Elke ondergeschikte, hoe sterk hij ook iswerkgebonden, heeft het volste recht om op persoonlijk initiatief te ontslaan. Op deze basis een arbeidsovereenkomst beëindigen is een van de veiligste manieren om afscheid te nemen van een medewerker. Maar ondanks de uiterlijke eenvoud regelt de wetgeving een speciale procedure voor ontslag uit eigen vrije wil.
Stadia van de ontslagprocedure
Om afscheid te nemen van de werkgever, moet u alle hiervoor benodigde fasen doorlopen, waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet:
1. Первый шаг к увольнению – заявление об уходе.Het belangrijkste is dat uw verlangen om vrij te worden van u persoonlijk komt, en niet vanwege bedreigingen of verzoeken van uw baas. Als u op aanwijzing van de directie een ontslagbrief schrijft, zal het vrij moeilijk zijn om in de rechtbank het feit van de wil van iemand anders te bewijzen. In de justitiële praktijk zijn er nog voorbeelden waarin het mogelijk was om het onrechtmatige handelen van het management te bewijzen, maar het is beter om dit in eerste instantie niet te doen.
2.De procedure voor vrijwillig ontslag na het schrijven van een aanvraag is om deze bij de baas in te dienen. Als de directeur niet erg blij is met je voornemen om te vertrekken en je hebt hierover geen overeenstemming bereikt, dan kan het zijn dat hij je aanvraag weigert. In een dergelijke situatie adviseren advocaten om een dergelijk document per post te verzenden.
3. Na aanvaarding van de ontslagbrief moet de werkgever een bevel geven. Dit document wordt strikt afgegeven op de dag dat de werknemer vertrekt.
4.Verder is de procedure voor vrijwillige ontslag dat de werknemer het werkboek correct moet invullen. De vermelding in het arbeidsboek moet informatie bevatten dat de werknemer op eigen initiatief is ontslagen (dat wil zeggen in overeenstemming met clausule 3 van deel 1 van artikel 77 van de Arbeidswet).
De nuances van de ontslagprocedure
We raden u aan de datum van uw ontslag te plannenvan tevoren, aangezien de manager het recht heeft om nog 14 dagen of minder te werken (het belangrijkste is niet meer). In sommige situaties is de werkgever verplicht het contract met de ondergeschikte binnen de door hem gestelde termijn op te zeggen. Als een werknemer bijvoorbeeld naar een universiteit gaat, de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, moet verhuizen naar een andere stad, enz.
Bedenk ook dat het ongeoorloofd wijzigen van de ontslagdatum niet is opgenomen in de rechten en plichten van de werkgever. De ingehuurde werknemer moet worden ontslagen op de dag die in zijn aanvraag is aangegeven.
Het is ook belangrijk dat u tot de dag van publicatie van de bestelling opde werknemer heeft het recht om van gedachten te veranderen om te stoppen. U kunt dit op elk moment tijdens de termijn van twee weken aan de directeur melden. De enige uitzondering kan de optie zijn wanneer er al een nieuwe medewerker bij u is uitgenodigd en een dergelijke uitnodiging schriftelijk is gedaan.
Zoals u kunt zien, ondanks zijn eenvoud, de volgordeuit eigen beweging ontslag kent valkuilen. Als u een conflict heeft met een werkgever over uw toekomstig vertrek, handel dan niet op basis van emoties, maar laat u uitsluitend leiden door de wet. Dit is de enige manier waarop u tijd kunt besparen en negatieve gevolgen kunt vermijden.
