Funksjonshemmede fordeler, i alminnelighet -sykemelding, reiser ofte mange spørsmål både for regnskapsfører og arbeidstaker. Noen ganger forventer en ansatt et stort beløp, men til slutt viser det seg å være ubehagelig overrasket. Hva er grunnen til dette? Er personlig inntektsskatt tatt fra sykefravær?
Mengden uføretrygd selv gjør det ofte ikkelever opp til forventningene, og det er flere årsaker. Hvem skal passe seg for sykefravær, og til hvem er det fremdeles fordelaktig? La oss finne ut av det sammen.
Почему пособие по временной нетрудоспособности ofte mindre enn gjennomsnittlig lønn for en ansatt? Det hele er et spørsmål om beregning. For beregning av sykefravær tas to år før den nåværende. Det betyr at sykefraværet, som begynner i 2017, blir utbetalt fra lønnene 2015 og 2016. Her er det allerede verdt å lure på, for i de fleste tilfeller øker, indekseres lønningene, og den ansatte i 2017 mottar større beløp enn tidligere år. De siste årene er imidlertid tatt for å beregne nøyaktig sykefraværet. Dette er hovedårsaken til det lave utbetalingsbeløpet.
Dessuten er hele lønnsbeløpet delt pådet samme i syv hundre og tretti dager, det vil si det totale antallet dager i en kalender på to år. Og igjen er det ikke bare tatt hensyn til arbeidere, men også i helgene. Dette kan imidlertid kompenseres litt ved at alle sykedager blir betalt, selv om arbeidstakeren måtte hvile i denne perioden, for eksempel under skiftarbeid.
Det er ikke lønnsomt å ta sykemelding for de som har dethøyest mulig lønn. Så det er verdt å gjøre seg kjent med det maksimale beløpet for den totale lønnen for året som er tatt for hvert bestemt år. Hvis det totale utbetalingsbeløpet fra den ansatte var høyere, taper han penger.
Men de som mottar minstelønn kan ikke bekymre seg. Minimumsbeløpet for sykepenger er også regulert. Avhengig av lengden på tjenesten, kan den imidlertid reduseres.
Personlig inntektsskatt med sykefravær - ikke den eneste måten å redusere mottatt beløp.Betalingen av ytelser er direkte relatert til den ansattes erfaring. Dessuten, hvis en ansatt offisielt har jobbet mindre enn fem hele år, vil hans ytelsesbeløp bli utbetalt til seksti prosent.
Når du jobber fra fem til åtte år, kan en ansatt detstole på 80% av betalingen. Og bare med en erfaring på åtte år, har han rett til 100% utbetaling av sykefravær. Det skal bemerkes at den totale tjenestelengden blir tatt i betraktning, det spiller ingen rolle om du har jobbet i ett foretak før eller ikke.
Det er også verdt å huske at sykefraværet, som blir gitt til foreldrene for å ta seg av barnet sitt, ikke blir betalt helt. Over ti dager utbetales beløpet til 50%.
Svaret på dette spørsmålet er ett: ja.Sykefravær for generell sykdom, skade eller omsorg for et sykt familiemedlem blir utbetalt av arbeidstakeren og beskattet. Forklaringen på dette er i artikkel 217 i arbeidskodekoden. I henhold til denne loven er betaling for dagers arbeidsuførhet innbyggerens inntekt, noe som betyr at den må beskattes med personlig inntektsskatt.
С больничного листа, который предоставляется til arbeidsgiveren, men standardforsikringspremier belastes ikke ham. På grunn av dette beholdes sykefraværsperioder ved betaling for det neste året, men beløpene fjernes fra beregningen. Det vil si at hvis arbeidstakeren var sykemeldt lenge i 2014, vil utbetalingen i 2015 og 2016 være lavere. Personlig inntektsskatt og sykefravær i 2014 skiller seg ikke fra utbetalinger i 2017.
I alle situasjoner hvor sykefravær er underlagt personlig inntektsskatt. Nei, hver for seg kan du fremheve uførhetsarket som er utstedt til kvinner i svangerskapspermisjon. Den har kode 05 og er utstedt i 140 dager.
При этом к больничному листу также прилагается registreringsbevis i de tidlige stadiene av svangerskapet. Derfor er det mer lønnsomt for kvinner å registrere seg umiddelbart. Tilskuddet, selv om det er lite, men det har et sted å være.
Personlig inntektsskatt fra sykehuset i en slik plan belastes ikke. Følgelig belastes ikke forsikringspremier for denne perioden.
Мы выяснили, удерживается НДФЛ с больничного ark direkte for barsel eller ikke. Men fortsatt, på dette tidspunktet, slutter ikke fordelene ved denne typen betaling. De som går i fødselspermisjon, bør vite at utbetalingsbeløpet deres kan være høyere enn ved en enkel sykefravær.
Hvis en kvinne for eksempel forlater dekretet iVedtak, hun har rett til å erstatte de årene hun ikke jobbet for tidligere. Situasjonen er også med sykmeldingsperioden. Hvis arbeidstakeren i tilfelle av en generell sykdom i alle fall deler inntekten med 730 dager, trekkes godtgjørelsen for sykefravær og barnepenger ved beregning av fødselsbetalinger. Og etter hvert som antall dager blir mindre, øker utbetalingen per dag.
Dermed tas personlig inntektsskatt fra sykefravær.Videre gjøres dette med en standardrate på tretten prosent. Det eneste unntaket er fødselspenger, det vil si når det foreligger sertifikat for arbeidsuførhet med kode 05. Dette er imidlertid ikke det eneste minus utbetaling av sykmelding for tiden. Og det totale beløpet av fordeler skuffer ofte den ansatte.
