Будущие мамы, которые продолжают работать при ciąża, z niecierpliwością oczekująca długo oczekiwanego dekretu, aby zyskać siłę przed porodem. Ale są też pracowici pracownicy, którzy nie zamierzają wyjeżdżać na wakacje. Z tego powodu istnieją zasady określające, kiedy wybrać się na urlop macierzyński.
Wielu menedżerów boi się odejścia pracownicodpoczywać w czasie ciąży. Staje się to powodem zmiany harmonogramu pracy całego zespołu, a także zmiany zakresu obowiązków pracowników. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, kiedy wyjeżdżają na urlop macierzyński w Rosji, aby szefowie mieli czas na zmiany personalne.
W Federacji Rosyjskiej urlop macierzyński nazywa się tymczasowymzwolnienie z urzędu w ostatnich miesiącach urodzenia dziecka i jego urodzenia. Okres ten obejmuje również opiekę nad niemowlęciem i młodszymi dziećmi w wieku przedszkolnym.
Gromadzenie pieniędzy z powodu nieobecności kobiety w ciążypracownik otrzymuje wynagrodzenie według średnich rocznych zarobków, biorąc pod uwagę pewien minimalny poziom płacy, który w 2017 r. wynosi 7500 rubli. Fundusze wypłacane są w formie ryczałtu podczas wakacji. Są wydawane jako ubezpieczenie społeczne z tytułu niepełnosprawności.
Niepełnosprawność z powodu ciąży jest określona w art. 255, 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten okres jest uważany za wakacje. Zapewnia się kobietom:
Płatności materialne będą objęte ubezpieczeniem.Płać świadczenia, takie jak ubezpieczenie społeczne. Jego wielkość jest równa 100% średniego wynagrodzenia za poprzednie 2 lata pracy. Jeżeli kobieta wykupiła ubezpieczenie, zasiłek nie może być niższy niż przeciętne wynagrodzenie pracownika.
Bezrobotne studentki wydziałów dziennych otrzymują pensję niższą niż płaca minimalna. Jeżeli staż pracy nie przekracza sześciu miesięcy, dodatek jest również obliczany zgodnie z płacą minimalną.
Polityka państwa chroni prawa kobiet w ciążyi pojawienie się nowej osoby. Ile tygodni spędzają na urlopie macierzyńskim? Często zależy to od samopoczucia ciężarnej i innych czynników. Ale zwykle obowiązują następujące normy:
Dlatego nie ma ścisłego okresu obowiązywania dekretu. Jest instalowany indywidualnie. Jeśli wymagane jest leczenie lub hospitalizacja, może być wymagany dodatkowy czas.
Trudno jest dokładnie określić okres ciąży.Zwykle ustala się to po wizycie u lekarza. Większość specjalistów stosuje metodę położniczą, która określa, kiedy udają się na urlop macierzyński.
Obliczenia wykonywane są od początku ostatniegokrytyczne dni. Liczba, która przypada na 30. tydzień od poprzedniej miesiączki, będzie dniem odpoczynku. Lekarze stosują ustawienie okresu ciążowego za pomocą USG.
Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, w którym tygodniu idą na macierzyństwowakacje? Okres ten wynosi 30 tygodni. Pracownice w ciąży muszą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, aby skorzystać z prawa do odpoczynku z powodu porodu i porodu.
Przed sporządzeniem tego dokumentu należy określićmetoda obliczania wieku ciążowego. Jeśli kobieta w ciąży chce szybciej iść na odpoczynek, wskazane jest skorzystanie z informacji USG. Zwolnienie chorobowe należy przekazać pracodawcy wraz z wnioskiem. Tylko udokumentowany dekret zostanie wypłacony.
Wiele przyszłych matek chce wcześniej iść na urlop macierzyński.W numerze porządkowym 624n. zawiera jasne informacje o tym, w którym miesiącu wychodzą na urlop macierzyński. Ale możesz zacząć wakacje wcześniej, jeśli weźmiesz coroczny urlop przed dekretem.
Jeśli był już używany, musisz poczekaćze względu na prawo czasu. Często ze względu na stan zdrowia konieczna jest hospitalizacja kobiety w ciąży. Wtedy pytanie, o której godzinie idą na urlop macierzyński, nie będzie miało znaczenia.
