Vrouwen vragen zich vaak af of ze kunnen schietenzwanger. Het antwoord op een soortgelijke vraag moeten we verder vinden. Arbeidsrelaties hebben de bevolking altijd lastiggevallen. En het ontslag levert veel problemen op voor de werkgever en ondergeschikten. Overtreding van de vastgestelde regels voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft een aantal negatieve gevolgen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld worden gemeld. Een werknemer die illegaal is ontslagen, wordt hersteld op zijn voormalige werkplek. In de gerechtelijke praktijk zijn er ook gevallen waarin geld wordt opgehaald van een nalatige werkgever ten gunste van de "benadeelde partij". Om dit te voorkomen, is het belangrijk om de basisprincipes van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie te kennen. Deze wet geeft aan hoe u van een zwangere werknemer af kunt komen zonder de rechten van de werknemer te schenden of te schenden.
Zwangerschap is een periode waarin een vrouw binnen iskwetsbare toestand. Voor de meeste werkgevers is het snel aanvullen van het gezin van de werknemer een groot probleem. Soms is een zwangere vrouw wekenlang afwezig van het werk. Bijvoorbeeld omdat ze worden gered. Werkgevers vragen zich daarom vaak af of het mogelijk is om een zwangere vrouw te ontslaan.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie beschermt meisjes ininteressante positie. Ze krijgen bepaalde garanties voor tewerkstelling. Ze worden uiteengezet in artikel 261 van de arbeidswet. Ten tijde van het besluit zijn ook de bijbehorende waarborgen van toepassing.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen? Het juiste antwoord op deze vraag vinden is niet zo eenvoudig als het lijkt.
Het punt is dat volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, vrouwen die met zwangerschapsverlof of in een interessante positie zijn, de werkgever geen recht heeft om op eigen initiatief te ontslaan.
Bovendien behoudt de kersverse moeder tijdens het zwangerschapsverlof haar standplaats. En nadat de pasgeborene 3 jaar oud is, kan het meisje terugkeren naar het bedrijf.
Volgens art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is het verbreken van arbeidsrelaties met zwangere vrouwen op initiatief van de werkgever verboden. Dat wil zeggen, het is problematisch om van de aanstaande moeder af te komen. Maar je kunt het nog steeds doen.
Enkele garanties voor zwangere vrouwen en personen metgezinsverantwoordelijkheden bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst hebben we al gestudeerd. Uit hen volgt dat alleen het wegwerken van de aanstaande moeder problematisch is. Legaal in ieder geval.
Toch is het nog steeds mogelijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen met de onderzochte categorie ondergeschikten. Bijvoorbeeld als:
Wat gebeurt er als de organisatie plannen maaktvermindering? Een dergelijke handeling wordt niet beschouwd als grondslag voor het ontslag van een zwangere vrouw. Een vrouw die wacht om te worden aangevuld in het gezin, moet de plaats "behouden". Bij een inkrimping van de functie zul je het meisje een andere vacature moeten aanbieden die bij haar past. Dit zijn verplichte voorwaarden die worden opgelegd door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen? Ja, maar het is buitengewoon problematisch. De wetgeving van de Russische Federatie voorziet slechts in enkele gevallen waarin het mogelijk is om een zakelijke relatie te verbreken tussen een bedrijf en een meisje dat binnenkort moeder wil worden.
Een andere reden voor de uitvoering van de taak is de persoonlijke wens van de medewerker. Zwangere vrouwen kunnen op elk moment uit eigen beweging vertrekken. Het is verboden om een ondergeschikte vast te houden.
Vindt het ontslag van een zwangere vrouw plaats in overleg tussen de partijen? Ja, maar dit scenario is uiterst zeldzaam.
In de loop van een dergelijke operatie, een van de partijenbiedt haar eigen voorwaarden aan waaronder ze bereid is afscheid te nemen van de "partner", de ander stemt ermee in of stelt andere eisen. Na het bereiken van een consensus, ondertekent de ondergeschikte een ontslagovereenkomst met instemming van de partijen.
