De arbeidsmarkt verandert elk jaar, soms welonherkenbaarheid. Toekomstige specialisten, degenen die nu hun toekomstige beroep kiezen, moeten vijf jaar vooruit kijken en beseffen in welke faculteiten ze veelbelovende beroepen krijgen, en waarin zelfs de docenten zelf, professoren, toegeven dat er in de toekomst niets goeds op je wacht met zo'n beroep.
Ooit waren er een groot aantal universiteiten (meer dannodig) afgestudeerde advocaten en managers. Zelfs sommige technische scholen hebben hun curricula gewijzigd om nieuwe beroepen te introduceren (bijvoorbeeld branchemanager).
Velen gingen toen (tien jaar geleden)studeren om economen en psychologen te worden. Sommigen wisten goede posities te krijgen in particuliere bedrijven, terwijl de meerderheid genoegen moest nemen met een klein officieel salaris bij budgettaire organisaties.
Ja, de kwestie van het kiezen van een beroep is niet alleen belangrijk bijpsychologisch standpunt (geschikt - niet geschikt), maar ook vanuit het oogpunt van uw waarde op de arbeidsmarkt. Iedereen wil immers niet alleen een goedbetaalde specialist zijn, maar ook veel gevraagd (zodat er geen angst is om zijn baan te verliezen en geen andere te vinden).
Alvorens de meest veelbelovende beroepen in Rusland te benoemen, is het noodzakelijk om te bepalen welke levenssferen zich vandaag actief en snel beginnen te ontwikkelen.
Ontwikkelingsgebieden
Ten eerste, pedagogiek:Het is niet voor niets dat de staat zich de afgelopen jaren heeft ingezet om het imago van de Russische leraar te herstellen. Ja, de leraar kan nog steeds geen fatsoenlijk loon krijgen. Maar hij valt niet langer onder de armoedegrens. De staat lost dit probleem effectief op door een aanzienlijke verhoging van de salarissen, allerlei onderscheidingen voor verdiensten in professionele activiteit, vanwege mogelijkheden voor zelfrealisatie (als je werk wilt schrijven, als je wilt - een nieuwe opleiding - kan alles worden verkocht en niet alleen een goed loon, maar ook erkenning).
Ten tweede ontwikkelt Rusland zich actiefbanksysteem. En nu wordt er echt vraag naar specialisten als makelaars: ze worden al met minder vooringenomenheid behandeld en er wordt veel gedaan (vooral ten koste van particuliere makelaars) om veel voorkomende mythes uit te roeien. Bijzonder belangrijk in de relatieketen "cliënt-makelaar-bank" is de bereidheid van deze laatste om niet rechtstreeks samen te werken met de lener of de deposant, maar met zijn bevoegde (die alle details van bankproducten kent) vertegenwoordiger. De behoefte aan dergelijke specialisten zal ongetwijfeld toenemen, omdat een Rus nog steeds veel moeite moet doen om bankaanbiedingen te accepteren. Financiële universiteiten bieden nu veelbelovende beroepen aan: van gewone bankmedewerker tot financieel directeur.
Ten derde, te oordelen naar de gevulde planktalrijke apotheken in Russische steden, is de farmaceutische industrie ook een van de actief ontwikkelende industrieën geworden. Vandaar de behoefte aan medisch bekwame specialisten. De mensheid heeft altijd haar toekomst gezien in de laatste ontwikkelingen.
Ten vierde de ontwikkeling vaninformatietechnologie, om zo te zeggen, IT-boom. Het is moeilijk voor te stellen hoeveel nieuwe functies er recentelijk zijn ingevoerd op het gebied van informatie- en communicatietechnologieën (mediaplanner, webdesigner, copywriter). Veel pc- en internetgebruikers hebben zich op dit gebied kunnen realiseren en zijn zeer tevreden met de resultaten van hun activiteiten, inclusief erkenning. En aangezien het World Wide Web geen grenzen kent, zal er nog vele jaren genoeg ruimte zijn voor iedereen. Op het gebied van ICT zitten natuurlijk veel veelbelovende beroepen.
Ook andere hervormingen zijn in volle gang (de politie en andere begrotingsorganisaties zijn onder de aandacht van de autoriteiten gekomen). Het land ontwikkelt zich en we moeten de voortgang bijhouden, alleen moeten we een richting kiezen.
Recent onderzoek
Dankzij talrijke uitgevoerde onderzoeken kunnen we de volgende veelbelovende beroepen veilig noemen:
Gezien de meest veelbelovende beroepen, mag men echter werkspecialiteiten niet vergeten. Als we de salarissen van gewone specialisten en arbeiders vergelijken, bijvoorbeeld in een fabriek, is het verschil niet in het voordeel van de eerste ...
