Een van de fundamentele onderdelen van moderneconomie in alle landen van de wereld is de arbeidsmarkt. Het is moeilijk om de rol van dit mechanisme te onderschatten, aangezien de betekenis ervan ligt in het feit dat miljarden mensen die hun arbeid verkopen in hun levensonderhoud voorzien en miljoenen organisaties het personeel ontvangen dat ze nodig hebben om te functioneren. Daar is de arbeidsmarkt in de eerste plaats voor. Daarom is het noodzakelijk om de essentie, betekenis en kenmerken ervan te kennen, niet alleen voor economen en eigenaren van grote bedrijven, maar ook voor absoluut alle mensen.
De arbeidsmarkt is een platform waarde werkgever en de sollicitant ontmoeten elkaar en sluiten een arbeidsovereenkomst. Het is een soort systeem van wederzijds voordelige relaties, sociaal en economisch, tussen twee entiteiten.
De ene kant van de arbeidsovereenkomst is de persoonbehoefte aan een werkplek. De andere is in de regel een rechtspersoon of een persoon die professioneel personeel of arbeidskrachten nodig heeft en die een werkzoekende in dienst kan nemen.
Net als elke andere markt heeft het zijn eigeneen waar is arbeid. Een werkzoekende treedt op als verkoper van zijn kennis, tijd, capaciteiten en vaardigheden. En hij wil een vergoeding ontvangen voor het aangeboden product in de vorm van loon.
Marktelementen zijn:
De volgende groepen weerbare burgers treden op als werkzoekende op de arbeidsmarkt:
Een werkgever in deze markt kan zijn:
Waarom de arbeidsmarkt nodig is - het is gemakkelijk te begrijpenNa zijn hoofdtaak en de daaruit voortvloeiende functies te hebben overwogen. Het belangrijkste doel van dit mechanisme is dus om volledige werkgelegenheid van de bevolking te organiseren met de bevrediging van de behoeften aan ingehuurde werknemers van bedrijven en organisaties.
De betreffende markt realiseert dit door de volgende functies:
De markt is in het proces van goedkeuring enondertekening van een contract voor de verkoop en aankoop van menselijke arbeid tegen wederzijds voordelige voorwaarden. Een goed geolied mechanisme draagt bij aan een zo nuttig mogelijke benutting van het arbeidspotentieel van mensen, waardoor de economie op macroniveau een pluspunt blijkt te zijn. Arbeidsmarkt, daarom vervult het een regulerende functie.
Na meer in detail te hebben gekeken naar de arbeidsmarkt, het concept en de functies ervan, kan men de vraag stellen wat bijdraagt aan zijn verschijning in landen en wat zijn huidige staat is.
Om te begrijpen waar de arbeidsmarkt voor is, moet u weten dat deze in elk land wordt gevormd, in de eerste plaats met de schijn van economische voorwaarden. Dit zijn:
Zo beïnvloedt de economie de vorming en het functioneren van de arbeidsmarkt. Daarbuiten kan de arbeidsmarkt niet worden gevormd.
Voor de vorming van de arbeidsmarkt, naast:economische aspecten zijn ook sociologische voorwaarden noodzakelijk, die bestaan in de vorming van ongelijkheid in het niveau van inkomen, aantal dienstjaren en kwalificaties van het werk, de mate van gezondheid en het opleidingsniveau tussen mensen. En ook het verschil in mentale vermogens en persoonlijke kwaliteiten (uithoudingsvermogen, fysieke kracht, charme, etc.).
Dit soort sociale ongelijkheid zougecompenseerd door de staatsautoriteiten met de hulp van federale en gemeentelijke programma's om de bevolking te beschermen tegen werkloosheid, dankzij pensioenbetalingen, subsidies aan gezinnen met lage inkomens en ziektekostenverzekeringen.
Aan de wettelijke voorwaarden waardoorde arbeidsmarkt en het mechanisme van zijn werking worden gevormd, wetten en bevelen van de overheid die de bevolking economisch en sociaal kunnen beschermen, gericht op de rechten en vrijheden van het individu, worden opgenomen. In de Russische Federatie zijn dit bijvoorbeeld:
Uit de definitie van de arbeidsmarkt en de beschrijving ervanonderwerpen, wordt duidelijk dat dit mechanisme gebaseerd is op economische concepten als vraag en aanbod. Vraag is de beschikbaarheid van openstaande vacatures, het weerspiegelt de capaciteit van de markt. En het aanbod is het aantal werklozen dat bereid is hun arbeid aan een werkgever te verkopen. In welk land ook georganiseerd is en wat de arbeidsmarkt ook is, vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn er altijd. Ze veranderen afhankelijk van externe en interne factoren.
