Zatwierdzono procedurę udzielania urlopuKodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł sto dwudziesty pierwszy tego aktu ustawodawczego zawiera wyjaśnienie procedury obliczania stażu pracy. Wskaźnik ten jest podstawą dla pracodawcy do zapewnienia pracownikowi rocznych płatnych dni wolnych od pracy, co jest zapisane w artykule sto dwadzieścia sekund tego samego dokumentu.
Procedura przyznawania wakacji oparta jest nazdolność pracownika do wykonywania jego prawa rocznie. Okres równy sześciu miesiącom musi upłynąć od momentu przyjęcia do personelu organizacji do zapewnienia płatnych dni wolnych. Okres ten może zostać skrócony, jeżeli strony osiągną porozumienie. Wakacje do sześciu miesięcy zatrudnienia mogą trwać:
- kobiety przed lub po urlopie macierzyńskim;
- pracownicy, których wiek nie osiągnął osiemnastu lat;
- adoptujący niemowlęta (do trzech miesięcy);
- pracownicy w innych przypadkach, zgodnie z aktami ustawodawczymi.
Procedura zapewniania wakacji z doświadczeniem zawodowymw tej organizacji przez ponad rok, przeprowadzane zgodnie z harmonogramem, który jest lokalną ustawą dla przedsiębiorstwa. Jego kompilacja przeprowadzana jest corocznie i zatwierdzana przez kierownika przedsiębiorstwa. W takim przypadku brana jest pod uwagę opinia związku zawodowego. Harmonogram urlopów jest wiążącym dokumentem zarówno dla szefa organizacji, jak i dla każdego pracownika.
Wyjątek dotyczą niektórych kategoriipracownicy, którzy mają okresy płatnych dni wolnych od pracy, mają prawo do samodzielnego wyboru. Na przykład zapewnienie urlopu mężowi może nastąpić w czasie, gdy jego żona jest na urlopie w związku z ciążą i porodem. Jednocześnie długość służby w organizacji nie ma znaczenia.
Procedura przyznawania urlopu pracownikomprzedsiębiorstwa w wieku poniżej osiemnastu lat są również utworzone przez prawo. Roczne płatne dni wolne od nich powinny przypadać tylko na okres letni, niezależnie od stażu pracy w tej organizacji. Na prośbę tej kategorii pracowników urlop może być dogodny dla nich w dowolnym czasie.
Niektóre inne kategorie członków kolektywu pracy wymienione w aktach regulacyjnych mogą również korzystać z tego prawa.
Procedura przyznania urlopu na wypadek konieczności jego odroczenia lub przedłużenia wyjaśnia numer artykułu sto dwadzieścia cztery. Wydłużenie okresu płatnych dni wolnych od pracy jest możliwe, jeżeli:
- wystąpienie w okresie urlopowym czasowej niepełnosprawności pracownika;
- wypełnianie obowiązków państwowych w okresie następnego urlopu, jeżeli akty prawne przewidują zwolnienie z pracy podczas ich udziału;
- obecność innych powodów określonych w lokalnych aktach przedsiębiorstwa i prawie.
Procedura zapewniania następnego urlopu może zostać zmieniona na podstawie porozumienia między pracownikiem a kierownikiem w przypadku;
- opóźnia należne płatności za dni wolne;
- nieterminowe powiadomienie o godzinie rozpoczęcia okresu urlopowego, które musi być dokonane nie później niż czternaście dni później.
Jeśli dotyczy to nieobecności pracownikaskuteczność przedsiębiorstwa, a następnie, w porozumieniu z nim, możliwe jest przeniesienie dni urlopu na następny rok, ale nie później niż na okres 12 miesięcy. Akty ustawodawcze nie zezwalają pracownikowi organizacji na odmowę regularnych płatnych dni bezpłatnych w okresie dwóch lat. Każdego roku pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat, a także osoby biorące udział w procesie produkcyjnym, który jest niebezpieczny lub szkodliwy, negatywnie wpływający na zdrowie, powinny jechać na wakacje.