Są też kobiety, które prawie pracująaż do samego porodu, nie oszczędzając zdrowia. Ale może to prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji, które przyszłe matki muszą wziąć pod uwagę. Zgodnie z powyższym zarządzeniem zapewnione jest zwolnienie ze zwolnienia lekarskiego. Zakłada się jednak, że z prawa do odpoczynku można skorzystać w przyszłości. Następnie arkusz zostanie dostarczony „z mocą wsteczną”, to znaczy certyfikat wskaże datę 30-tygodniowego kamienia milowego.
Ważne jest, aby wiedzieć nie tylko, ile miesięcy spędzają na urlopie macierzyńskim, ale także w jaki sposób jest on opłacany. Obliczenie uwzględnia okres odpoczynku, doświadczenie zawodowe, zarobki.
Urlop macierzyński wypłacany jest w następujących kwotach:
Jeżeli w rodzinie jest dwoje dzieci, świadczenia sumują się, ale ichwielkość nie powinna być wyższa niż średnie miesięczne zarobki na 2 lata przed dekretem. W niektórych regionach istnieje program comiesięcznego przekazywania minimalnej kwoty płacy rodzinom z 3 dzieci do ukończenia przez najmłodsze 3 lat. Dlatego opłaty dla każdej kobiety mogą być różne w zależności od jej sytuacji.
Możesz pracować na urlopie tylko na podstawieumowa cywilna. Następnie wypłacany jest zasiłek i wypłacane są wynagrodzenia. Można przez pewien czas nie wyjeżdżać na urlop, jeśli pracodawca nie jest temu przeciwny. Wtedy wynagrodzenie zostanie podane, ale przepracowane godziny będą odliczane od zasiłku, a wtedy będzie mniej. Nie możesz jednocześnie otrzymywać wynagrodzenia i świadczeń.
Młode matki mogą pracować na urlopie z utrzymaniem świadczeń, tylko praca musi być:
Długość dnia roboczego nie jest zatwierdzona przez prawo. Ważne jest, aby uzgodnić tę kwestię z pracodawcą, ponieważ nie ma żadnych ograniczeń.
Kobiety w ciąży mogą opuścić urlop macierzyński następnegourlop macierzyński. Ale wtedy musisz wybrać - aby skorzystać z nowego zwolnienia chorobowego i otrzymywać świadczenia, lub wypłacane będą świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Łącznie nie można dokonać 2 płatności.
Pracodawca ma prawo zwolnić kobietę na urlopie macierzyńskim tylko wtedy, gdy:
Możesz zrezygnować z pracy w dowolnym momencie z własnej woli. Istnieje możliwość skorzystania z płatnego urlopu po urlopie macierzyńskim, przedłużającym urlop.
Doświadczenie zawodowe obejmuje dekret, ale nie wszystkie:
Ale są pewne ograniczenia: urlop rodzicielski nie może mieć więcej niż 6 lat. Okazuje się, że jest przeznaczony dla 4 dzieci. A przy narodzinach kolejnych dzieci nie będzie to brane pod uwagę w doświadczeniu.
Pracodawca nie ma prawa zwalniać pracownic w ciąży. Musi zapewnić ustawowy urlop. Jeśli odmówisz, musisz udać się do sądu, który z pewnością stanie po stronie przyszłej matki.
Ale jeśli kobieta zrezygnuje z własnej inicjatywy, tonie otrzyma świadczenia pracowniczego. Jeśli pracodawca nalega na napisanie listu rezygnacyjnego na podstawie osobistych pragnień, musisz odmówić.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej matki w ciąży mają prawo do następujących świadczeń:
Ale przyszłe matki mają również obowiązki za wszystkich. Obejmują one:
Wiele kobiet na danym stanowisku jest zainteresowanych tym, czy mogą:odmówić zatrudnienia kobiet w ciąży? Jest to zabronione na mocy artykułu 64, więc pracodawcy muszą zatrudniać pracowników do obsadzenia wakatów. W przypadku odmowy wymagane jest pisemne uzasadnienie. Wtedy możesz iść do sądu. Zwykle w takich przypadkach dochodzi do kary administracyjnej. Ponadto pracodawca będzie zobowiązany do przyjęcia wnioskodawcy, płacąc za jej szkodę moralną.
Prawa kobiet w ciąży są chronione przez artykuły 254, 255, 259, 261. Mówią o świadczeniach, zwolnieniu, czasie trwania dekretu. Jeśli polegasz na normach prawa, nikt nie może oszukiwać.
