Het krijgen van een kind vraagt veel energie van ouders.om hem fatsoenlijke voorwaarden te bieden. Een kind moet immers niet alleen bemind worden, maar ook materieel gehouden worden. Een jonge moeder, die voor het eerst na de geboorte van een kind niet kan werken, bevindt zich in een nogal moeilijke positie. Daarom neemt de staat in deze situatie een deel van de verantwoordelijkheid op zich om de geboren man op de been te helpen krijgen.
De staat stelt betalingen bij de geboorte vastkind van 2011 dat zijn (of hun) ouders ontvangt. Deze betalingen veranderen van tijd tot tijd. De laatste dergelijke wijziging werd bepaald door de wet van 13 december 2010 "Op de federale begroting 2011", die de betalingspercentages veranderde en de hoogte van de indexering van de bestaande uitkeringen op 1.065 bracht. Daarom zijn de staatsbetalingen voor kinderen in 2011 licht gestegen. De nieuwe voordelen zijn op 1 januari 2011 van kracht geworden.
Uitkeringen bij de geboorte van een kind 2011
1. Uitkering bij zwangerschap en bevalling.
Mam krijgt het voor het totale zwangerschapsverlof, dat in totaal 140 dagen is.
In geval van moeilijke bevalling of het verschijnen van meerderebaby's tegelijkertijd, wordt de vakantie automatisch verlengd. De moeder die vóór de geboorte van het kind werkte, ontvangt een toelage die overeenkomt met 100% van het gemiddelde inkomen. Om dit te doen, moet u minimaal zes maanden aan het werk zijn. Als de ervaring minder is, kan de moeder een minimumloon aanvragen. Om dergelijke uitkeringen te ontvangen, moet u een document van arbeidsongeschiktheid overleggen. U moet een uitkering aanvragen binnen zes maanden na het einde van de vakantie. Het bedrag van de uitkering voor werkloze moeders is vandaag 412 roebel 8 kopeken per maand.
Bovendien ontvangen werkende vrouwen (inclusief studenten en dienstplichtigen) die vroeg in de zwangerschap zijn geregistreerd een eenmalige uitkering van 438 roebel 87 kopeken.
2. Forfaitaire uitkering bij geboorte van een kind voor een bedrag van 11703 roebel 13 kopeken. Als er minimaal één ouder werkt, wordt de uitkering op de werkplek ontvangen, zijn beide werkloos, neem dan contact op met de RUSZN.
De zogenoemde"moederlijk kapitaal". De ontvangst van dit kapitaal gaat vergezeld van een bevestiging door een staatscertificaat. Sinds begin dit jaar bedraagt het moederschapskapitaal 365.700 roebel. Ouders kunnen het derde deel van het bedrag (12.000 roebel) direct na ontvangst voor welk doel dan ook uitgeven.
Er zijn ook verschillende terugkerende vergoedingen die maandelijks over een periode worden betaald.
3. Betalingen voor kinderopvang.
Geoefend totdat kinderen reikenzes maanden oud. Voor een werkende moeder bedraagt deze toelage 40% van het gemiddelde inkomen. Voor andere categorieën worden betalingen vastgesteld op een bedrag van 2.194,33 roebel - voor de eerste baby 4388, 67 roebel - voor de tweede en volgende kinderen. Dit is het enige voordeel dat in 2011 niet opnieuw werd berekend ten gunste van jonge ouders, wat bij hen een golf van opwinding veroorzaakte.
4. Maandelijkse kinderbijslag... Deze betaling wordt onafhankelijk vastgesteld door de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie en is daarom rechtstreeks afhankelijk van de woonplaats van de moeder.
Таким образом, выплаты при рождении ребенка 2011 in het algemeen evenredig verhoogd in vergelijking met soortgelijke betalingen vorig jaar, wat een positief effect zou moeten hebben op de materiële toestand van jonge ouders.
Houd er rekening mee dat u bij de geboorte een uitkering ontvangtkind 2011 is alleen mogelijk na persoonlijk beroep van de moeder bij de sociale beschermingsinstanties. Om problemen met betalingen te voorkomen, moeten alle aanvragen ervoor en de vereiste documenten binnen de wettelijk vastgestelde termijn worden ingediend.
Om de uitkering te ontvangen, heeft u de volgende documenten nodig:
- verklaring;
- geboorteakte nummer 24 van de burgerlijke stand;
- een attest van de ouder en van de sociale zekerheidsinstanties dat de tweede echtgenoot geen uitkering heeft ontvangen;
- een kopie van uw paspoort of ander identiteitsbewijs;
- uittreksels van de arbeid of ander document van de laatste werkplek.
