Жизнь человека слишком коротка, чтобы беспечно forbrenne det for ingenting, men vi selv legger ofte ikke merke til hvor mye tid vi virkelig bruker hver dag på uviktige ting, eller vi bruker bare målløst. For å lære å styre tiden din, må du først forstå hvor den brukes, og det er dette tidspunktet for arbeidstiden er til.
Må jeg ta hensyn til tidsbruken på jobb?
Vanligvis er arbeidstidsplanleggingganske vanskelig oppgave, fordi det er vanskelig for en person å innrømme for seg selv at han bruker det meste av dagen på å jobbe meningsløst med å skifte papir eller ikke gjør noe som helst. Det er timingen som vil hjelpe til med å finne ut nøyaktig hva den ansatte gjør på dagtid, men det er veldig viktig å skrive ned alle de minste detaljene og ikke gå glipp av en røykepause eller å gå til tekannen for en ny kopp kaffe. For å få et omfattende bilde, vil en dag ikke være nok, slik trening bør utføres i minst et par uker, og slik trening bør gjentas ikke mindre enn en gang hver tredje måned. I tillegg til å legge inn verdiene riktig, må du også trekke de riktige konklusjonene, bestemme deg for å endre livet ditt til det bedre og øke arbeidseffektiviteten.
Beste tidsbestemte arbeidertid i løpet av normale virkedager, og ikke i rapporteringsperioden eller på ferie. Disse periodene er kjent for sin uorganisering, så det vil være veldig vanskelig å bedømme etter dem en livsstil. Det må også tas i betraktning at den offisielle slutten av arbeidsdagen og den faktiske tiden kan variere, men siden personen utarbeider papiret for seg selv, og ikke for arbeidsverninspektoratet, bør bare virkelige hendelser registreres.
Hvordan skal timingen gjøres?
Arbeidsplanen er selvfølgeligEn viktig komponent i den daglige rutinen, men det er lurt å begynne å registrere handlingene dine ikke fra å komme på jobb, men fra å komme ut av sengen. Dette vil bidra til å bli organisert og samlet ikke bare på jobb, men vil også frigjøre tid til mange interessante aktiviteter i fritiden. Aktivitetsendringen skal registreres umiddelbart, siden det på en time ikke vil være mulig å huske hva og når den ble fullført, hva den ansatte var ute etter. Du må også registrere telefonsamtaler og varigheten av dem, svar på e-post, bare få minutters hvile. Det er også ønskelig å dele samtaler og brev i arbeidere og personlige, innkommende og utgående, da vil det være klart hva som provoserer et ønske om å distrahere fra arbeidet.
Fra utsiden kan det se ut som om en person er konstantoverhode i virksomheten, er imidlertid arbeidseffektiviteten hans null, og det er tidspunktet for arbeidstid som vil bidra til å forstå hvorfor. Etter konklusjonene som er gjort, er det nødvendig å iverksette tiltak og gradvis venne deg til større selvorganisering. Selvfølgelig er timingarbeid sinnsykt vanskelig, men innsatsen er verdt det. Arbeidsgiveren kan selv tilby sine ansatte å bruke denne metoden, og slik at de ikke jukser, setter en eneste veileder. Imidlertid må det forstås at hvis en person ikke er tilstrekkelig kjent med detaljene i arbeidet, kan han utilstrekkelig evaluere de ansattes handlinger. Et datamaskinovervåkingssystem kan bidra til å bli kjent med dette, der et spesielt system vil se på hva den ansatte for tiden gjør og hvor ofte han besøker nettsteder som ikke er relatert til arbeid.
Det viktigste er en persons ønske om å lagetidspunktet for arbeidstiden, for uten det er det umulig å endre deg selv og oppnå betydelig suksess. Tempoet for selvforbedring kan være forskjellig, du skal ikke presse deg selv for mye, men du skal ikke nøle.
