При составлении собственного резюме особые moeilijkheden veroorzaken hun eigen positieve eigenschappen, die worden aanbevolen daar te worden aangegeven. De moeilijkheid is dat het erg moeilijk is om jezelf objectief te evalueren. Maar naast je eigen psychologische analyse, is het noodzakelijk om nog een paar studies uit te voeren voordat je een lijst met voor- en nadelen opstelt.
Vaak denkt iemand er niet aankwaliteiten die hij moet bezitten in de ogen van de werkgever. Uiteindelijk beschrijft hij alleen universele, universeel aanvaarde morele normen. We weten allemaal dat elke persoon zowel sterke als zwakke punten heeft. Daarom is het de moeite waard om uw professionele en persoonlijke kenmerken te scheiden. Als bijvoorbeeld een persoon die nergens last van heeft op de bank kan liggen en de hele dag niets kan doen, dan kenmerkt dit hem niet als een niet-initiatiefpersoon. Belangrijker is hoe hij zich gedraagt in moeilijke situaties en stressvolle omstandigheden.
Positieve eigenschappen van een persoon voor CV moetenweerspiegelen de prestaties en weerstand tegen stress. Tegelijkertijd is het de moeite waard om prestaties te benadrukken die de uitdrukking van deze kenmerken bevestigen.
Werkgevers verwachtingen
Natuurlijk streeft elke werkgever ernaarZoek een medewerker die bij uitstek geschikt is voor een open functie. De werkgever ontvangt een groot aantal cv's, waarin hij de positieve eigenschappen vindt die deel uitmaken van de standaardset. Het vertrouwen in hen is aanzienlijk verminderd vanwege hun frequente herhaalbaarheid en grondloosheid. Maar dit betekent niet dat het niet nodig is om ze aan te geven. Het komt erop aan hun positieve eigenschappen te rechtvaardigen. Het CV wordt gekenmerkt door een officiële zakelijke presentatiestijl, die beknoptheid en concreetheid impliceert. Daarom laten velen hun belangrijkste kenmerken alleen achter in de vorm van een lijst, waardoor ze geen concurrentievoordeel hebben ten opzichte van andere aanvragers.
Om de aandacht van de werkgever te trekken,het is noodzakelijk om naast de beschrijving van de kwaliteit het specifieke geval te vermelden waarin het verscheen. Iedereen zal hier zeker aandacht aan besteden. Ook zal een dergelijk CV, naast een verhoogde interesse, ook vertrouwen wekken.
Kwantiteit en kwaliteit
Alle positieve eigenschappen moeten worden gedeeld.naar prioriteitsgroepen. Degenen die een persoon als een uitstekende werker kenmerken, moeten een beschrijving en voorbeelden krijgen, terwijl de rest in een afzonderlijke lijst kan worden gegeven. Dit helpt een te lang cv te voorkomen en toont ook het vermogen van de potentiële werknemer om te analyseren en prioriteiten te stellen.
In elk geval is het de moeite waard om een CV samen te stellendenk na over hoe het door de andere kant zal worden gelezen en ontvangen. Daarom is het noodzakelijk om zorgvuldig woorden en spraakbeurten te kiezen. Het is niet alleen dat er een groot aantal bedrijven is die geld aannemen voor het samenstellen van een professioneel CV. Maar het belangrijkste dat u moet onthouden over positieve eigenschappen, is dat iedereen ze heeft.
