Aby zapoznać się z tym tematem, należy rozważyć kilka kluczowych pytań:
- Co to jest ochrona pracy, który dokument w tej dziedzinie ma fundamentalne znaczenie?
- Jaki jest stanowy standard i klasyfikator standardów, jaki jest status tych dokumentów?
- W jaki sposób system ochrony pracy znajduje odzwierciedlenie w tych standardach?
Kodeks pracy Rosji, a ściślej jego dziesiątasekcja, reguluje pracę i relacje powstające na ich podstawie między pracownikiem przedsiębiorstwa a pracodawcą w zakresie ochrony pracy. Artykuł 209 tego aktu ustawodawczego, przyjętego w 2001 r., Definiuje ochronę pracy jako system środków obejmujący aspekty prawne, rehabilitacyjne, sanitarne i higieniczne, społeczne, organizacyjne, ekonomiczne, techniczne i zapobiegawcze, których celem jest zachowanie (podczas wykonywania pracy obowiązki) zdrowie i życie pracowników organizacji. Oznacza to, że ta sekcja Kodeksu pracy określa podstawową zasadę stosunków pracy i prawa.
Z drugiej strony jest system ochrony pracyzestaw dokumentów legislacyjnych i regulacyjnych. Regulują środki sanitarno-higieniczne, społeczne, ekonomiczne, techniczne, organizacyjne i zapobiegawcze, środki i metody techniczne, które mają na celu zapewnienie bezpiecznych warunków pracy pracownikowi organizacji. Do ich wzajemnego połączenia opracowano system norm bezpieczeństwa norm bezpieczeństwa pracy. Wszystkie jego elementy mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracy; dziś mają status standardów międzystanowych (GOST dla krajów WNP) lub państwowych (GOST R dla Rosji). Są one identyfikowane (po GOST lub GOST R) liczbą 12 z kropką.
Na terytorium ZSRR istniał również systemnormy bezpieczeństwa pracy z kodem alfanumerycznym „GOST 12.”, które obecnie zachowują moc prawną na terytorium 12 krajów WNP (wszystkie byłe republiki Unii, z wyjątkiem Morza Bałtyckiego). Po utworzeniu niezależnych państw, rozwój IGU może rozwijać krajowe standardy (dla naszego kraju jest to GOST R), które należy zharmonizować w odniesieniu do międzystanowych GOST. W czasach radzieckich istniał klasyfikator wszystkich standardów z kodami alfanumerycznymi (większość dokumentów zidentyfikowano w sekcjach oznaczonych 19 literami alfabetu rosyjskiego). Od października 2000 r. Został zastąpiony Wszechrosyjskim klasyfikatorem norm, zbudowanym zgodnie z międzynarodowym klasyfikatorem ISO.
Jeśli w czasach ZSRR wszystkie GOST byłyobowiązkowa do zastosowania w odpowiednich dziedzinach, ustawa nr 184-ФЗ przewiduje obowiązkowe wdrożenie przepisów technicznych, a normy państwowe od września ubiegłego roku są stosowane dobrowolnie. Jednakże prawo to, jak wskazano w art. 1 ust. 4, nie reguluje stosunków prawnych w sprawach dotyczących ochrony pracy. W związku z tym normy państwowe, które obejmują system norm bezpieczeństwa pracy, odnoszą się do głównych regulacyjnych aktów prawnych, które określają wymogi państwowe w dziedzinie ochrony pracy. Każdy z nich ma na celu zapewnienie gwarancji zapisanych w art. 7 i 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.
Cały system norm bezpieczeństwa pracy jest podzielonyna sześć aktywnych podsystemów (oznaczonych cyframi od 0 do 5) i trzy kopie zapasowe (od 6 do 9). Podsystem zerowy obejmuje dokumenty o charakterze organizacyjnym i metodologicznym. Pierwszy obejmuje normy regulujące wymagania dotyczące niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji. Drugi podsystem ustanawia bezpieczne metody i metody projektowania, produkcji i eksploatacji urządzeń produkcyjnych, a trzeci - bezpieczeństwo procesów produkcyjnych. Czwarty podsystem ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników poprzez zastosowanie znormalizowanego sprzętu ochronnego. Piąta obejmuje normy bezpieczeństwa budynków i budowli.
Nieprzestrzeganie jakiegokolwiek dokumentu zawierającego system standardów bezpieczeństwa pracy (przez pracodawcę lub pracownika) stanowi naruszenie Kodeksu pracy w naszym kraju.
