Bij bedrijven met gevaarlijke en schadelijke arbeidsomstandigheden wordt het periodiek gekocht overall. Annuleringsvoorwaarden PBM's zijn afhankelijk van hoe ze aan de werknemer worden verstrektnikam, evenals uit de operationele periode van producten. De kosten van artikelen zijn inbegrepen in de productiekosten. Werkkleding boekhouding uitgevoerd in overeenstemming met de gegevens die zijn verkregen uit de primaire documentatie.
Bescherming van personeel op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk - eenvan de kerntaken van het hoofd van de onderneming. In overeenstemming met artikel 210 van de arbeidswet moeten werknemers van sommige ondernemingen een overall dragen. Het is noodzakelijk om de invloed van negatieve productiefactoren te voorkomen. Persoonlijke beschermingsmiddelen worden gebruikt wanneer de veiligheid van de activiteit niet alleen kan worden gegarandeerd door de beschikbare apparatuur en de organisatie van de productie.
De beschermingsmiddelen zijn onderverdeeld in:
De wetgeving legt de procedure vast voorvolgens welke werknemers worden voorzien van beschermingsmiddelen. De werkgever is verplicht om PBM's te verstrekken aan personen die werkzaamheden uitvoeren in verontreinigde gebieden en gevaarlijke industrieën. Bovendien moet de werkgever zorgen voor het behoud, wassen, drogen, ontsmetten, ontsmetten en repareren van overalls. Volgens de bepalingen van artikel 215 van de arbeidswet moeten persoonlijke beschermingsmiddelen, inclusief die van buitenlandse makelij, voldoen aan de Russische normen en een certificaat hebben. Anders is het gebruik van fondsen verboden.
In de regel worden ze geregeld door regelgevinghandelingen aangenomen door uitvoerende organen. Zo zijn de relevante bepalingen aanwezig in het besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 1 oktober. 2008 nr. 541n. Het keurde de normen goed voor de uitgifte van overalls aan werknemers die werkzaam zijn in ondernemingen met schadelijke, gevaarlijke omstandigheden, die werken bij verhoogde temperaturen, in doorgaande productiegebieden. Het besluit voorziet in de soorten en beperkingen van persoonlijke beschermingsmiddelen voor een jaar. De namen van beroepen die in het normatieve document zijn opgenomen, zijn ontleend aan naslagwerken voor kwalificaties.
De regels voor het verstrekken van PBM stellen dat specialistenberoepen waarin de modelnormen voorzien, krijgen overalls, ongeacht of hun posities in kwalificatiegidsen of andere handelingen voorkomen. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling is bevoegd om andere bepalingen met betrekking tot deze kwesties vast te stellen. Er kunnen bijvoorbeeld orders worden uitgevaardigd die de uitgifte van overall aan arbeiders in waterbeheer, huisvesting en gemeentelijke diensten, metallurgie, bouw, mijnbouw of olie- en gasbedrijven regelen.
Ze worden beschouwd als het bepalende criterium voorregulering van de uitgifte van overalls. Zo worden bij een chemiebedrijf in ieder geval limieten gesteld aan de verstrekking van PBM's aan chauffeurs, slotenmakers, lassers, kraanmachinisten, laboranten. De wetgeving kan bepaalde soorten overalls definiëren voor gebruik door werknemers met specifieke functies. Dergelijke voorzieningen zijn bijvoorbeeld bedoeld voor bestuurders van voedingsbedrijven. Deze medewerkers zijn voorzien van hoeden, winter overall, leren laarzen, enz. Chauffeurs van het elektriciteitscomplex moeten ook PBM's krijgen. De zaken moeten echter voldoen aan de eisen die voor dit werkterrein zijn gesteld. Bijvoorbeeld, winter overall moet worden beschermd tegen water, elektrische stroom.
De huurder heeft het recht het vastgestelde te overtreffenuitgiftestandaarden. Deze behoefte is te wijten aan de specifieke kenmerken van productieactiviteiten. Het recht om de limieten te overschrijden is geregeld in artikel 221 van de arbeidswet. Bij het nemen van een passend besluit stemt de werkgever dit af met de vertegenwoordigers van de vakbond. Doorslaggevend daarbij zijn de financiële mogelijkheden van de productie, de prioriteiten bij de inrichting van het personeelsbeleid. De werkgever kan werknemers soorten PBM's verstrekken die niet in rechtshandelingen zijn geregeld. Het kan bijvoorbeeld een special zijn zomer overall... In dit geval is certificering echter vereist op de locaties van de productieactiviteiten van werknemers.
