Functiebeschrijving van de technisch directeur (voorbeeld)

Wie is de technisch directeur, wat zijn zijn rechten en plichten? Dit artikel vertelt je alles over het gepresenteerde beroep.

Over het beroep

Productiemanager of technischDirecteur is een zeer belangrijke specialist in elke onderneming. Het is deze professional die verantwoordelijk is voor het verbeteren van de technische en productieprocessen in de organisatie. Dankzij de technisch directeur wordt een kwalitatief pad gelegd voor de ontwikkeling van de onderneming en wordt er effectief gewerkt aan uitbreiding van de reikwijdte van de organisatie. Wat schrijft de speciale functiebeschrijving van de technisch directeur voor? Dit document wijst de volgende hoofdtaken toe aan de specialist in kwestie:

• werken met projecten en technische plannen;
• organisatorische problemen, werken met een team van specialisten;
• Onderhandelen met klanten, klanten, aannemers, enz .;
• werken aan optimalisatie van productieprocessen;
• werken met documentatie, etc.

De functiebeschrijving van de technisch directeur schrijft dus zeer uitgebreide taken voor de specialist voor.

Vereisten technisch directeur

Omdat de functie van technisch directeur als zeer belangrijk en prestigieus wordt beschouwd, wordt een vrij groot aantal vereisten aan deze specialist gepresenteerd. Wat kan hier precies worden gemarkeerd?

Wat schrijft de functiebeschrijving van de technisch directeur voor? Hier zijn de volgende hoogtepunten:

• hoger onderwijs in een speciaal profiel (meestal economisch; vaak moet de directeur echter minstens twee diploma's voor hoger onderwijs hebben);
• de aanwezigheid van organisatorische vaardigheden, ervaring in het managen van een team, etc.
• communicatieve vaardigheden, het vermogen om uw positie correct en duidelijk weer te geven;
• een specifieke werkervaring (voor een technisch directeur moet deze werkervaring ten minste één jaar zijn).

En welke kennis moet een technisch directeur hebben? Daarover verder.

Wat moet een CTO weten?

De specialist in kwestie moet hebbeneen aantal specifieke vaardigheden en kennis. Wat schrijft de functieomschrijving van de technisch directeur van de onderneming in dit geval voor? Dit zijn de belangrijkste punten:

• kennis van vreemde talen (in ieder geval moet de werknemer minstens één taal kennen);
• ervaring met het ontwikkelen van programma's en applicaties;
• vrij uitgebreide kennis van de specifieke kenmerken van de onderneming;
• vaardigheid in een programmeertaal, etc.

Naast al het bovenstaande moet de specialist weten:

• alle noodzakelijke wet- en regelgeving;
• regels voor het werken met documentatie;
• organisatiecharter, etc.

De eerste takengroep van de technisch directeur

Deze specialisten in verschillende bedrijven hebben totaal verschillende functies en verantwoordelijkheden. Een competente technisch directeur moet een duidelijk begrip hebben van de organisatie waarin hij werkt.

Так, должностная инструкция технического De directeur van een autoservice kent functies toe aan een specialist die totaal anders zijn dan die van het hoofd van een bouworganisatie of een internetbedrijf. Het is echter nog steeds mogelijk om de meest algemene taken van een technisch directeur te schetsen. We kunnen met name benadrukken:

• planning, coördinatie of uitvoering van de voorwaarden en volumes van noodzakelijke reparatiewerkzaamheden;
• zorgen voor dagelijkse controle over de uitvoering van werkzaamheden in de organisatie; dit kan bijvoorbeeld het zuinige gebruik van elektriciteit, bestaande apparatuur, bedrading enz. omvatten;
• controle over het werk van verwarming, riolering, elektriciteit, ventilatie, etc. in de kamer;
• de organisatie voorzien van alle benodigde materialen, documenten, tools, etc.

Alle andere CTO-functies worden hieronder vermeld.

De tweede groep verantwoordelijkheden

Welke andere verantwoordelijkheden biedt de functiebeschrijving van de CTO? Hier zijn enkele punten uit het document:

• ontwikkeling van alle noodzakelijke plannen, instructies, documenten over veiligheid en arbeidsbescherming;
• maatregelen nemen voor brand- en elektrische veiligheid;
• organisatie van onderhandelingen met klanten, klanten en met het hele werkteam;

• acceptatie, transport en registratie van alle benodigde producten;
• ontwikkeling en voorbereiding van alle benodigde documentatie;
• zorgen voor het technisch onderhoud van apparatuur en gebouwen.

Dus de CTO heeftongewoon brede bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De specialist in kwestie moet zich voortdurend professioneel ontwikkelen, anders zal het niet zo gemakkelijk zijn om zijn arbeidsfuncties uit te voeren.

Rechten van technisch directeur

De betreffende specialist als werknemer die voornamelijk organisatorische functies vervult, beschikt over een zeer breed scala aan professionele rechten. Wat valt hier precies te onderscheiden?

Dit is wat de functiebeschrijving van een technisch directeur (LLC of OJSC) voorschrijft:

• Een professional heeft het recht instructies en bevelen te geven over kwesties die op de een of andere manier verband houden met zijn taken en functies.
• De medewerker heeft controle over alle apparatuur die in de organisatie aanwezig is.
• De werknemer heeft het recht om werknemers op te leggenbepaalde sancties in de vorm van aanmoediging of beloning. Dus bij een grove overtreding van veiligheidsvoorschriften of discipline kan de technisch directeur bepaalde maatregelen nemen tegen ondergeschikten.

En wat kun je vertellen over de verantwoordelijkheid van de betreffende specialist? Hierover later meer.

verantwoordelijkheid

Alle punten die verband houden met de verantwoordelijkheid van de medewerker worden ook vastgelegd in de functieomschrijving van de technisch directeur. Een voorbeeld van dit document wordt hieronder gegeven.

Er zijn twee hoofdpunten met betrekking tot de aansprakelijkheid van werknemers:

• slechte prestaties of volledige weigering om hun taken uit te voeren, kunnen leiden tot een boete of ontslag;
• schending van de wet en orde door een medewerker brengt disciplinaire, administratieve of zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich mee.

De verantwoordelijkheid van een technisch directeur verschilt dus absoluut niet van de professionele verantwoordelijkheid van een andere werknemer.

Carrière en salaris

Het inkomen van een technisch directeur is afhankelijk van de regio en in welke onderneming de werknemer werkzaam is. Het is ook de moeite waard om het bestaande vaardigheidsniveau te benadrukken.

De technisch directeur ontvangt ongeveer 150-200 duizend. De plaatsvervangend technisch directeur ontvangt ongeveer 40-60 duizend. De functieomschrijving schrijft helaas geen duidelijke gradatie naar graad of vaardigheidsniveau voor. Er moet echter worden opgemerkt dat het salaris van een specialist aanzienlijk zal variëren, afhankelijk van de plaats die de betreffende specialist in de organisatie inneemt. Veel hangt echt af van carrièregroei. Zo'n prestigieuze functie als bestuurder aannemen zal niet eenvoudig zijn. U moet uw professionele vaardigheden voortdurend verbeteren en uw kwalificaties verbeteren.