ander pluspunt van de aanvrager. In dit gedeelte van de vragenlijst moet u de kennis van een specifieke vreemde taal verduidelijken.
Deze paragraaf, die het cv-sjabloon bevat,schijnbaar een van de gemakkelijkst te vullen. Het bevat geen cijfers, datums, het hoeft niet te worden ondersteund door documenten. Hoe moeilijk is het om je karakter te omschrijven? Maar werkzoekenden moeten eraan denken om met de grootste eerlijkheid te schrijven. Immers, de minste verfraaiing van jezelf zal heel snel openen, en dan kun je niet alleen de gewenste baan niet krijgen, maar ook verliezen.
Wat kunt u in dit gedeelte van de vragenlijst schrijven? Doelgerichtheid, ijver, pedanterie, leren. Deze kwaliteiten worden door werkgevers zeer gewaardeerd. Betrouwbaarheid, communicatieve vaardigheden, het vermogen om te analyseren, autoriteit delegeren zullen nuttig zijn bij het werk. Je moet niet een hele lijst met kwaliteiten schrijven, twee of drie persoonlijke eigenschappen zijn voldoende. In dit geval moet rekening worden gehouden met de officiële taken die op de nieuwe plaats moeten worden uitgevoerd. Het is beter voor de programmeur om te wijzen op de analytische instelling, en de accountant op eerlijkheid en oplettendheid.
In dit blok van de vragenlijst een overvloed aaninformatie. Een paar punten is voldoende. Hoe raad je aan wat de werkgever leuk zal vinden? Het is bewezen dat intellectuele bezigheden - passie voor geschiedenis, schilderkunst, theaters en musea bezoeken - een goede indruk kunnen maken. Teamsportfans hebben goede kansen. In feite is dit item van de vragenlijst niet minder belangrijk dan de rest. Immers, die kwaliteiten van een toekomstige werknemer die zich hierboven niet manifesteerden, zijn hier te vinden. Passie voor handwerken typeert de aanvrager als een kalm, rustig, maar niet zonder fantasie. En duiken is inherent aan een fysiek sterk en moedig persoon.
Voordat u gaat schrijven, moet u nadenken over de algemene stijl van de vragenlijst. Het moet aan de volgende eisen voldoen:
- Beknoptheid. Informatie over uzelf moet beknopt worden uitgedrukt, zonder gedetailleerde transcripties. Houd er rekening mee dat de gemiddelde tijd die een werkgever nodig heeft om een cv te bekijken, 2-3 minuten is.
- Doelgerichtheid. De belangrijkste punten schrijven voor een specifieke functie. Gebrek aan onnodige informatie.
- Eerlijkheid en geletterdheid. Overdrijven of het geven van valse informatie is onaanvaardbaar. Tijdens het interview kan de aanvrager inderdaad worden gevraagd om bewijsstukken van de vermelde informatie te verstrekken.
- Werkzaamheid. Het cv-sjabloon mag geen werkwoorden uit de verleden tijd bevatten, zoals "deelgenomen", "ontwikkeld" en andere. Het is beter om ze te vervangen door de tegenwoordige tijd - "Ik weet het perfect", "Ik heb", enzovoort.
- Duidelijkheid en precisie.
Over het algemeen zou het cv positief moeten uitkomenkwaliteiten van de aanvrager en maskeren het negatieve. Het is beter om er niet naar te streven om al uw prestaties en positieve aspecten in de vragenlijst op te nemen. Het is beter om voor elke functie meerdere cv's te schrijven met een beschrijving van bepaalde kwaliteiten. Over het algemeen is het schrijven van een vragenlijst voor een werkgever een serieuze klus. Het cv helpt je bij het schrijven van een wervingsbureau, maar er zijn ook specialisten die tegen betaling bij dit werk betrokken zijn.
Bij twijfel over het aantal punten is het beterzoek naar cv-sjablonen voor werk. Een werkgever of wervingsbureau kan een voorbeeldaanvraagformulier verstrekken. Er zijn echter algemene vereisten voor de vragenlijsten. Het voltooide cv moet een of twee afgedrukte A4-pagina's beslaan. Het optimale lettertype is nummer 12. Het is beter om verschillende lettertypen te gebruiken voor koppen, subparagrafen en hoofdtekst. Na voltooiing van het invullen van het cv, is het absoluut noodzakelijk om de spelling te controleren. De test moet gelijkmatig over de pagina worden verdeeld.
Afwijking van het standaard CV-type is acceptabelvoor sollicitanten voor creatieve functies. Maar als de sollicitant een baan wil krijgen als accountant, ingenieur, technisch medewerker, dan is het beter om bovenstaande regels te volgen.