In de fase van ondertekening van het contract moet de werknemerbekend zijn met de regels voor de uitgifte van overalls. Bij de onderneming wordt een speciaal register gevormd voor specialismen en functies waarvoor PBM worden verstrekt. Dergelijke verklaringen kunnen voorzien in secties per seizoen, die het aantal en de duur van de werking van de kits aangeven. Bijvoorbeeld, zomer overall kan worden verstrekt voor een bedrag van 1 set per werknemer. De duur van de operatie is van mei tot september. Individuele beschermingsmiddelen, hun aantal, gebruiksvoorwaarden van werkkleding en de frequentie van verstrekking. Een dergelijk register wordt meestal opgesteld door ondernemingen die zich bezighouden met bouw, verwerking, mijnbouw en chemische productie. De uitgiftetarieven voorzien in regelmatige vervanging van overall. Als algemene regel geldt dat nieuwe PBM minstens één keer per jaar worden verstrekt. Uitgiftetarieven kunnen worden weerspiegeld in een collectieve overeenkomst of geformaliseerd in een afzonderlijke wet. Op zijn persoonlijke kaart staat vermeld welke specifieke PBM's door de werknemer zijn ontvangen.
Als de werkgever verbeterde normen voor goedkeurtBij de uitgifte van overalls wordt de relevante informatie weergegeven in de cao. Tegelijkertijd worden de standaardcriteria vermeld die door de wet worden aanbevolen en bij de onderneming zijn gewijzigd. Het verstrekken van PBM aan de werknemer wordt bevestigd door zijn handtekening. Overalls worden uitgegeven door een geautoriseerde medewerker van het bedrijf. Persoonlijke beschermingsmiddelen worden op leasebasis aan het personeel verstrekt. Wanneer een werknemer wordt ontslagen of overgeplaatst naar een andere functie waarvoor geen overall nodig is, gaan de producten terug naar de werkgever.
In sommige gevallen kan de werkgever in overleg metDe Staatsinspectie voor Arbeidsbescherming en de vakbond schaffen een overall aan die afwijkt van de modelnormen. Dergelijke acties worden meestal ingegeven door de wens van het management om personeel beter te beschermen. Zo kan een badjas worden vervangen door een katoenen pak. De arbeider kan rubberen laarzen krijgen in plaats van leren. Enkellaarzen van kunstmatig materiaal kunnen worden vervangen door zeildoek. Bijzondere aandacht wordt besteed aan het materiaal waarvan de werkkleding is gemaakt. Het rubberen schort kan worden vervangen door een polymeer schort als het in dit geval de werknemer beter beschermt. een vergelijkbare situatie met handbeschermingsmiddelen. Als het productieproces dit vereist, kunnen dekzeilhandschoenen bijvoorbeeld polymeren vervangen.
Sommige persoonlijke beschermingsmiddelen kunnen aan werknemers worden verstrektna voorlopige certificering van productiegebieden. De lijst van dergelijke middelen omvat met name pluggen, lichtfilters, glazen, PVC handschoen, overschoenen, gasmasker, deken, gasmasker, enz. In het kader van certificering wordt de aard van professionele activiteit bestudeerd. Volgens de resultaten, timing werkkleding dragen... PBM's die werknemers krijgen, moetenkomen overeen met hen in geslacht, lengte, grootte, evenals omstandigheden van activiteit. Dienstfaciliteiten worden aan het personeel verstrekt voor de duur van de technologische operaties waarvoor ze zijn voorzien. De overdracht van dergelijke PBM's gebeurt tussen ploegen. De gebiedsvoormannen zijn verantwoordelijk voor de besteding van de gelden. Met het begin van het koude weer worden warme dingen uitgegeven: jassen, schapenvachtjassen, vilten laarzen, oorkleppen, enz. Met de komst van het warme seizoen worden ze tot het volgende seizoen overgedragen aan het magazijn.
