Statlig regulering av arbeidsmarkedet

Som markedet for andre ressurser, arbeidsmarkedetmakt er underlagt lovene om tilbud og etterspørsel, fordi arbeidskraft faktisk er det samme produktet som alle andre. Den eneste forskjellen er at de som er selgere i markedene for ferdige produkter, i tilfelle av arbeidskraft, fungerer som kjøpere. Gitt det faktum at betalingsnivået er en av hovedfaktorene i befolkningens velvære, og derfor politisk stabilitet i landet, blir imidlertid statlig regulering av arbeidsmarkedet en integrert og dessuten en viktig del av politikken til enhver regjering. I denne artikkelen vil vi snakke om hovedverktøyene for å regulere arbeidsmarkedet og funksjonene i bruken av dem.

Statlig regulering av arbeidsmarkedetDet er en viktig komponent i den statlige økonomiske politikken, fordi inntektsnivået til landets innbyggere og deres kjøpekraft avhenger av godtgjørelsesvilkårene. Og som kjent, jo høyere kjøpekraft for befolkningen, jo høyere er den samlede etterspørselen, som er en viktig stimulator for landets økonomiske utvikling. Statens politikk på arbeidsmarkedet har to hovedaspekter - å gi innbyggerne et tilstrekkelig inntektsnivå, samt garantere normale (ikke-skadelige) arbeidsforhold. Det første aspektet har en direkte innvirkning på arbeidsmarkedet, siden anvendelsen av forskjellige tiltak for å regulere markedet tar det ut av likevekt, og gjør det mer til et selgers marked enn et kjøpers marked. Det andre aspektet har en indirekte effekt på markedet, siden det øker kostnadene for gründere ikke for arbeidslønnsvederlag, men for organisasjonen.

For å forstå hvordan det fungererstatlig regulering av arbeidsmarkedet, er det nødvendig å forstå at selv om dens funksjon er underlagt lovene om tilbud og etterspørsel, har den fortsatt noen spesifikke funksjoner knyttet til det faktum at linjen som karakteriserer tilbudet av arbeidskraft av en person, har en litt annen form enn den vanlige tilbudskurven . Så med en økning i lønnsgraden viser den enkelte først stor interesse og vil jobbe mer. Studier viser imidlertid at når arbeidstakeren har nådd et visst inntektsnivå, mener at dette kan stoppes, og en ytterligere lønnsøkning vil ha nøyaktig motsatt effekt - ønsket om å redusere antall arbeidstider, samtidig som bruttoinntekten opprettholdes på samme nivå.

Statlig regulering av arbeidsmarkedet tar det ut av balanse på grunn av handlingen av følgende verktøy:

1. Innføringen av minstelønn - økermarkedslønnssatsen, siden folk som samtykker i å jobbe selv for mindre enn minstelønnen vil motta inntekter som overgår forventningene;
2. Betaling av assistanse til arbeidsledige - på noen måtereduserer tilbudet av arbeidskraft i markedet, og øker også markedsprisen, ettersom noen er enige om å leve av fordeler og ikke ønsker å jobbe, og mottar beløp som overstiger statsstøtten;
3. Innføring av obligatoriske sosiale bidragforsikring - fører til det faktum at mange arbeidsgivere ansetter arbeidstakere uformelt for å redusere utgiftene (ved å betale den såkalte lønnen "i konvolutter"), og dermed forårsake et avvik mellom offisiell statistikk og den reelle situasjonen.

Statlig regulering av arbeidsmarkedet iRussland og andre land i den tidligere Sovjetunionen har på dette stadiet de karakteristiske trekk ved både en sosialistisk reguleringsstil (en relikvie fra sovjettiden) og regulering av arbeidsmarkedet i utviklede land.

Det er viktig å huske at reguleringen av arbeidsforholdog betalingen av denne skal være basert på ikke bare velkjent teoretisk kunnskap, men også ta hensyn til den politiske situasjonen, borgernes mentalitet, statlige strategiske mål og planer.