Het concept "hervatten" verving het woord"Autobiografie" bleef echter in wezen hetzelfde. Het CV is bedoeld om de medewerker van de personeelsafdeling bij verstek kennis te laten maken met de sollicitant voor een bepaalde functie, om zijn professionele vaardigheden en ervaring te evalueren. Daarom moet het cv zo kort en gedetailleerd mogelijk worden samengesteld, met de nadruk op belangrijke punten die speciale aandacht van de werkgever verdienen.
Drie voorwaarden voor een ideale autobiografie
Er zijn drie dingen om in gedachten te houden.beginnen met het schrijven van een CV. Ten eerste moet dit document de werkgever of zijn vertegenwoordigers de eerste keer interesseren voor het wervingsbureau - alleen op dat moment wordt meestal een beslissing genomen. Ten tweede is het de moeite waard om een CV samen te stellen, vooral de belangrijkste momenten van je biografie benadrukken, die in een bepaalde positie nuttig kunnen zijn. Ten derde, vergeet niet dat het CV, dat een gunstige indruk op de werkgever heeft gemaakt, nog steeds niet garandeert dat honderd procent de gewenste baan krijgt na een persoonlijk gesprek, hoewel u nog steeds naar een interview moet streven.
Structuur en regels voor het maken van een cv
Het schrijven van een CV moet altijd beginnen met een persoonlijkinformatie. Vermijd het voornaamwoord "I" in de tekst, u moet uzelf voorstellen - geef de volledige naam en patroniem, achternaam aan. Het is het beste om deze gegevens in grote letters te markeren, zodat de werkgever of werknemer van het wervingsbureau tijdens het interview kan worden begeleid. Na de naam kunt u de leeftijd en geboortedatum aangeven, net onder - alle benodigde contactadressen, waaronder het is toegestaan om het adres van een website of e-mail toe te voegen, evenals alle telefoons waarmee de aanvrager te allen tijde kan worden gecontacteerd. De regels voor het schrijven van een cv vereisen dat de middelste naam in het document wordt vermeld, evenals een indicatie van welke telefoon werkt en welke thuis is.
In de cv moet je absoluut het volledige schrijvende naam van de functie waarvoor de aanvrager solliciteert. Geen vage formulering of gratis beschrijvingen - alleen een compleet toeval met het geclaimde formulier. Om de kansen op een bepaalde baan niet te verkleinen, moet de CV slechts één gewenste positie aangeven. Het is erg handig als het bedrijf zijn eigen CV voor het schrijven van monsters aanbiedt. In dit geval is het veel gemakkelijker om te begrijpen welke informatie in het document moet worden vermeld en welke overbodig is.
Het is noodzakelijk om alle gegevens over het onderwijs aan te geven - de namen van de universiteit (universiteiten), data, specialiteit, indien aanwezig - prijzen en titels, het is de moeite waard om de aanwezigheid van een "rood" diploma of academische graad te vermelden.
Наиболее важным пунктом автобиографии является werkervaring sectie. Het schrijven van een CV suggereert dat deze sectie groter moet zijn dan alle vorige. Hier is het noodzakelijk om alle werkplekken, voltooide taken en projecten duidelijk en gestructureerd te vermelden, enkele kenmerken van het uitgevoerde werk en uw verdiensten te vermelden. Gebruik geen algemene zinnen over uw bereidheid om in een team te werken, de uitstekende vaardigheden van de organisator of uitgebreide ervaring op het gebied waar de sollicitant een functie wil krijgen. De feiten en mogelijk de kenmerken van het verrichte werk spreken het beste van professionaliteit.
En tot slot:
Samenvattend moet gezegd worden dathet schrijven van een CV is vrij ingewikkeld, maar noodzakelijk. Het is belangrijk dat het gecompileerde document kort is (niet meer dan anderhalve tot twee pagina's) en specifiek, met duidelijke bewoordingen en een uitdrukking van een actieve positie. Je moet niet te uitgebreid zijn in de beschrijving van je ervaring en in detail de redenen aangeven waarom de sollicitant naar een nieuwe baan heeft gezocht. Een belangrijke regel waaraan een cv moet voldoen, is informativiteit en eerlijkheid, evenals de voorlopige voorbereiding van een lijst met mensen die klaar staan om een kandidaat positieve aanbevelingen voor een nieuwe functie te geven.
