For å utforske dette emnet, bør noen viktige spørsmål vurderes:
- Hva er arbeidsbeskyttelse, hvilket dokument på dette området er grunnleggende?
- Hva er statusstandarden og klassifiseringen av standarder, hva er statusen til disse dokumentene?
- Hvordan gjenspeiles arbeidsbeskyttelsessystemet i disse standardene?
Russlands arbeidskode, mer presist, den tiendeseksjon, regulerer arbeidskraft og relasjoner som oppstår på deres grunnlag mellom den ansatte i bedriften og arbeidsgiveren innen arbeidsbeskyttelse. Artikkel 209 i denne lovgivningen, som ble vedtatt i 2001, definerer arbeidsbeskyttelse som et tiltakssystem som inkluderer juridiske, rehabiliterende, sanitære og hygieniske, sosiale, organisatoriske, økonomiske, tekniske og forebyggende aspekter, hvis formål er å bevare (i utførelsen av arbeidskraft forpliktelser) helse og liv for organisasjonens ansatte. Det vil si at denne delen av arbeidskodekoden beskriver det grunnleggende prinsippet om arbeidsforhold og lov.
Arbeidsbeskyttelsessystemet er det derimotet sett med lovgivnings- og forskriftsdokumenter. De regulerer sanitærhygieniske, sosiale, økonomiske, tekniske, organisatoriske og forebyggende tiltak, tekniske midler og metoder som er rettet mot å sikre trygge arbeidsforhold for den ansatte i organisasjonen. For deres samtrafikk ble et system med arbeidssikkerhetsstandarder SSBT utviklet. Alle komponentene er rettet mot å sikre arbeidssikkerhet; i dag har de statusen som utdannelse (GOST for SNG-landene) eller statlige (GOST R for Russland) standarder. De blir identifisert (etter GOST eller GOST R) med tallet 12 med en prikk.
På Sovjetunionens territorium var det også et systemarbeidssikkerhetsstandarder med den alfanumeriske koden "GOST 12.", som for øyeblikket beholder rettskraften på territoriet til 12 CIS-land (alle tidligere republikker av Unionen, bortsett fra de baltiske statene). Etter dannelsen av uavhengige stater, kan utviklingen av IGU utvikle nasjonale standarder (for vårt land er det GOST R), som må harmoniseres med hensyn til mellomstatlige GOST-er. I sovjettiden var det en klassifisering av alle standarder med alfanumeriske koder (de fleste av dokumentene ble identifisert i seksjoner utpekt av de 19. bokstavene i det russiske alfabetet). Siden oktober 2000 har den blitt erstattet av den all-russiske klassifiseringen av standarder, bygget i samsvar med den internasjonale klassifiseringen av ISO.
Hvis i USSRs dager var alle GOST-erobligatorisk for anvendelse på de aktuelle feltene, gir loven nr. 184-for bestemmelser om obligatorisk implementering av tekniske forskrifter, og statlige standarder fra september i fjor anvendes frivillig. Denne loven, som angitt i artikkel 1, nr. 4, regulerer imidlertid ikke rettslige forhold i saker som angår arbeidsbeskyttelse. Derfor er statlige standarder, som inkluderer et system for arbeidssikkerhetsstandarder, relatert til de viktigste lovgivningsmessige lovene, som stiller krav til staten på området arbeidskraftvern. Hver av dem er rettet mot å gi garantier nedfelt i artikkel 7 og 37 i den russiske føderasjonens grunnlov.
Hele systemet for arbeidssikkerhetsstandarder er delti seks aktive delsystemer (indikert med tall fra 0 til 5) og tre sikkerhetskopieringer (fra 6 til 9). Nullundersystemet inkluderer dokumenter av organisatorisk og metodologisk art. Den første inkluderer standarder som styrer kravene til farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Det andre delsystemet etablerer sikre metoder og metoder for design, produksjon og drift av produksjonsutstyr, og det tredje - sikkerheten i produksjonsprosessene. Det fjerde delsystemet er rettet mot å sikre arbeidernes sikkerhet gjennom bruk av standardisert verneutstyr. Den femte inneholder standarder for sikkerhet for bygninger og konstruksjoner.
Unnlatelse av å overholde ethvert dokument som inkluderer et system for arbeidssikkerhetsstandarder (av arbeidsgiver eller arbeidstaker) er et brudd på arbeidskodekoden i vårt land.