Dat is alles. Het enige dat overblijft, is het ophalen van de documenten die nodig zijn voor de vrouw, evenals het geld. Het belangrijkste is om de procedure uit te voeren in overeenstemming met de vastgestelde regels. En het is beter dat de ondergeschikte initiatiefnemer was van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
En kan een zwangere vrouw onder het artikel worden ontslagen? Veel werkgevers hebben een vergelijkbare vraag. Bijvoorbeeld als een vrouw lange tijd afwezig is op de werkvloer of voor een medisch onderzoek vertrekt.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is het ontslag van een zwangere vrouw op grond van het artikel niet toegestaan. Elke rechtbank beschouwt een dergelijke stap als een eenzijdige breuk van de onderneming. En dit is, zoals we al hebben ontdekt, verboden.
Bovendien is de werkgever verplicht tot ontslageen zwangere vrouw naar de prenatale kliniek en andere medische onderzoeken. Als het meisje de werkplek alleen heeft verlaten en naar de dokter is gegaan, wordt dit soort handelingen niet als verzuim beschouwd. Het belangrijkste is om het bewijs van een bezoek aan een specialist te tonen. Dit kan een afsprakenkaart zijn of een verklaring van een gynaecoloog.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen? Zoals we al hebben ontdekt, doet zich een vergelijkbare situatie voor. Maar om het tot leven te brengen, zal de werkgever behoorlijk zijn best moeten doen.
Zijn er nog andere redenen om van een zwangere ondergeschikte af te komen? Ja. Deze omvatten:
Deze momenten zijn uitzonderlijk. Ze komen niet zo vaak voor. Daarom zullen we kijken naar de meer gebruikelijke methoden waarmee u een arbeidsrelatie met een meisje in een interessante functie kunt verbreken.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen? Ja, zeker als een vrouw de initiatiefnemer is van de beëindiging van het dienstverband.
Hoe verlaat u het werk alleen? De ondergeschikte moet:
Zal het meisje de voorgeschreven 2 weken moeten uitwerken? Als een meisje vertrekt voordat ze met zwangerschapsverlof gaat, ja. Anders heeft niemand het recht om een ondergeschikte te bellen om door te werken.
In uitzonderlijke gevallen is het mogelijk om een zwangere vrouw te ontslaan. Gewoonlijk wordt de beëindiging van het contract met de bestudeerde categorie ondergeschikten uitgevoerd op initiatief van de werknemers.
Tijdens de liquidatie van een onderneming ontslaat de werkgever echter al zijn werknemers. De bijbehorende vermeldingen worden in werkboeken gemaakt.
Volgens art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan een zwangere vrouw onder vergelijkbare omstandigheden ook worden geschorst. Dit vereist een specifieke reeks acties die moeten worden gevolgd.
Het komt neer op de volgende stappen:
Bij liquidatie van een bedrijf hebben werknemers vaak niet alleen recht op verrekening van gewerkte uren en niet-opgenomen verlof, maar ook op een vergoeding van de werkgever.
Annulering van een arbeidsovereenkomst met een meisje,het bekleden van een interessante functie vereist veel aandacht van de werkgever. Bedrijven gebruiken vaak verschillende methoden om van een verwerpelijke ondergeschikte af te komen.
Welke tips zullen u helpen om met de taak om te gaan? Niet alle voorgestelde technieken zijn eerlijk. In de praktijk worden ze echter steeds meer gebruikt.
Hier zijn enkele van de best practices voor bedrijven:
Welke straf wordt de werkgever opgelegd als hij de wettelijke regels overtreedt?
U kunt het hoofd van het bedrijf ofde ondernemer tot strafrechtelijke aansprakelijkheid. Bovendien kan de baas een boete krijgen van 200.000 roebel (of ander inkomen gedurende 1,5 jaar). De werkgever heeft ook het recht om verplicht werk op te dragen. Hun looptijd kan variëren van 120 tot 180 maanden.
