Hvem ønsker ikke å jobbe i et stort selskap?Slike organisasjoner betaler alltid sine ansatte en god lønn og tilleggsbonuser for gjennomføringen av planen, og gir medisinsk forsikring og andre sosiale garantier. Alt dette og mye mer lover å jobbe hos MegaFon. Omtaler av selskapets tidligere ansatte om det, er imidlertid ikke alltid så rosenrøde. Det er selvfølgelig mange forskjellige grunner til dette. Så, hva ser ut til å være sant og hva gjør ikke?
Under et intervju med et potensialarbeidsgiveren er et av de viktigste spørsmålene av interesse for søkeren, arbeidsforholdene. De færreste ønsker å jobbe i friluft eller i lunsjen for å lete etter et sted å ta en liten matbit. Men her skal du ikke engang bekymre deg. Arbeidet på MegaFon-kontoret for enhver ansatt er organisert på en slik måte at han alltid kan slappe av i pausen.
I noen, selv den minste kommunikasjonssalonget rekreasjonsrom er utstyrt. Selvfølgelig vil det bare ha de mest nødvendige tingene: et kjøleskap, en mikrobølgeovn og, selvfølgelig, et bord med stoler. I tillegg kjøpes rent drikkevann og til og med et minimalt sett med retter for ansatte. Til tross for at arbeidere ikke selger mat, har hver salong nødvendig utstyr for personlig hygiene. Alt gjøres for å gjøre den ansatte så komfortabel som mulig hos MegaFon. Gjennomgangene av arbeidstilsynet understreker det faktum at selskapet bryr seg om de ansatte.
Ikke mindre viktig er tidsplanen derarbeidstaker. Arbeid i MegaFon-salongen innebærer skiftarbeid, siden alle kontorer jobber uten fridager og pauser. På den ene siden er det veldig praktisk. Ingen grunn til å be om en tur til et statlig organ. På hverdager er medlemskap av et treningssenter og kinobilletter billigere. Studentene kan justere arbeidsplanen slik at de går glipp av et minimum av klasser.
På den annen side må du være forberedt på å jobbei helgene når hele familien eller vennene hviler. Det er også viktig å merke seg at skiftet kan være opptil 12 timer. Til å begynne med er det vanskeligere å jobbe i en slik rytme enn i en vanlig fem-dagers periode. Men de som er vant til det, finner vanligvis flere fordeler enn ulemper. I tillegg, med en skiftplan, er behandling mulig, takket være det du på slutten av året kan få en ekstra betaling. Men det vil være det samme arbeidet på MegaFon. Omtaler av ansatte som fikk en slik "trettende lønn", snakker veldig veltalende for skiftarbeid.
Og selvfølgelig er alle interessert, men hvor myeTjener en ansatt i en slik kommunikasjonssalong månedlig? Hvor mye han vil motta avhenger av mange faktorer. Hans lønn består av to deler: en konstant rente og bonus. Den første delen kan endres bare en gang hvert halvår etter resertifisering av alle ansatte. Men den andre avhenger helt av den ansatte selv. Jo mer han selger enheter, tiltrekker seg nye abonnenter og kobler til tilleggstjenester, desto større blir premien hans. Det er hyppige tilfeller når den er 2 ganger høyere enn selve satsen.
De som bestemmer det jobber iMegaFone, anmeldelser om det er ikke lenger viktig. Mye avhenger av personen selv. Men en ting er tydelig at selskapet gjør mye for at de ansatte skal arbeide under menneskelige forhold. Som svar er det bare en ting som kreves - oppfylle sine plikter perfekt.