Er is één norm voor elke medewerker.Vanaf 2014 kan het echter worden verhoogd. Heeft u bijvoorbeeld recht op 5 paar handschoenen voor een jaar, dan kan een werknemer 10 paar voor 2 jaar ontvangen. Volgens wetgevers zorgt deze regeling ervoor dat het personeel er netter uitziet. Er moet ook worden opgemerkt dat het momenteel toegestaan is om verschillende PBM's te verstrekken aan werknemers die verschillende soorten activiteiten combineren. Als een burger bijvoorbeeld tegelijkertijd als batterijoperator en als bestuurder wordt vermeld, ontvangt hij twee bijbehorende sets. Het verlaten van personeel om te werken zonder PBM wordt beschouwd als een overtreding van de discipline. Als werknemers zich in een ongepaste stand van de techniek bevinden, voorziet de wet in sancties voor het management van het bedrijf.
De meest goedkope en meest voorkomende remediezijn handschoenen. Ze bieden bescherming voor handen tegen vuil, krassen, schaafwonden, kleine mechanische schokken. De hb handschoen is gemaakt van natuurlijk katoenen garen. Dit zorgt voor een vrije luchtuitwisseling, voorkomt overmatig zweten van de handen. De HB-handschoen beschermt de handen bij het uitvoeren van timmerwerk, mechanische montage, schilderwerk, constructie, magazijn, autoreparatie. Dit type PBM wordt gebruikt bij bedrijven die zich bezighouden met vrachtvervoer, auto-onderhoud en benzinestations. Polymeercoating zorgt voor extra duurzaamheid. PVC handschoen beschermt tegen wegglijden van vingers op onderdelen, zorgt voor een stabiele grip op voorwerpen.
Werkkleding boekhouding wordt gemaakt tegen de werkelijke kosten vanacquisitie. De onderneming kan zelf PBM's produceren. In dit geval worden de productiekosten eerst gegroepeerd in rekeningen die informatie over de productiekosten samenvatten. Bij productie worden de kosten berekend. Het omvat alle uitgaven. Wanneer het eindproduct is verzonden, wordt een akte van voltooid werk opgesteld. In dit geval wordt een vermelding in de documenten gemaakt:
Db tellen. 23 cd. Tellen. 10 voor het bedrag van de productiekosten.
Analyses worden in detail uitgevoerd, met vermelding van het aantal, de naam, de datum van ontvangst en retour, evenals financieel verantwoordelijke medewerkers.
De procedure voor het weggooien van persoonlijke beschermingsmiddelen hangt af van ofmiddelen voor vaste activa of opgenomen in productievoorraden. Meestal behoort een overall tot de laatste. Als de kosten echter meer dan 40 duizend roebel bedragen en de gebruiksperiode meer dan een jaar bedraagt, wordt deze opgenomen in de vaste activa. Solliciteer bij het opstellen van boekhoudkundige documenten afschrijvingspercentages voor werkkleding per bedrijfstak... De verwijdering kan in dit geval lineair worden geformaliseerdmethode volgens de periode van nuttige werking of rechtstreeks wanneer deze aan een werknemer wordt verstrekt. De eerste methode wordt gebruikt als de gebruiksperiode langer is dan een jaar, de tweede is respectievelijk minder dan een jaar. Opgemerkt moet worden dat sommige ondernemingen uniformen verstrekken die niet zijn ontworpen om werknemers te beschermen tegen de nadelige gevolgen van de werkplek. Het is geen werkkleding, daarom heeft de boekhouding zijn eigen specifieke kenmerken. Uniformen geven meestal de band van een werknemer met een bepaald bedrijf aan. Afschrijvingspercentages voor werkkledingvastgesteld door wetgeving kan naar boven worden gewijzigd. Dit is toegestaan in de volgende gevallen:
Korting is niet toegestaan afschrijvingspercentages werkkleding... Als, volgens de wet, de werknemertwee broeken per jaar moet ontvangen, dan kan er niet één aan hem worden verstrekt. Anders kan de manager een boete krijgen. Als een dergelijke overtreding opnieuw wordt begaan, kan dit leiden tot schorsing van de onderneming voor maximaal 3 maanden. Uit het bovenstaande volgt dat als de werkgever zijn afschrijvingspercentages werkkleding, moeten ze de bescherming van het personeel verhogen, de voorziening van PBM's voor werknemers verbeteren en niet verslechteren.
