Een voorbeeld van het voeren van een sollicitatiegesprek

Tegenwoordig is het vinden van gekwalificeerd personeel niet zoeenvoudig. Bij het solliciteren naar een baan probeert zelfs de beste specialist nog beter te lijken om deze functie te krijgen. Iedereen wil een sollicitatiegesprek krijgen. Een voorbeeld hiervan is te vinden bij elke stap. Mensen komen met ervaring en vaardigheden die ze niet bezitten. Een zeer frequente teleurstelling bij het geselecteerde personeel doet u nadenken over hoe u een sollicitatiegesprek moet voeren, zodat u geen spijt krijgt van uw keuze. Hier zijn enkele eenvoudige tips.

Buitenaardse ervaring

Er zijn verschillende praktijken in de wereld van hoesollicitatiegesprekken voeren in verschillende landen. In Groot-Brittannië is het bijvoorbeeld belangrijk om een ​​interview te houden, waarbij de aanvrager verplicht is privé-vragen te beantwoorden, bijvoorbeeld over familietradities, en bijna de hele biografie te vertellen. De Duitsers letten meer op puur documenten, ze moeten aanbevelingen doen van verschillende hoge ambtenaren en ambtenaren. Voordat een persoon wordt uitgenodigd voor een interview, worden zijn documenten geselecteerd in een serieuze commissie. In Amerika is alles eenvoudiger en niet zonder tests. De nadruk ligt op het ontwikkelingspotentieel van een persoon, zijn ambities en zelfvertrouwen. En om bijvoorbeeld een baan te krijgen in China, moet u slagen voor een schriftelijk examen, zoals op school. Dit zijn allemaal speciale gevallen die niet inherent zijn aan onze mentaliteit, daarom zullen we een paar algemene tips analyseren over het voeren van een interview tijdens het aannemen.

Algemene tips

Werkinterviews afnemenbeter samen. De eerste persoon moet een psycholoog zijn of gewoon een ervaren medewerker van de personeelsafdeling, en de tweede persoon moet een leider of gewoon een expert zijn op het gebied waar een persoon wordt geaccepteerd. Een sollicitatiegesprek bij het solliciteren kan als volgt verlopen.

1. Om te beginnen, plaats een gesprekspartner bij jezelf, stel een paar vragen over abstracte onderwerpen. Zie hoe de aanvrager reageert.
2. Vraag een paar generaals met zijn cv in de handvragen waar u de antwoorden op weet. Kijk naar de reactie van de aanvrager. Je zult dit gedrag vervolgens gebruiken als een markering van zijn leugens of waarheidsgetrouwe antwoorden op andere vragen.
3. Stel een paar vragen over ambitie. Vraag wie een persoon zichzelf over 5 jaar ziet, wat hij van plan is te bereiken in het leven.
4. Stel strikt professionele vragen over zijn kennis op het gebied van vacatures op basis van zijn ervaring. Het is belangrijk om te controleren of iemand zijn vaardigheden heeft overdreven.
5. Nodig tot slot de aanvrager uit om zijn eigen vragen te stellen en meer informatie achter te laten die bijvoorbeeld terugbelt.

Zo'n sollicitatiegesprek gebeurt overal, hoewel er speciale gevallen kunnen zijn.

Gebaseerd op westerse bedrijven

Niet-standaard benaderingen van selectie zijn tegenwoordig in de modepersoneel. Als je al weet hoe je voor een baan moet interviewen, kun je het als een gewone grap behandelen. Soms wil de werkgever, vooral bij westerse bedrijven, in een interview kijken hoe de werknemer zich gedraagt ​​in een stressvolle situatie en hoe hij kan reageren op ongewoon gedrag. En hier zijn de opties: je kunt plotseling in een andere taal spreken, hard scheten of een andere werknemer vragen om de plaats van zijn ontslag op kantoor met een luid schandaal te regelen. Je zult in ieder geval een echte menselijke reactie zien. Hij is tenslotte al lang klaar voor veel van uw vragen en heeft vaak typische interviews doorstaan, maar hij verwacht dit niet, dus de reactie zal de meest eerlijke en adequate zijn. Misschien is deze optie het proberen waard.