Bidrag til ekstra-budsjettmidler i Den russiske føderasjonen

Nå er arbeidsgivere ikke kvalifisert forreduserte satser på bidrag til utenlandsbudsjetter i Den Russiske Føderasjon, betal dem til den generelle satsen på 30%. Samtidig er denne tariffen delt inn i 2 deler: felles og individuell. Beløp som utbetales til fellesdelen utgjør den grunnleggende delen av pensjonen. Spesielt den felles delen av taksten finansierer pensjonsfondets virksomhet. Og bare beløpene som falt på den enkelte del, utgjør pensjonen til en bestemt ansatt.

Det skal bemerkes med en gang at å studere tariffer forfelles og individuelle deler av pensjonen er valgfri, trenger regnskapsfører ikke denne informasjonen. Det er ingen separate CSC-er for dem, som for forsikring og finansierte deler av tariffen for pensjonsinnskudd til utenlandsbudsjetter i Den Russiske Føderasjon. Informasjon om mengden av bidrag som kan henføres til den felles og individuelle delen av taksten, er ikke inkludert i den personlige informasjonen. Enda mer - informasjon om størrelsen på disse prisene kan forvirre deg når de beregnes.

Extrabudgetary Fund Margin BaseDen russiske føderasjonen per ansatt er nå 512 000 rubler. Betalinger til en ansatt utover dette beløpet er underlagt bidrag til FIU med en sats på 10%. Dessuten utgjør disse bidragene ikke en persons pensjon, siden alle 10% tilskrives den felles delen av taksten.

Все выплаты, которые ТК РФ требует производить в arbeidstakerens fordel kan deles inn i tre grupper i henhold til prinsippet om hva slags tap han led under utførelsen av sine arbeidsoppgaver. Og hvilken gruppe en eller annen betaling vil høre med, avhenger i mange henseender av om det er nødvendig å belaste forsikringspremier til statlige utenbudsjettmidler.

Первую группу составляют суммы, цель которых godtgjøre den ansatte for de fysiske og mentale kreftene som han på arbeidsplassen brukte på utførelsen av sine arbeidsoppgaver. Det vil si ganske enkelt lønn.

Neste gruppe blir gittLovgivning garanterer utbetalinger. Målet deres er å godtgjøre den ansatte for inntekter han mistet eller ikke fikk på grunn av det faktum at han av gode grunner ikke kunne være på arbeidsplassen. For eksempel var jeg på forretningsreise eller på en annen ferie.

Несмотря на то, что работника не было на работе, organisasjonen betaler fortsatt for tapt arbeidstid. Det vil si at dette i hovedsak er den samme ansattes inntekt som lønn. Og derfor bør det beskattes med bidrag på den generelle måten, forutsatt at loven ikke er inkludert i antall utbetalte ytelser. Ja, og skattekoden til den russiske føderasjonen klassifiserer slike utbetalinger som utgifter til arbeidslønnsgodtgjørelse godtatt for skattemessige formål.

Og hvis det ikke er noen form for garantibetalingDen heter på listen over ikke-skattepliktige, betyr det at den automatisk må vurderes? Gjennom hele 2010 vurderte tilsynsmyndigheter og ekstrabudsjettfond dette som unødvendig. I brevene deres forklarte de at bevaring av den ansattes gjennomsnittlige inntjening er en forpliktelse fastsatt i lov, og disse utbetalingene er ikke gjenstand for vurderingene. Følgelig skal bidrag til utenlandsbudsjetter i Den Russiske Føderasjon ikke påløper dem.

И вот в марте 2011 года главное «социальное avdeling ”snakket på helt motsatt måte. Etter hans mening er alle slike beløp av gjennomsnittlig inntekt som betales ved lov nå beskattet. Og alt fordi definisjonen av et objekt har endret seg siden 2011: det inkluderer alle beløp som er betalt innenfor rammen av arbeidsforhold, og ikke bare under arbeidskontrakter. Dessuten tjente disse forklaringene som grunnlag for brev fra FSS, der fondet også snakket for å vurdere den gjennomsnittlige inntekten som ble betalt til foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne for en ekstra helg, gravide kvinner og arbeidere.