Een verkorte werkdag impliceertniet 40 uur per week, zoals vastgelegd in de TC, maar vanaf 39 of minder. Het wordt in verschillende gevallen verstrekt volgens de wet. Als u dus op deze lijst komt, heeft u het recht om van het management een vermindering van het aantal werkuren te eisen.
Zwangere vrouwen.Aanstaande moeders hebben, ongeacht hun gezondheidstoestand, het recht om op de dag te werken, niet 8 maar 7 uur met een standaardwerkweek van vijf dagen. Een verkorte werkdag voor zwangere vrouwen wordt voorzien vanaf het eerste trimester zodra een vrouw haar situatie ontdekt. In de toekomst kan ze vragen om de dag terug te brengen tot 5-6 uur als de gezondheidstoestand bevredigend of slecht is. Ook is de werkgever verplicht het aantal uren per week terug te brengen tot 20 uur als een zwangere vrouw gevaarlijk werk verricht. Het salaris blijft hetzelfde.
De moeder kan een kortere werkdag verlangen,die een kind (kinderen) hebben onder de 14 jaar. Alleenstaande moeders krijgen op dezelfde basis een korte werkdag als gehuwde vrouwen.
Vrouwen met een gehandicapt kind van elke leeftijd dat bij haar woont. Handicap in dit geval - de eerste en tweede groep.
Mannen die een kind opvoeden zonder vrouw. Een alleenstaande vader heeft dezelfde rechten als een vrouw.
Ook werknemers met een handicap kunnen rekenen op korte werkdagen.
Minderjarige werknemers onder de 18 jaar.
Medewerkers van schadelijke productie.
Werkgevers gebruiken andere trucs.Ze zorgen voor een korte dag zonder te praten, maar ze betalen het loon afhankelijk van de gewerkte uren. Een kortere werkdag heeft dus een sterk effect op contante betalingen.
Om een vermindering van de werkgever te eisenwerkdag moet u documenten ophalen die de reden van de overgang naar de nieuwe arbeidsvoorwaarden bevestigen. Dit kunnen medische attesten zijn met een conclusie over zwangerschap, gezondheidstoestand of handicap van het kind. U moet ook documenten meenemen,
Natuurlijk kunt u alle genoemde rechten gebruikenvraag alleen van staatsbedrijven, terwijl particuliere organisaties die niet werken volgens de arbeidswet u hoogstwaarschijnlijk zullen weigeren en u niets kunt doen. Als u bij indiensttreding direct aan de directie vraagt om een verkorte werkdag, verwacht dan een weigering om u voor de functie te accepteren. Dit is natuurlijk illegaal, maar het bedrijf zal een reden vinden waarom je niet geschikt bent als de gewenste werknemer.
