Respons på en ledig stilling er et eksempel på god væremåte

Verden tilhører de aktive.Alle som leter etter nye muligheter, arbeid, anvendelsesområdet for styrkene sine, vil alltid finne det. Ofte, for at du skal bli valgt ut blant mange søkere, er det nok å skrive et kompetent svar på ledige stillinger. Du kan lage et eksempel på slike korte meldinger selv, da må du bare sette inn dataene og en bestemt setning.

Dette virker som det første og ubetydelige trinnet,faktisk er det et slags filter på tilstrekkeligheten til den fremtidige ansatte, hans evne til å mestre informasjon, hans elementære kultur. Derfor bør responsen på den ledige stillingen (vi presenterer et eksempel nedenfor) være gjennomtenkt, behersket og med smak. Selvfølgelig kan du tiltrekke deg oppmerksomhet med eksentriske utropstegn, uttrykksikoner, alle slags bilder eller omfangsrik tekst. Men det bør tas i betraktning før du skriver svar på en ledig stilling som "etter stil" (det vil si etter stil, stavemåte, til og med e-postadresse) er oppfylt.

Så hva må vurderes først?For det første, fra hvilken adresse du skal sende et brev. Selv om det ser ut til at din personlige postkasse er en modell for kreativitet, vil ikke arbeidsgiveren nødvendigvis tenke det samme. Derfor er svaret på den ledige stillingen, som et eksempel er verdt å kopiere for deg selv og lage din egen på sin basis, bedre å sende fra en nøytral, mer eller mindre offisiell adresse: en der det ikke vil være noen uanstendige assosiasjoner eller ord. Dette er også viktig fordi ofte spamfiltre i selskapet ganske enkelt ikke går glipp av et slikt svar på ledige stillinger. Utvalget kan være perfekt, innholdet utmerket, men brevet vil rett og slett ikke komme i arbeidsgivers boksen.

Melding (oftest kommuniserer vi med vårpotensielle overordnede via e-post) skal ikke være lange. Maksimal lengde er opptil 700-1000 tegn (dette er omtrent 8-10 linjer). Hell ikke sjelen din, klag på tidligere arbeidsgivere, beskriv genialiteten din på ti sider. Husk: dette er bare et svar på en ledig stilling. Et eksempel kan tilbys på følgende måte: "Hei. Jeg fant annonsen din på nettstedet ... Jeg var så interessert i denne ledige stillingen at jeg ønsker å tilby mitt kandidatur til den angitte stillingen. Som en bekreftelse på min kompetanse og arbeidserfaring sender jeg en CV (portefølje , anbefalingsbrev osv.). "

Husk at et tomt arbeidsgiverbrev er mer sannsynligbare kast den, hvis den i det hele tatt kommer i boksen hans. I emnet for meldingen må du angi en spesifikk ledig stilling (for eksempel "salgssjef i Europa" eller "turner for den tredje kategorien") eller kilden du mottok informasjonen fra: "svar på kunngjøringen på nettstedet ...". Sørg for å følge regler for etikette: brevet skal begynne med en hilsen, og avslutte med formelen "med respekt", "vennlig hilsen", "Jeg håper på langsiktig samarbeid" eller lignende.

Anbefales for offisiell bruk eller søk.arbeide for å lage en egen postkasse og kontaktinformasjonen din (telefon, muligens et nettsted) for å indikere i signaturen. Dette vil gi alvor og betydning til meldingen din. Men selv om du ikke har en slik signatur, ikke glem å forlate koordinatene for kommunikasjon på slutten av brevet. Det er lite sannsynlig at arbeidsgiveren ønsker å fortsette å kommunisere med en anonym person som ikke engang gidder å sende en CV.

Så, den grunnleggende regelen:tilbakeholdenhet, kortfattethet, overholdelse av etikette. Det anbefales også å sjekke stavemåten i meldingen. Responsen på den ledige stillingen, som vi har nevnt ovenfor, skal ikke inneholde feil: de kan skremme bort selv ikke for krevende arbeidsgiver. Husk dette, og vi ønsker at du skal finne en god jobb raskt og uten problemer.