Overalls worden afgeschreven voor uitgaven die warenfeitelijk geproduceerd voor de vervaardiging of aankoop ervan. Het management is vrij om te beslissen welke methode wordt gebruikt om de kosten in de productiekosten op te nemen. Dit kan gedaan worden:
Overalls met een levensduur van maximaal 3 maanden worden volledig afgeschreven.
Overalls zijn inclusief BTW.PBM worden voor een bepaalde tijd aan werknemers verstrekt, dat wil zeggen dat het eigendom ervan niet op het personeel overgaat, maar bij de onderneming blijft. In sommige gevallen kunnen er echter problemen ontstaan. Ze houden verband met het feit dat werknemers bij sommige ondernemingen voor werkkleding betalen. Zo'n situatie is bijvoorbeeld mogelijk bij ontslag. Door het contract te beëindigen, betaalt de werknemer de restwaarde van PBM's aan de kassamedewerker In dat geval moet u ofwel btw in rekening brengen, of u laten leiden door het FAS-decreet nr. 2901/2008. Volgens de bepalingen kocht de werknemer geen overall, maar betaalde hij alleen een vergoeding aan het bedrijf. Verzekeringspremies voor PBM worden niet in rekening gebracht als ze niet worden overgedragen aan het personeel.
Het moet gezegd worden dat de belasting verantwoording voor de afschrijving van PPEverschilt van boekhouding. Fondsen waarvan de kosten minder dan 10 duizend roebel bedragen. met een gebruiksduur korter dan een jaar, worden in de materiaalkosten begrepen. De kosten om ze aan te schaffen worden als indirect beschouwd. Ze worden afgeschreven op het moment dat de werkkleding wordt geleverd. Als de kosten meer dan 10 duizend roebel bedragen en de bedrijfsperiode langer is dan een jaar, worden PBM opgenomen in het af te schrijven onroerend goed. In dat geval vinden afschrijvingen plaats volgens een lineaire methode.
Buitenbedrijfstelling van werkkleding wordt uitgevoerd metmet behulp van het document "Afschrijving van materialen". Het kan op twee manieren worden ingevoerd. In het eerste geval wordt de transactie uitgevoerd op basis van "Overboeking". De introductie kan afzonderlijk worden gemaakt. In dit geval worden de velden aangestuurd met de knop "Selecteren" of handmatig. Geef bovendien in de kolom "Locatie" de werkplaats aan waar de PBM worden verwijderd. "Afschrijving" moet worden voltooid als de kosten van de werkkleding niet volledig zijn terugbetaald. Standaard worden kosten bijgeschreven op de debitering van de rekening die in het hoofdgedeelte wordt aangegeven.
De aankoop van werkkleding geschiedt metdocument "Goederenontvangst" met het juiste transactietype. Om een artikel van een artikel toe te voegen, moet u een nieuw artikel invoeren op het desbetreffende tabblad, in de groep "Werkkleding". Ook het aantal producten en het account worden hier aangegeven (10). In de volgende fase wordt de overdracht van materialen geformaliseerd. Hiervoor wordt het gelijknamige document gebruikt. Het moet de werknemer aangeven die de PBM ontvangt.
De procedure voor het afschrijven van de kosten van werkkleding is afhankelijk vanoperationele periode. Is het meer dan een jaar, dan wordt het toegerekend aan materiaalkosten. Het bijzondere van PPE is dat ze niet in het besturingssysteem kunnen worden opgenomen als de kosten minder dan 40 duizend roebel bedragen. In dit geval worden overalls lineair of in verhouding tot het volume van de uitgevoerde bewerkingen afgeschreven. In de laatste situatie is het noodzakelijk om maandelijks een productiedocument op te stellen en de hoeveelheid producten die erin worden geproduceerd te registreren. De afschrijving van het record waarvoor de overall wordt afgeschreven, worden vervangen door de indicatoren die zijn gespecificeerd in het veld "Weerspiegeling van uitgaven". Dit is een rekening (20 of 25), kostenpost, afdeling, artikelgroep. Op rekeningen buiten de balans. 10.10, 10.11 het bedrag wordt ontvangen nadat de documenten zijn geboekt. Als de waarde wordt afgeschreven gedurende de volledige operationele periode, worden de transacties aan het einde van de periode aan het einde van de maand vermeld. Om deze bewerkingen weer te geven, is een overeenkomstig register voorzien. Het vormt een record Dt-telling. 20,01 CD-telling. 10.11.