De vraag op de arbeidsmarkt hangt dus voornamelijk af van:het loonpeil aanzetten. Zijn band onder normale omstandigheden, met ideale concurrentie, is omgekeerd evenredig met de prijs van arbeid. Het niveau van de vraag wordt ook beïnvloed door andere economische feiten, zoals bijvoorbeeld de vraag naar goederen die door de onderneming worden geproduceerd, het niveau van haar technologische uitrusting of de prijs van het kapitaal van de onderneming.
Het aanbod van arbeid daarentegen is directin verhouding tot het loon. Dat wil zeggen, als de lonen stijgen, stijgt het aantal mensen dat hun professionele vaardigheden wil en kan verkopen tegen een bepaalde prijs.
Over het aanbod van arbeid, naast het niveau van de lonenlonen, hebben in verschillende mate invloed op het aantal mensen in de werkende leeftijd, het aantal uren dat per dag, week, jaar, beroeps- en kwalificatiekenmerken aan de werkende massa wordt toegewezen.
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bepalen de marktomstandigheden. Zij, met hun verschillende verhoudingen, kan als volgt zijn:
De staat is ongetwijfeld in staat het mechanisme van de werking van de arbeidsmarkt te reguleren. Deze actie kan op verschillende overheidsniveaus worden uitgeoefend:
Ook publieke organisaties zoals vakbonden kunnen een impact hebben op de arbeidsmarkt.
Maar niet alleen vanuit subjectieve reguleringwerkgelegenheids- en werkloosheidskwesties hangen af van hoe de arbeidsmarkt zal functioneren. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt spelen daarbij ongetwijfeld ook een belangrijke rol. Bovendien zal hun invloed onafhankelijk zijn van de wil en mening van mensen, aangezien deze gebaseerd zal zijn op economische wetten. Dat wil zeggen, het zal objectief zijn.
Wat zou de arbeidsmarkt kunnen zijn? De marktclassificatie kan als volgt zijn:
Volledig competitief is een arbeidsmarkt die:omvat een groot aantal bedrijven en organisaties die met elkaar concurreren, evenals veel werknemers die met elkaar in confrontatie komen. Met een dergelijk arbeidsmarktmodel kunnen bedrijven noch werknemers hun eigen voorwaarden dicteren.
Monopsonie is een arbeidsmarkt dieligt in een monopolie van een van de kopers van arbeid. Met dit model zijn bijna alle werknemers werkzaam in één onderneming, zonder keuze. Bijgevolg dicteert het bedrijf zijn eigen regels, inclusief het vaststellen van lonen. Dit model is typisch voor kleine nederzettingen waar één grote fabriek of organisatie actief is.
Het Japanse arbeidsmarktmodel wordt gekenmerkt door een systeemlevenslang dienstverband, dat wil zeggen dat de werknemer tot de pensioengerechtigde leeftijd op dezelfde plaats blijft werken. Bovendien zijn zijn salaris en sociale uitkeringen direct afhankelijk van de anciënniteit. Professionele ontwikkeling en loopbaangroei verlopen strikt volgens plan. Als de organisatie moet worden ontslagen, worden de werknemers niet ontslagen, maar gewoon overgeplaatst naar een korte werkdag.
Het Amerikaanse arbeidsmarktmodel is gebaseerd op:decentralisatie van de wetgeving op het gebied van werkgelegenheid en hulp aan werklozen. Elke staat heeft zijn eigen regels. In organisaties is er echter sprake van harde discipline en ontrouwe houding ten opzichte van werknemers. Carrièregroei vindt niet plaats binnen het bedrijf, maar door te verhuizen naar een ander bedrijf. Het werkloosheidspercentage in Amerika is erg hoog in vergelijking met andere landen. Dit is de arbeidsmarkt in de Verenigde Staten en de redenen voor werkloosheid vloeien voort uit de kenmerken ervan.
Het Zweedse arbeidsmarktmodel onderscheidt zich door de grote invloed van de staat op de werkgelegenheid van de bevolking. Hier is het minimumniveau van werkloosheid als gevolg van de preventie ervan.
Opgemerkt moet worden dat de moderne arbeidsmarkt en zijnkenmerken in elke staat, in elke regio en zelfs in elke plaats zijn anders. Maar het belangrijkste onderscheidende kenmerk van alle markten is dat het onderwerp van verkoop en aankoop arbeid is. Het feit dat de verkoper en het product niet van elkaar kunnen worden gescheiden, evenals het feit dat het product zelf niet kan worden opgeslagen als er geen behoefte aan is.
Het specifieke van al deze markten is de onmogelijkheid om de lonen lager vast te stellen dan de staat aangeeft.
Waarom de arbeidsmarkt nodig is - het is gemakkelijk te begrijpenNa het concept, de doelen, modellen en voorwaarden voor de opkomst te hebben overwogen. In het algemeen kunnen we zeggen dat het de basis is van de markteconomie. Dit betekent dat hij in staat is zijn eigen wetten te dicteren.
